Asistente de Asesoría Jurídica - Derecho Laboral

Un equipo de clase mundial El Club al por mayor de BJ está impulsado por más de 30.000 miembros del equipo que hacen un impacto real cada día. Ya sea que estés almacenando estantes, resolviendo problemas o formando estrategia, tu trabajo ayuda a las familias a ahorrar lo que más importa. Somos un equipo construido a propósito y oportunidad. Únete a nosotros y ser parte de algo significativo. Por qué te encantará trabajar en BJ En el Club Mayor de BJ, nuestros miembros del equipo están en el corazón de todo lo que hacemos. Es por eso que ofrecemos un paquete completo de beneficios diseñado para apoyar su salud, bienestar y futuro, tanto dentro como fuera del trabajo. Cuando creces, crecemos. Aquí hay algo de lo que puedes esperar: • Paga semanal: Pague cada semana para que pueda administrar su dinero en sus términos. • Membresía gratuita de BJ: Disfrute de un cumplido La membresía de la tarjeta Club, además de una membresía suplementaria gratuita para alguien en su hogar.* • Tiempo de pago generoso: Tómese el tiempo que necesite con vacaciones, días personales, enfermos, vacaciones, duelo y licencia de jurado.* • Beneficios de salud flexibles y asequibles: Elija entre tres planes médicos y acceda a opciones opcionales dentales, visiones, Cuenta de Ahorros de Salud (HSA), y opciones de cuenta de gasto flexible para adaptarse a su estilo de vida.* • 401(k) Régimen de ahorros de jubilación: Construya su futuro financiero con un partido de empresa (disponible a los miembros del equipo 18 y más).* • Plan de compra de acciones de los empleados: acumular fondos a través de deducciones de nómina de pago después de impuestos que se pueden utilizar para comprar acciones de acciones comunes de BJ a un 15% de descuento.* *Los requisitos de admisibilidad varían según la posición. Resumen El Asesor Jurídico General Adjunto - Ley del Empleo (AGC) es el experto jurídico superior de la organización en todos los asuntos relacionados con la legislación laboral. The AGC is a strategic partner to senior leadership and the Human Resources team (HR), providing practical, business-oriented legal counsel. El AGC dirige un equipo de dos informes directos y apoya iniciativas jurídicas corporativas más amplias, incluyendo revisión de contratos, gestión de riesgos institucionales y programas de cumplimiento. Esta función informa al Vicepresidente, Asesor General Adjunto. Responsabilidades clave Ley de empleo • Servir como experto jurídico superior de la organización en toda la gama de asuntos de derecho laboral, incluyendo la contratación, disciplina, terminación, compensación, beneficios, hojas de ausencia y alojamiento • Proporcionar asesoramiento jurídico proactivo y preventivo a los líderes de recursos humanos y empresas para identificar y mitigar los riesgos potenciales de la legislación laboral • Mantenerse al frente de la evolución de la legislación federal, estatal y local sobre empleo y la orientación reglamentaria, y asesorar a la organización sobre las nuevas obligaciones de cumplimiento Litigation & Claims Management • Defender, supervisar y gestionar reclamaciones y litigios relacionados con el empleo, incluyendo la supervisión de abogados externos, cargos administrativos, cartas de demanda de abogados, negociaciones de liquidación y reclamaciones de agencia • Negociar una solución adecuada de controversias y asuntos pendientes, equilibrando el riesgo legal con las prioridades empresariales Compliance " Policy Development • Elaborar y aplicar políticas y procedimientos de empleo para garantizar el cumplimiento continuo de las leyes federales, estatales y locales aplicables • Evaluaciones de diseño y riesgo principal • Construir y supervisar programas de formación de gerentes y empleados sobre temas de derecho laboral, garantizando la aplicación práctica en toda la organización • Apoyar los programas de cumplimiento legal en toda la empresa, incluidas las iniciativas de desarrollo de políticas y gestión de riesgos HR Partnership ' Internal Investigations • Colaborar estrechamente con los líderes de recursos humanos en asuntos relacionados con las relaciones con los empleados, gestión del desempeño, medidas disciplinarias y decisiones sensibles del personal • Guía y realización de investigaciones internas sobre denuncias en el lugar de trabajo, incluyendo acoso, discriminación y acusaciones de represalias Transactions " Strategic Initiatives • Proporcionar apoyo al derecho laboral para transacciones estratégicas • Apoyar los asuntos comerciales y contractuales según sea necesario People Leadership • Supervisar, desarrollar y orientar directamente el equipo legal de empleo e inmigración de la organización • Fomentar una cultura de equipo colaborativa y de alto rendimiento dentro del departamento legal • Servir como recurso y mentor a los miembros de los departamentos jurídicos superiores sobre todos los aspectos de la práctica jurídica interna Calificaciones • J.D. de una escuela superior de derecho; AmLaw 100 experiencia preferida fuertemente • Licencia de barra activa en al menos una jurisdicción estadounidense • 15 años más de experiencia en derecho laboral, con experiencia demostrada en gestión de litigios, cumplimiento y trabajo de asesoramiento • La experiencia con asuntos laborales tradicionales preferidos • Familiaridad con plataformas de tecnología de RRHH y consideraciones de privacidad de datos al interrelacionarse con el derecho laboral • Proveed track record navigating complex, matriz organizations and delivering practical, business-oriented legal advice • Experiencia gestionando y desarrollando abogados • negociación excepcional, comunicación y habilidades interpersonales • Juicio profesional destacado y ética de trabajo, con un enfoque de primer equipo Este es un papel híbrido. Los martes a jueves son días de oficina en el BJ's Club Support Center en Marlborough, MA y lunes y viernes son días remotos. De acuerdo con los requisitos de Transparencia de Pago, lo siguiente representa una estimación de buena fe del rango de compensación para esta posición. En el Club al por mayor de BJ, consideramos cuidadosamente una amplia gama de factores no discriminatorios al determinar el salario. Los sueldos reales variarán dependiendo de factores, incluyendo pero no limitados a la ubicación, la educación, la experiencia y las calificaciones. El rango de pago para esta posición es de $194,000.00 - $276,750.00 Reconocemos el creciente papel de las herramientas de IA, incluyendo ChatGPT, y valoramos la familiaridad con ellas. Dicho esto, queremos saber de tu auténtico yo. Su aplicación debe reflejar sus propias habilidades, experiencias y ideas en lugar de respuestas generadas por AI.