Ingeniero de Producción

Chord Energy busca un profesional petrotécnico innovador, orientado a resultados y enfocado en procesos. Esta persona será responsable de maximizar la producción y la rentabilidad de las propiedades de petróleo y gas mediante la evaluación de los costos asociados y la estimación de las capacidades de producción y el valor económico de los pozos de petróleo y gas. El puesto tiene su base en cualquiera de nuestras oficinas de campo en North Dakota y requiere viajes frecuentes a las ubicaciones de campo. El nivel y el salario son proporcionales a los antecedentes y la experiencia. Funciones Esenciales del Puesto • Practicar y apoyar activamente las políticas operativas y de EHS de la empresa • Monitorear la producción diaria en busca de variaciones. Minimizar la producción diferida y reducir los gastos operativos trabajando en estrecha colaboración con el equipo de producción • Presenciar el desmontaje de equipos de levantamiento artificial fallidos y trabajar con los proveedores para mejorar los diseños de los equipos con el fin de reducir la frecuencia de fallas y maximizar la producción • Identificar la causa raíz de las fallas y recomendar mejoras • Trabajar con el especialista en productos químicos y los proveedores de productos químicos para garantizar la protección y la ejecución optimizada de los tratamientos químicos en pozos de levantamiento artificial • Mantener bases de datos de información sobre levantamiento artificial, incluyendo documentación escrita y seguimiento de fallas • Aplicar modelos estadísticos, incluyendo análisis de supervivencia y comparaciones de cohortes de vida útil, para evaluar el rendimiento del levantamiento artificial, respaldar la selección de equipos y cuantificar el valor de las prácticas operativas • Desarrollar y mantener modelos de diseño y selección de equipos informados por el historial y el entorno del pozo • Utilizar el software XSPOC para identificar pozos que necesitan intervención o asistencia y trabajar de manera proactiva hacia la optimización de todos los pozos • Capacidad para trabajar en un entorno ágil y de ritmo rápido e iterar rápidamente en soluciones basadas en datos Esta descripción del puesto no pretende ser una lista exhaustiva de los deberes y responsabilidades del cargo. Se requerirá que los titulares sigan cualquier otra instrucción y deber relacionado con el trabajo fuera de sus responsabilidades normales según lo asignado por su supervisor. Calificaciones Mínimas • Licenciatura en ingeniería o título en STEM • Experiencia con Microsoft Office • Sólidas habilidades de razonamiento estadístico: capacidad para identificar y tener en cuenta los sesgos de muestreo, selección y supervivencia • Conocimientos básicos de Python y SQL • Orientado a los detalles y organizado • Capacidad para trabajar en un entorno fluido y de ritmo rápido; flexible con las demandas de una empresa en crecimiento • Capacidad para cumplir con los plazos • Requisitos Físicos y Condiciones de Trabajo: Debe poseer movilidad para trabajar en un entorno de oficina estándar y utilizar equipos de oficina estándar, incluyendo una computadora; resistencia para mantener la atención a los detalles a pesar de las interrupciones; fuerza para levantar y transportar hasta 50 libras (aprox. 22,6 kg); visión para leer materiales impresos y una pantalla de computadora; y audición y habla para comunicarse en persona y por teléfono. Debe poseer la capacidad de trabajar en condiciones adversas y en todo tipo de clima. Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Calificaciones Preferidas • 1 año de experiencia en la industria o pasantías previas • Conocimiento de operaciones de producción • Experiencia en levantamiento artificial • Experiencia con software S Rod/Rodstar, XSPOC y Echometer Declaración de EEO: Chord Energy no discrimina en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), origen nacional, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados, represalias, estado parental, servicio militar u otro factor no relacionado con el mérito.