H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 2399976
Gerente de Educación Médica (Híbrido)
Highmark Health
- Lugar: Pittsburgh 15212 320 E N Ave, PA
- Área: Educação
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 19/7/2026
Gerente de educación en Pittsburgh, PA; empresa con 25 aprobaciones LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Empresa:
Allegheny Health Network Descripción del puesto:
Esta posición es híbrida y requiere días presenciales obligatorios los martes, miércoles y jueves.
DESCRIPCIÓN GENERAL:
Este puesto funciona como la contraparte administrativa de la alta dirección, trabajando en colaboración para mejorar y mantener las experiencias educativas y de formación más altas en el Instituto, cumplir con todos los estándares regulatorios y gestionar todos los recursos invertidos. En resumen, el titular es el representante administrativo de la empresa educativa/de formación del Instituto.
RESPONSABILIDADES ESENCIALES
• Supervisar y liderar directamente a todo el personal de los programas de estudiantes, residencia y fellowship. Asesorar al liderazgo departamental y administrativo en todos los asuntos de contratación y gestión del personal del programa educativo. (50%)
• Coordinar con el GME institucional y las oficinas de los decanos locales para mantener e implementar políticas que garanticen operaciones eficientes y el cumplimiento de todos los requisitos de acreditación y organizativos. (10%)
• Trabajar directamente con el liderazgo educativo y administrativo para crear y promover oportunidades para el desarrollo de habilidades y carrera del personal. Trabajar para garantizar el entorno de trabajo/aprendizaje más saludable posible para cada estudiante que ingresa a los programas de formación. (10%)
• Coordinar con el liderazgo administrativo, incluyendo al Director Administrativo, el liderazgo del programa, el Presidente y el comité de finanzas para determinar el presupuesto educativo departamental total e identificar fuentes de financiamiento. Supervisar los presupuestos educativos de Residencia y Pasantía Estudiantil. Supervisar y asistir al personal de fellowship y a los directores de programa en la creación y gestión de los presupuestos de fellowship. (20%)
• Asesorar a los Directores de Programa y al Presidente en la distribución del apoyo del personal a los diversos programas educativos para garantizar que todos los programas educativos cuenten con un buen respaldo. (10%)
• Otras tareas según lo asignado
CALIFICACIONES:
Mínimo
• Licenciatura en Negocios o un campo relacionado con la Salud o experiencia y/o educación relevante según lo determine la empresa en lugar de la licenciatura
• 1 año de desarrollo y gestión de presupuestos
• 1 año en un rol analítico
• 1 año en un rol gerencial
• Certificado de Antecedentes Penales Act 34
• Certificado de Antecedentes de Abuso Infantil Act 33
• Certificado de Antecedentes Penales por Huellas Dactilares del FBI Act 73.
Deseable
• Trabajo en un entorno académico de salud, incluyendo la comprensión de los requisitos de acreditación
• Trabajo con diseño, desarrollo, implementación y evaluación de programas educativos
Descargo de responsabilidad: La descripción del puesto ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y los deberes y responsabilidades esenciales del trabajo realizado por los empleados dentro de este título de puesto. Puede no contener un inventario exhaustivo de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridos de los empleados para realizar este trabajo.
Requisito de cumplimiento: Este trabajo se adhiere a los estándares éticos y legales y a las expectativas de comportamiento establecidas en el código de conducta empresarial y las políticas de la empresa.
Como componente de las responsabilidades del puesto, los empleados pueden tener acceso a información cubierta, datos de titulares de tarjetas u otra información confidencial de clientes que debe protegerse en todo momento. En relación con esto, todos los empleados deben cumplir tanto con la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud de 1996 (HIPAA), como se describe en el Aviso de Prácticas de Privacidad y Políticas y Procedimientos de Privacidad, así como con todas las pautas de seguridad de datos establecidas dentro del Manual de Políticas y Prácticas de Privacidad y la Política de Seguridad de la Información de la Empresa.
Además, es responsabilidad de cada empleado cumplir con el Código de Conducta Empresarial de la empresa. Esto incluye, pero no se limita a, el cumplimiento de las leyes, reglas y regulaciones federales y estatales aplicables, así como las políticas de la empresa y los requisitos de capacitación.
Highmark Health y sus afiliados prohíben la discriminación contra personas calificadas por su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidades y prohíben la discriminación contra todas las personas por cualquier categoría protegida por la ley federal, estatal o local aplicable.
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Aviso de la Ley de Privacidad del Consumidor de California para Empleados, Contratistas y Solicitantes
Ver el texto original en inglés
Company :
Allegheny Health Network Job Description :
This position is Hybrid and requires mandatory on-site days Tuesday, Wednesday, Thursday.
GENERAL OVERVIEW:
This job functions as the administrative counterpart to the senior management working collaboratively to improve and maintain the highest educational and training experiences in the Institute, meet all regulatory standards, and manage all invested resources. In short, the incumbent is the administrative representative, for the Institute’s educational/training enterprise.
ESSENTIAL RESPONSIBILITIES
• Directly supervise and lead all staff for student, residency and fellowship programs. Advise Departmental and Administrative leadership in all matters of hiring and managing educational program staff. (50%)
• Coordinate with the institutional GME and local Dean’s offices to maintain and implement policies that ensure efficient operations and compliance with all accreditation and organizational requirements. (10%)
• Work directly with educational and administrative leadership to create and promote opportunities for staff’s skill and career development Work to ensure the healthiest working/learning environment possible for every learner who enters the training programs. (10%)
• Coordinate with administrative leadership including Administrative Director, Program leadership, Chair and the finance committee to determine the total departmental education budget and identify funding sources. Oversee the Residency and Student Clerkship educational budgets. Oversee and assist fellowship staff and program directors in creating and managing fellowship budgets. (20%)
• Advise the Program Directors and Chair in distribution of staff support of the various education programs to ensure that all education programs are well supported. (10%)
• Other duties as assigned
QUALIFICATIONS:
Minimum
• Bachelor's Degree in Business or Healthcare related field or relevant experience and/or education as determined by the company in lieu of bachelor's degree
• 1 year of budget development and management
• 1 year in an analytical role
• 1 year in a managerial role
• Act 34 Criminal Background Clearance Certificate
• Act 33 Child Abuse Clearance Certificate
• Act 73 FBI Fingerprinting Criminal Background Clearance Certificate.
Preferred
• Work in academic health care setting including understanding of accreditation requirements
• Work with with education program design, development, implementation, and evaluation
Disclaimer: The job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this job title. It may not contain a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, and qualifications required of employees to do this job.
Compliance Requirement : This job adheres to the ethical and legal standards and behavioral expectations as set forth in the code of business conduct and company policies.
As a component of job responsibilities, employees may have access to covered information, cardholder data, or other confidential customer information that must be protected at all times. In connection with this, all employees must comply with both the Health Insurance Portability Accountability Act of 1996 (HIPAA) as described in the Notice of Privacy Practices and Privacy Policies and Procedures as well as all data security guidelines established within the Company’s Handbook of Privacy Policies and Practices and Information Security Policy.
Furthermore, it is every employee’s responsibility to comply with the company’s Code of Business Conduct. This includes but is not limited to adherence to applicable federal and state laws, rules, and regulations as well as company policies and training requirements.
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