H-1BEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 2361716
Gerente Distrital
Advance Auto Business Support LLC
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Montgomery, AL
- Área: Finanças & Negócios
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 19/7/2026
Gerente distrital en Advance Auto Business Support LLC en Montgomery, AL. Empresa con 2 procesos PERM aprobados en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Job Descripción
¿Qué es un gerente de distrito?
Un gerente de distrito es el líder mayor del distrito. El Administrador de Distrito debe ser conocedor de todas las facetas de las operaciones de la tienda con el fin de aumentar con éxito la cuota de mercado minorista y comercial. Cada Gerente de Distrito debe estar comprometido a dirigir e inspirar a nuestro equipo, ayudando a nuestros clientes DIY y comerciales a tener éxito, mientras que el crecimiento de ventas y rentabilidad con integridad.
Responsabilidades primarias
• Lograr o superar los objetivos de ventas totales de distrito y rentabilidad
• Asegurar el crecimiento de las relaciones con los clientes comerciales en el mercado
• Selección, contratación, desarrollo, fijación de objetivos, rendimiento mgmt., coaching, compromiso y retención de gerentes generales y miembros del equipo Core 4
• Asegurar la dotación de personal adecuada en todo el distrito
• Garantizar la ejecución de todas las normas operacionales del inventario en el distrito
• Realizar visitas regulares de tiendas que ofrezcan planes de acción para lograr el pleno potencial del mercado.
• Enseñar acumen de negocios por revisión de la declaración de ganancia y pérdida con GM
• Comunicar de manera eficaz y apropiada a los empleados de tiendas y apoyo
• Abrazar la diversidad y fomentar un ambiente respetuoso tanto para clientes como para miembros de equipo
Responsabilidades secundarias
• Ayuda región/área en otras funciones bajo petición
Factores de éxito
• Conocimiento de operaciones y procesos de almacenamiento
• ASE P2 certificado o ASE equivalente listo
• Capacidad para contratar, seleccionar, contratar y desarrollar gerentes generales de calidad y asegurar lo mismo para las posiciones de Core 4
• Contabilidad, coaching y habilidades de retroalimentación
• Capacidad para ejecutar y capacitar todos los procesos operativos, procedimientos y estándares de miembro/cliente de equipo
• Capacidad para utilizar y entrenar, probar y diagnosticar equipos para servicios DIY
• Uso eficaz de programas informáticos Excel, Word, Outlook y PowerPoint
Habilidades de trabajo esenciales necesarias para el éxito como gerente de distrito
• Conocimiento de funcionamiento de los sistemas automotrices preferidos
• Hablar y escribir inglés (español un plus); comunicarse eficazmente y construir relaciones sólidas con clientes, pares y administración superior
• Utilice el software de Microsoft eficazmente (Word, Excel requerido, PowerPoint preferido)
• Utilizar matemáticas básicas con precisión: añadir, substraer, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales
• Realizar cálculos como el Margen Bruto y entender documentos financieros, tales como declaraciones de ganancias y pérdidas (P plagaL), facturas, etc.
• Capacidad para comprender plenamente todas las facetas del negocio y sobresalir en un modelo operativo integrado (incluidos las operaciones DIY, Commercial, PDQ y Hub)
• Definir problemas, recopilar información, establecer hechos, sacar conclusiones válidas y resolver eficazmente los problemas de manera independiente
• Piense estratégicamente, analice problemas y opciones, y gestione y facilite efectivamente el cambio
• Delegar y supervisar eficazmente proyectos para garantizar la ejecución oportuna y de calidad
• Capacidad para trabajar un surtido de días, noches y fines de semana según sea necesario
Experiencia previa que establece un administrador de distrito para el éxito
• 3-5 años de experiencia gestionando un equipo de 10- 20 gerentes generales que supervisan de 10-30 miembros del equipo en un entorno de venta rápido y altamente dinámico
• Registro de pistas probadas para cumplir con las ventas y objetivos del margen bruto en un entorno multiunidad
• Experiencia exitosa que gestiona la rentabilidad; acreditación financiera y empresarial
Educación
• Diploma de secundaria o grado de educación general (GED) Licenciatura en negocios o área relacionada preferida
Certificados, licencias, registros
• Debe tener una licencia de conducir válida
• Certificación ASE preferida, pero no requerida
Demandas físicas
Las exigencias físicas y el entorno de trabajo descritos aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo, con o sin ajustes razonables. Mientras realiza los deberes de este trabajo, el empleado predominantemente estará caminando o de pie. El empleado debe ser capaz de hablar y escuchar, y utilizar las manos y los dedos para manejar o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; subir o equilibrar; y agitar, arrodillar, agacharse o gatear. El empleado debe levantar y/o mover hasta 50 libras y ocasionalmente levantar y/o moverse hasta 100 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión estrecha, visión de distancia, visión de color, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.
Medio ambiente
Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de los encuentros de un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo, con o sin ajustes razonables. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado suele trabajar dentro; sin embargo, ocasionalmente estarán fuera y expuestos a diversas condiciones climáticas mientras realiza tareas tales como instalar baterías y cuchillas de limpiaparabrisas. El empleado también se expone ocasionalmente a partes mecánicas móviles; lugares altos, precarios; productos químicos tóxicos o causticos; riesgo de choque eléctrico; explosivos; y vibración. El nivel de ruido en el ambiente de trabajo suele ser moderado.
La posición es elegible para el bono basado en el rendimiento individual y grupal.
Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y no discriminamos contra ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, origen nacional de edad, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano y base de discapacidad o cualquier otra clase protegida federal, estatal o local. Cumplimos todas las leyes federales, estatales y locales aplicables.
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Job Description
What is a District Manager?
A District Manager is the senior leader in the district. The District Manager must be knowledgeable of all facets of store operations in order to successfully grow Retail and Commercial market share. Each District Manager must be committed to leading and inspiring our team, helping our DIY and Commercial customers succeed, while growing sales and profitability with integrity.
Primary Responsibilities
• Achieve or exceed district total sales and profitability goals
• Ensure commercial customer retention & relationship growth in the market
• Selection, hiring, development, goal setting, performance mgmt., coaching, engagement and retention of General Managers and Core 4 team members
• Ensure proper staffing levels throughout the district
• Ensure execution of all inventory & operational standards within the district
• Conduct regular store visits providing action plans to achieve full market potential.
• Teach business acumen by review of profit and loss statement with GM's
• Communicate effectively and appropriately to stores and support staff
• Embrace diversity and foster a respectful environment for both customers and team members
Secondary Responsibilities
• Assist region/area in other functions upon request
Success Factors
• Knowledge of store operations and processes
• ASE P2 certified or ASE ready equivalent
• Ability to recruit, select, hire and develop quality General Managers and ensure same for Core 4 positions
• Accountability, coaching & feedback skills
• Ability to execute and train all store operational processes, procedures and team member/customer standards
• Ability to use and train, testing and diagnostic equipment for DIY services
• Effectively use Excel, Word, Outlook and PowerPoint computer programs
Essential Job Skills Necessary for Success as a District Manager
• Working knowledge of automotive systems preferred
• Speak and write English (Spanish a plus); communicate effectively and build strong relationships with customers, peers and upper management
• Use Microsoft software effectively (Word, Excel required, PowerPoint preferred)
• Use basic math accurately: add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals
• Perform calculations such as Gross Margin and understand financial documents, such as Profit and Loss Statements (P&L), invoices, etc.
• Ability to fully understand all facets of the business and excel in an integrated operating model (including DIY, Commercial, PDQ and Hub operations)
• Define problems, collect information, establish facts, draw valid conclusions and effectively resolve issues independently
• Think strategically, analyze issues and options, and effectively manage and facilitate change
• Effectively delegate and supervise projects to ensure timely and quality execution
• Ability to work an assortment of days, evenings, and weekends as needed
Prior Experience that Sets a District Manager up for Success
• 3-5 years of experience managing a team of 10- 20 General Managers who supervise from 10-30 Team Members in a fast-paced and highly dynamic retail environment
• Proven track record in meeting sales and gross margin targets in a multi-unit environment
• Successful experience managing profitability; proven financial and business acumen
Education
• High school diploma or general education degree (GED) Bachelor’s degree in business or a related area preferred
Certificates, Licenses, Registrations
• Must have a valid driver's license
• ASE certification preferred, but not required
Physical Demands
The physical demands and work environment described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job, with or without reasonable accommodation. While performing the duties of this job, the employee will predominantly be walking or standing. The employee is required to be able to talk and hear, and use hands and fingers to handle or feel; reach with hands and arms; climb or balance; and stoop, kneel, crouch, or crawl. The employee must frequently lift and/or move up to 50 pounds and occasionally lift and/or move up to 100 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, depth perception, and ability to adjust focus.
Work Environment
The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job, with or without reasonable accommodation. While performing the duties of this job, the employee is usually working inside; however, they will occasionally be outside and exposed to various weather conditions while performing such tasks as installing batteries and wiper blades. The employee is also occasionally exposed to moving mechanical parts; high, precarious places; toxic or caustic chemicals; risk of electrical shock; explosives; and vibration. The noise level in the work environment is usually moderate.
Position is eligible for bonus based on individual and group performance.
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran and basis of disability or any other federal, state or local protected class. We comply with all applicable federal, state, and local laws.
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