H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 2377739
Generalista de RRHH - Lake Charles, LA
Bristow Group Inc.
- Lugar: Americas Us Lake Charles, LA
- Área: RH & Administrativo
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 19/7/2026
Puesto de generalista de recursos humanos en Bristow Group en Lake Charles, Louisiana.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES:
• Administra varios planes y procedimientos de recursos humanos para todo el personal de la empresa; asiste en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de personal; prepara y mantiene el manual del empleado y el manual de políticas y procedimientos.
• Mantiene los registros del Sistema de Información de Recursos Humanos y compila informes de la base de datos.
• Asegura que se cumplan los requisitos legales y reglamentarios de pruebas de drogas dentro del departamento.
• Asiste en la coordinación de comunicaciones, finalización de evaluaciones de desempeño anuales, inscripción anual en beneficios y otras actividades relacionadas con beneficios.
• Realiza auditorías internas trimestrales de varios procesos para garantizar el cumplimiento en todo momento; por ejemplo, auditar registros del programa de drogas y alcohol, reconocimientos de políticas, retención de I-9, etc.
• Asegura que las publicaciones de leyes laborales federales y estatales estén actualizadas para las bases en el GOM.
• Realiza presentaciones con nuevos empleados sobre políticas y beneficios de RR. HH. relevantes durante la Orientación para Nuevos Contratados.
• Mantiene calendarios, hojas de cálculo, informes y gráficos de Operaciones de RR. HH. para el departamento de RR. HH. y otros departamentos según sea necesario.
• Organiza y coordina reuniones y conferencias, comités y proyectos especiales según sea necesario; realiza arreglos de viaje y alojamiento, ya sea directamente o a través de una agencia de viajes.
• Completa solicitudes de registros de pruebas de drogas y alcohol y registros de capacitación de pilotos de acuerdo con el Pilot Records Improvement Act (PRIA) y asiste con las recolecciones aleatorias de drogas y alcohol.
• Desarrolla informes y análisis según sea necesario; recomienda acciones dentro de RR. HH. de GoM; proporciona una resolución proactiva de las preocupaciones y problemas de los empleados con el objetivo de prevenir problemas futuros.
• Investiga, analiza y desarrolla recomendaciones para la mejora continua de procesos, procedimientos o programas de RR. HH. para ofrecer soluciones innovadoras que satisfagan las necesidades: asiste en la implementación de políticas y procedimientos nuevos o revisados. ?
• Entrega comunicaciones escritas y presentaciones para comunicar conceptos relacionados con una o más áreas funcionales de RR. HH. para diversos públicos de empleados.
• Asiste al departamento de capacitación cuando sea necesario (logística, folletos relacionados con clases, etc.).
• Gestiona el alcance comunitario y las asociaciones para GoM.
• Asiste al HRBP y ejecuta actividades de RR. HH. en las áreas funcionales de reclutamiento y selección, gestión del desempeño, auditoría y cumplimiento.
• Capaz de fomentar una comunidad de trabajo positiva e inclusiva, construyendo asociaciones de confianza y apoyando la implementación de iniciativas relacionadas con la diversidad.
• Experiencia en el manejo de información sensible/confidencial con discreción.
• Excelentes habilidades de servicio al cliente con la capacidad de comunicarse de manera profesional y cortés; interactuar de manera respetuosa y cómoda en un entorno diverso y multicultural.
• Realiza otras tareas relacionadas según sea necesario y asignado.
Requisitos:
• CALIFICACIONES MÍNIMAS:
• Licenciatura y tres (3) a cinco (5) años de experiencia en Recursos Humanos, O
• Maestría en Gestión de Recursos Humanos y dos (2) años de experiencia en el campo de RR. HH., O
• Siete (5) años de experiencia en el campo de RR. HH., O
• Cualquier combinación similar de educación y experiencia;
• Se prefiere la certificación Professional in Human Resources (PHR);
• Se prefiere experiencia en Oracle E-Business Suite;
• Conocimiento considerable de los principios y prácticas de administración de personal, habilidades efectivas de comunicación oral y escrita, y excelentes habilidades interpersonales.
• Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veterano/Discapacidad
Bristow Group es un Empleador de Igualdad de Oportunidades, todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estatus como veterano protegido.
Ver el texto original en inglés
Job Description:
DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
• Administers various human resources plans and procedures for all company personnel; assists in developing and implementing personnel policies and procedures; prepares and maintains employee handbook and policies and procedures manual.
• Maintains Human Resource Information System records and compiles reports from the database.
• Ensures legal and regulatory drug testing requirements are met within the department.
• Assists in coordinating communications, completion of annual performance reviews, annual benefits enrollment, and other benefits-related activities.
• Conducts quarterly internal audits of various processes to ensure compliance at all times—for example, auditing Drug and alcohol program records, policy acknowledgments, I-9 Retention, etc.
• Ensure Federal and State Labor Law Postings are current for bases in the GOM
• Conducts presentations with new employees on relevant HR policies and benefits during New Hire Orientation
• Maintains HR Operations calendars, spreadsheets, reports, and charts for HR department and other departments as needed.
• Arrange and coordinate meetings and conferences, committees, and special projects as required; make travel and lodging arrangements, either directly or through a travel agency
• Completes requests for drug and alcohol testing records and pilot training records in accordance with the Pilot Records Improvement Act (PRIA) and assists with drug and alcohol random collections.
• Develops reports and analyses as required; recommends action within GoM HR; provides proactive resolution of employee concerns and problems with the goal of future problem prevention.
• Researches, analyzes and develops recommendations for continuous improvement of HR processes, procedures or programs to deliver innovative solutions to meet needs: assists in implementing new or revised policies and procedures. ?
• Delivers written communications and presentations to communicate concepts related to one or more functional HR areas for diverse audiences of employees.
• Assist training dept. when needed (Logistics, class-related handouts. Etc.)
• Manage community outreach and partnerships for GoM.
• Assist HRBP and execute HR activities in the functional areas of recruitment and selection, performance management, audit, and compliance.
• Able to foster a positive and inclusive work community, building trusting partnerships and supporting the implementation of diversity-related initiatives.
• Experienced handling sensitive /confidential information with discretion.
• Excellent customer service skills with the ability to communicate professionally and courteously; interact respectfully and comfortably in a diverse and multicultural environment.
• Performs other related duties as required and assigned.
Requirements:
• MINIMUM QUALIFICATIONS:
• Bachelor's degree and three (3) to five (5) years of Human Resources experience, OR
• Master's degree in Human Resources Management and two (2) years of experience in the HR field, OR
• Seven ( 5 ) years of experience in the HR field, OR
• Any similar combination of education and experience;
• Professional in Human Resources (PHR) certification preferred;
• Oracle E-Business Suite experience preferred;
• Considerable knowledge of personnel administration principles and practices , effective oral and written communication skills, and excellent interpersonal skills.
• Equal Opportunity Employer/Vet/Disability
Bristow Group is an Equal Opportunity Employer, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.
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