H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 2386111
Gerente de Recompensas Totales
QUICKEN LOANS, LLC
- Lugar: Detroit, MI
- Área: RH & Administrativo
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 19/7/2026
Gerente de compensación y beneficios en Detroit, MI. Empresa sin historial reciente de patrocinio de visas.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
SOBRE BEDROCK
Bedrock es una galardonada desarrolladora inmobiliaria enfocada en iniciativas integrales de construcción urbana en Detroit y Cleveland. Su trabajo incluye la creación de paisajes urbanos icónicos, la rehabilitación de propiedades históricas y la creación de espacios para la comunidad, todo bajo la filosofía de operar para algo más que el simple beneficio económico.
Desde 2011, Bedrock ha invertido y comprometido más de $7.5 mil millones para desarrollar y restaurar más de 140 propiedades, totalizando más de 21 millones de pies cuadrados de oficinas, comercio minorista, residencias, hospitalidad, industria, centros de datos y estacionamientos. En 2024, Bedrock fue nombrada una de las empresas más innovadoras del mundo por Fast Company.
Para obtener información adicional sobre Bedrock, visite bedrockdetroit.com o conéctese con nosotros en Facebook, Instagram, LinkedIn y X.
RESUMEN DEL PUESTO
El Gerente de Total Rewards lidera el diseño, la implementación y la administración continua de los programas de compensación y beneficios de Bedrock. Este rol sirve como el líder funcional de Total Rewards, asegurando que los programas sean competitivos, consistentes y estén alineados con la filosofía de pago por desempeño de Bedrock y las prioridades organizacionales.
Este rol se asocia estrechamente con el liderazgo de People Strategy, Operaciones, Nómina y proveedores externos para diseñar y mantener marcos de compensación, programas de beneficios y arquitectura de puestos que respalden las necesidades del negocio y la consistencia en la toma de decisiones.
El Gerente de Total Rewards impulsa tanto el diseño estratégico como la ejecución operativa, asegurando una entrega precisa, conforme y disciplinada de los programas de compensación y beneficios, mientras apoya una experiencia de alta calidad y consistente para los miembros del equipo.
FUNCIONES ESENCIALES
Diseño y Administración de Compensación
• Lidera el diseño, la implementación y la gestión continua de los marcos de compensación, incluyendo estructuras salariales, arquitectura de puestos y programas de incentivos, asegurando la alineación con los principios de pago por desempeño, benchmarking de mercado y equidad interna.
• Proporciona recomendaciones para ofertas de compensación para nuevas contrataciones, sirviendo como el primer punto de revisión y asegurando la alineación con la equidad interna, los marcos de compensación y las prácticas establecidas de revisión y aprobación.
• Evalúa y brinda orientación sobre recomendaciones de promoción y ajuste de mercado, asegurando la alineación con los resultados de desempeño, la equidad interna, los marcos de compensación y los datos de mercado.
• Realiza y aplica benchmarking de mercado y datos de encuestas salariales para garantizar prácticas de compensación competitivas, consistentes y equitativas.
• Apoya los ciclos de compensación y los ajustes salariales, asegurando la alineación con los resultados de desempeño, las estructuras establecidas y las directrices organizacionales.
Estrategia y Administración de Beneficios
• Supervisa la administración de beneficios y la coordinación de proveedores, incluyendo relaciones con corredores, renovaciones, inscripción abierta y comunicaciones de planes.
• Se asocia con corredores externos para guiar la estrategia de beneficios, el cumplimiento y el diseño de planes, con un enfoque en la transición hacia la propiedad interna.
• Lidera la ejecución de la inscripción abierta (open enrollment), asegurando una comunicación precisa, coordinación y una experiencia positiva para los miembros del equipo.
Operaciones y Cumplimiento de Total Rewards
• Administra programas de jubilación (incluyendo 401(k)) en asociación con Nómina, asegurando la coordinación con los proveedores y el cumplimiento de los requisitos del plan.
• Proporciona informes y análisis de datos de compensación y beneficios para identificar tendencias e informar la toma de decisiones.
• En asociación con el Gerente de Operaciones de PS, gestiona y mantiene la guía de compensación y los benchmarks, incorporando datos de mercado y conocimientos de encuestas salariales.
Asociación con Proveedores y Funciones Cruzadas
• Gestiona las relaciones con proveedores externos de Total Rewards, incluyendo corredores de beneficios y proveedores de servicios relacionados, asegurando el desempeño, la calidad del servicio y la alineación con las necesidades organizacionales.
• Se asocia con People Strategy, Reclutamiento, Nómina y líderes de negocio para asegurar la ejecución consistente de los procesos de compensación y beneficios y una comunicación clara y efectiva de los programas de Total Rewards.
• Todas las demás tareas según lo asignado
CALIFICACIONES DEL PUESTO
• Aplica juicio independiente para respaldar las decisiones de compensación y beneficios, incluyendo la evaluación de recomendaciones de pago, aportes de proveedores y consideraciones de cumplimiento.
• Conocimiento práctico de estructuras de compensación, benchmarking, arquitectura de puestos y programas de beneficios.
• Experiencia en la aplicación de marcos de compensación a decisiones de contratación, promoción y ajuste de mercado, y en la coordinación de actividades de programas de beneficios como renovaciones e inscripción abierta.
• Demuestra organización, atención al detalle y discreción en el manejo de información sensible.
REQUISITOS DEL PUESTO
• Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios, Finanzas o campo relacionado (o experiencia equivalente).
• Mínimo de 5+ años de experiencia en compensación, beneficios o Total Rewards.
• Experiencia en el apoyo a decisiones de compensación, incluyendo ofertas, promociones y ajustes de mercado.
• Experiencia en la administración de programas de beneficios y trabajo con proveedores o corredores externos.
COMPETENCIAS CLAVE
• Comunicación: Articula claramente la visión y las expectativas, adapta el mensaje a audiencias diversas, fomenta el diálogo abierto y gestiona los conflictos de manera constructiva.
• Planificación y Organización: Alinea los esfuerzos del equipo con los objetivos estratégicos, delega de manera efectiva, anticipa desafíos e impulsa la responsabilidad y los resultados.
• Resolución de Problemas: Identifica y resuelve problemas de manera proactiva, promueve el pensamiento crítico y apoya la mejora continua y la colaboración.
• Cultura y Ética: Modela la integridad y la inclusión, defiende los valores organizacionales y fomenta un entorno de trabajo positivo, ético e inclusivo.
• Experiencia Técnica: Aplica y desarrolla el conocimiento de la industria, asesora a otros y se mantiene actualizado con las tendencias para impulsar el desempeño y la innovación.
• Liderazgo + Responsabilidad: Demuestra responsabilidad estableciendo expectativas claras, tomando decisiones acertadas y asumiendo la propiedad de los resultados, mientras construye relaciones sólidas, modela los valores organizacionales y se adapta eficazmente al cambio.
ENTORNO DE TRABAJO
• Bedrock es un lugar de trabajo presencial, cinco días a la semana. Se espera que todos los miembros del equipo trabajen en el sitio de lunes a viernes durante el horario comercial estándar, a menos que se especifique lo contrario por su función o turno designado.
• Algunos roles pueden tener flexibilidad para trabajar de forma remota los viernes, según la naturaleza del trabajo y las necesidades del negocio. Esta flexibilidad se otorga a discreción de la Empresa y puede ajustarse en cualquier momento.
• Períodos prolongados de estar sentado y uso de computadora; movimiento ocasional entre edificios; capacidad para levantar hasta 15 libras ocasionalmente.
Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este puesto. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y pueden modificarse periódicamente.
DESCARGO DE RESPONSABILIDAD
Esta descripción de puesto no debe interpretarse como una lista exhaustiva de deberes y responsabilidades realizadas por personas asignadas a esta clasificación. No pretende limitar ni modificar de ninguna manera el derecho de cualquier supervisor o gerente a asignar, dirigir y controlar el trabajo de los empleados bajo su supervisión. Todos los deberes y responsabilidades principales de este puesto son funciones esenciales del mismo. Las descripciones de puesto se revisan periódicamente y pueden revisarse en cualquier momento. Las revisiones se comunicarán a los empleados dentro de la clasificación. Esta descripción de puesto no constituye un contrato de empleo; por lo tanto, la empresa puede ejercer sus derechos de empleo a voluntad (employment-at-will) en cualquier momento.
Bedrock es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Ver el texto original en inglés
ABOUT BEDROCK
Bedrock is an award-winning real estate developer focused on comprehensive city building initiatives in Detroit and Cleveland. Its work includes creating iconic cityscapes, rehabilitating historic properties, and making space for the community—all with the philosophy to operate for more than profit.
Since 2011, Bedrock has invested and committed more than $7.5 billion to develop and restore more than 140 properties, totaling over 21 million square feet of office, retail, residential, hospitality, industrial, data centers and parking. In 2024, Bedrock was named one of the world’s Most Innovative Companies by Fast Company.
For additional information about Bedrock, please visit bedrockdetroit.com or connect with us on Facebook , Instagram , LinkedIn and X .
POSITION SUMMARY
The Total Rewards Manager leads the design, implementation, and ongoing administration of Bedrock’s compensation and benefits programs. This role serves as the functional leader for Total Rewards, ensuring programs are competitive, consistent, and aligned with Bedrock’s pay‑for‑performance philosophy and organizational priorities.
This role partners closely with People Strategy leadership, Operations, Payroll, and external vendors to design and maintain compensation frameworks, benefits programs, and job architecture that support business needs and decision‑making consistency.
The Total Rewards Manager drives both strategic design and operational execution, ensuring accurate, compliant, and disciplined delivery of compensation and benefits programs while supporting a high‑quality and consistent team member experience.
ESSENTIAL FUNTIONS
Compensation Design & Administration
• Leads the design, implementation, and ongoing management of compensation frameworks, including salary structures, job architecture, and incentive programs, ensuring alignment with pay‑for‑performance principles, market benchmarking, and internal equity.
• Provides recommendations for compensation offers for new hires, serving as the first point of review and ensuring alignment with internal equity, compensation frameworks, and established review and approval practices.
• Evaluates and provides guidance on promotion and market adjustment recommendations, ensuring alignment with performance outcomes, internal equity, compensation frameworks, and market data.
• Conducts and applies market benchmarking and salary survey data to ensure competitive, consistent, and equitable compensation practices.
• Supports compensation cycles and pay adjustments, ensuring alignment with performance outcomes, established structures, and organizational guidelines.
Benefits Strategy & Administration
• Oversees benefits administration and vendor coordination, including broker relationships, renewals, open enrollment, and plan communications.
• Partners with external brokers to guide benefits strategy, compliance, and plan design, with a focus on transitioning toward internal ownership.
• Leads the execution of open enrollment, ensuring accurate communication, coordination, and a positive team member experience.
Total Rewards Operations & Compliance
• Administers retirement programs (including 401(k)) in partnership with Payroll, ensuring coordination with vendors and compliance with plan requirements.
• Provides reporting and analysis of compensation and benefits data to identify trends and inform decision-making.
• In partnership with the PS Operations Manager, manages and maintains the compensation guidebook and benchmarks, incorporating market data and salary survey insights.
Vendor & Cross-Functional Partnership
• Manages relationships with external Total Rewards vendors, including benefits brokers and related service providers, ensuring performance, service quality, and alignment with organizational needs.
• Partners with People Strategy, Recruiting, Payroll, and business leaders to ensure consistent execution of compensation and benefits processes and clear, effective communication of Total Rewards programs.
• All other duties as assigned
POSITION QUALIFICATIONS
• Applies independent judgment to support compensation and benefits decisions, including evaluating pay recommendations, vendor input, and compliance considerations.
• Working knowledge of compensation structures, benchmarking, job architecture, and benefits programs.
• Experience applying compensation frameworks to hiring, promotion, and market adjustment decisions and coordinating benefit program activities such as renewals and open enrollment.
• Demonstrates organization, attention to detail, and discretion in handling sensitive information.
POSITION REQUIREMENTS
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, or related field (or equivalent experience).
• Minimum 5+ years of experience in compensation, benefits, or Total Rewards.
• Experience supporting compensation decisions including offers, promotions, and market adjustments.
• Experience administering benefits programs and working with external vendors or brokers.
KEY COMPETENCIES
• Communication: Clearly articulates vision and expectations, adapts messaging to diverse audiences, fosters open dialogue, and manages conflict constructively.
• Planning & Organization: Aligns team efforts with strategic goals, delegates effectively, anticipates challenges, and drives accountability and results.
• Problem Solving: Proactively identifies and resolves issues, promotes critical thinking, and supports continuous improvement and collaboration.
• Culture & Ethics: Models integrity and inclusivity, champions organizational values, and fosters a positive, ethical, and inclusive work environment.
• Technical Expertise: Applies and develops industry knowledge, mentors others, and stays current with trends to drive performance and innovation.
• Leadership + Accountability: Demonstrates accountability by setting clear expectations, making sound decisions, and taking ownership of results while building strong relationships, modeling organizational values, and adapting effectively to change.
WORK ENVIRONMENT
• Bedrock is an in-person, five-day-a-week workplace. All team members are expected to work on site Monday through Friday during standard business hours, unless otherwise specified by their role or designated shift.
• Some roles may have flexibility to work remotely on Fridays, based on the nature of the work and business needs. This flexibility is granted at the discretion of the Company and may be adjusted at any time.
• Prolonged periods of sitting and computer use; occasional movement between buildings; ability to lift up to 15 lbs. Occasionally.
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this job. They are not intended to be an exhaustive list of all responsibilities and may be modified periodically.
DISCLAIMER
This job description should not be construed as an exhaustive list of duties and responsibilities performed by persons assigned to this classification. It is not intended to limit or in any way modify the right of any supervisor or manager to assign, direct and control the work of employees under his/her supervision. All principal duties and responsibilities of this position are essential functions of the position. Job descriptions are reviewed on a regular basis and may be revised at any time. Revisions will be communicated to employees within the classification. This job description does not constitute a contract of employment; therefore, the company may exercise its employment-at-will rights at any time.
Bedrock is an equal-opportunity employer.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.