Empleo cerrado
Este empleo salió del aire el 19/7/2026. Los datos de abajo son el registro histórico — y justo abajo hay empleos similares abiertos ahora.
H-1BEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 2424531
Especialista en Programa de Capacitación – Operaciones de Distribución
Ingram Micro Texas L.P.
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Plainfield, IN
- Área: RH & Administrativo
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 19/7/2026
Capacitación operativa en Plainfield, IN. Empresa con 1 LCA aprobado en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Acelera tu carrera. Únete a la organización que impulsa la tecnología del mundo y da forma al futuro.
Ingram Micro es una empresa líder en tecnología para el ecosistema global de tecnología de la información. Con la capacidad de alcanzar casi el 90% de la población mundial, jugamos un papel vital en el canal mundial de ventas de TI, trayendo productos y servicios de fabricantes de tecnología y proveedores de cloud a expertos en tecnología empresarial. Nuestro alcance de mercado, diversa cartera de soluciones y servicios, y la plataforma digital Ingram Micro XvantageTM nos distinguen. Más información en [enlace en el portal]
Ven a unirte a nuestro equipo donde harás que la tecnología suceda de manera sorprendente. Vamos a dar forma mañana - será un viaje divertido!
Especialista en el Programa de Capacitación – Operaciones de Distribución
Horario: Lunes – Viernes, 8:00 AM – 4:30 PM
Sobre el papel
¿Te apasiona desarrollar personas, mejorar el rendimiento y crear experiencias de aprendizaje impactantes? Estamos buscando un especialista en programas de capacitación para diseñar, entregar, gestionar y mejorar continuamente los programas de capacitación que apoyen la excelencia operativa en nuestro almacén y operaciones de distribución.
En este papel altamente visible, usted será un socio clave para el liderazgo de operaciones asegurando que los empleados reciban los conocimientos, habilidades y recursos necesarios para realizar en su mejor momento. Dirige iniciativas de capacitación, estandarizar procesos de capacitación, instructores de mentores y ayudar a construir una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo. Esta posición es ideal para alguien que disfruta de facilitar el entrenamiento, desarrollar programas de aprendizaje y conducir la coherencia entre los equipos operativos.
Responsabilidades clave
• Desarrollar, implementar, gestionar y mejorar continuamente los programas de entrenamiento operativo que apoyen los objetivos empresariales, la productividad, la calidad, la seguridad y el desarrollo de los empleados.
• Diseñar y mantener procesos de capacitación estandarizados, materiales, instrucciones de trabajo y documentación de aprendizaje para asegurar una entrega coherente en todas las operaciones.
• Realizar evaluaciones de las necesidades de capacitación y colaborar con los dirigentes operacionales para determinar las deficiencias de aptitudes y las oportunidades de desarrollo.
• Mantener y gestionar registros de capacitación, certificaciones, seguimiento de asistencia y documentación de cumplimiento.
• Evaluar la eficacia de la capacitación mediante evaluaciones, observaciones, comentarios y métricas de rendimiento, haciendo recomendaciones para una mejora continua.
• Empleados de entrenador y proporcionar evaluaciones de habilidades para apoyar el desarrollo del desempeño y la preparación operacional.
• Mentor y entrenadores de apoyo proporcionando orientación, coaching, mejores prácticas y oportunidades de desarrollo.
• Utilizar una variedad de métodos de aprendizaje, incluyendo entrenamiento dirigido por instructores, aprendizaje autopacizado, simulaciones, ayudas de trabajo y ejercicios prácticos.
• Colaborar con el liderazgo de operaciones para asegurar que los programas de capacitación se ajusten a los procesos operativos, estándares y objetivos empresariales.
• Supervisar el rendimiento del programa y recomendar mejoras para aumentar el compromiso de los empleados, la retención de conocimientos y la eficacia general.
• Servir como experto en temas para procesos de formación, estándares y prácticas óptimas de aprendizaje.
Calificaciones " Experiencia
• Diploma de secundaria, GED, o equivalente requerido; educación postsecundaria, certificaciones de formación, o cursos relacionados preferidos.
• Mínimo de 3 años de experiencia en formación, aprendizaje y desarrollo, desarrollo de empleados, entrenamiento de operaciones o campo relacionado.
• Proveer experiencia desarrollando, implementando, facilitando y gestionando programas de capacitación desde el concepto a través de la entrega, incluyendo entornos de aprendizaje dirigidos por instructores, virtuales y prácticos.
• Experiencia creando y manteniendo materiales de capacitación, procedimientos operativos estándar (SOP), ayudas de trabajo y procesos de capacitación estandarizados que impulsan la consistencia y la excelencia operativa.
• Capacidad para evaluar la eficacia de la capacitación mediante métricas de rendimiento, observaciones, retroalimentación y evaluaciones de habilidades, y mejoras continuas en los programas de aprendizaje.
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos con la capacidad de gestionar múltiples iniciativas de capacitación, prioridades y plazos simultáneamente.
• Competencia con aplicaciones de Microsoft Office, incluyendo PowerPoint, Excel, Teams y otras tecnologías de aprendizaje; experiencia con sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) o sistemas de seguimiento de entrenamiento es un plus.
• La experiencia de soporte de almacén, centro de distribución, logística, fabricación, cadena de suministro u otros entornos operativos es muy preferida.
• Capacidad para trabajar independientemente mientras se construyen alianzas sólidas en operaciones, equipos de liderazgo y empleados de primera línea.
¿Por qué unirse a nosotros?
Esta es una oportunidad para influir directamente en el desarrollo de los empleados y el éxito operacional. Ayudará a configurar cómo los empleados aprenden, crecen y realizan mientras construyen programas de entrenamiento escalables que apoyan una cultura de mejora continua y excelencia. Como socio de entrenamiento de confianza, jugarás un papel clave en el desarrollo del talento y la conducción del desempeño operacional en toda la organización.
El rango de pago base típico para este papel en Estados Unidos es de USD $66,100.00 - $105,800.00 por año.
Los rangos anteriores reflejan el potencial salario base anual en todo Estados Unidos para todos los papeles; el rango de remuneración base aplicable dependerá de la ubicación de trabajo principal del candidato, el grado de pago y el plan de compensación variable. La remuneración básica individual dentro de cada rango depende de diversos factores, además de la ubicación del trabajo primario, como la complejidad y la responsabilidad del papel, los deberes/requisitos de empleo, y la experiencia y habilidades pertinentes. Los rangos de sueldos básicos se revisan y se actualizan normalmente cada año. Las ofertas se hacen dentro del rango de pago básico aplicable en el momento de alquiler. Los nuevos alquileres que comienzan el salario base generalmente cae en la mitad inferior (entre el punto mínimo y medio) de un rango de pago.
En Ingram Micro ciertas funciones son elegibles para recompensas adicionales, incluyendo aumentos de mérito, bonos anuales o incentivos de ventas e incentivos a largo plazo. Estos premios se asignan según el nivel de posición y el desempeño individual. Los empleados de EE.UU. tienen acceso a prestaciones de salud, tiempo libre pagado, licencia parental, un plan 401(k) y partido de empresa, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, seguro básico de vida y beneficios de bienestar, entre otros.
Esta no es una lista completa de los deberes de trabajo. Es una representación de las cosas que va a hacer, y puede que no cumpla todos estos deberes.
Por favor, prepárese para pasar una prueba de drogas y pasar con éxito una verificación de antecedentes previa al empleo (oferta post).
Ingram Micro Inc. está orgulloso de ser un empleador de igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el género, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la genética, la discapacidad, la edad, la condición de veterano o cualquier otra categoría protegida con arreglo a la ley aplicable.
Ver el texto original en inglés
Accelerate your career. Join the organization that's driving the world's technology and shape the future.
Ingram Micro is a leading technology company for the global information technology ecosystem. With the ability to reach nearly 90% of the global population, we play a vital role in the worldwide IT sales channel, bringing products and services from technology manufacturers and cloud providers to business-to-business technology experts. Our market reach, diverse solutions and services portfolio, and digital platform Ingram Micro Xvantage™ set us apart. Learn more at [enlace en el portal]
Come join our team where you’ll make technology happen in surprising ways. Let’s shape tomorrow - it’ll be a fun journey!
Training Program Specialist – Distribution Operations
Schedule: Monday – Friday, 8:00 AM – 4:30 PM Onsite
About the Role
Are you passionate about developing people, improving performance, and creating impactful learning experiences? We are seeking a Training Program Specialist to design, deliver, manage, and continuously improve training programs that support operational excellence across our warehouse and distribution operations.
In this highly visible role, you will serve as a key partner to operations leadership by ensuring employees receive the knowledge, skills, and resources needed to perform at their best. You will lead training initiatives, standardize training processes, mentor trainers, and help build a culture of continuous learning and development. This position is ideal for someone who enjoys facilitating training, developing learning programs, and driving consistency across operational teams.
Key Responsibilities
• Develop, implement, manage, and continuously improve operational training programs that support business goals, productivity, quality, safety, and employee development.
• Design and maintain standardized training processes, materials, work instructions, and learning documentation to ensure consistent delivery across operations.
• Conduct training needs assessments and partner with operational leaders to identify skill gaps and development opportunities.
• Maintain and manage training records, certifications, attendance tracking, and compliance documentation.
• Evaluate training effectiveness through assessments, observations, feedback, and performance metrics, making recommendations for continuous improvement.
• Coach employees and provide skills assessments to support performance development and operational readiness.
• Mentor and support trainers by providing guidance, coaching, best practices, and development opportunities.
• Utilize a variety of learning methods, including instructor-led training, self-paced learning, simulations, job aids, and hands-on exercises.
• Collaborate with operations leadership to ensure training programs align with operational processes, standards, and business objectives.
• Monitor program performance and recommend improvements to increase employee engagement, knowledge retention, and overall effectiveness.
• Serve as a subject matter expert for training processes, standards, and learning best practices.
Qualifications & Experience
• High School Diploma, GED, or equivalent required; post-secondary education, training certifications, or related coursework preferred.
• Minimum of 3 years of experience in training, learning and development, employee development, operations training, or a related field.
• Proven experience developing, implementing, facilitating, and managing training programs from concept through delivery, including instructor-led, virtual, and hands-on learning environments.
• Experience creating and maintaining training materials, standard operating procedures (SOPs), job aids, and standardized training processes that drive consistency and operational excellence.
• Ability to assess training effectiveness through performance metrics, observations, feedback, and skills assessments, and continuous improvements to learning programs.
• Strong organizational and project management skills with the ability to manage multiple training initiatives, priorities, and deadlines simultaneously.
• Proficiency with Microsoft Office applications, including PowerPoint, Excel, Teams, and other learning technologies; experience with Learning Management Systems (LMS) or training tracking systems is a plus.
• Experience supporting warehouse, distribution center, logistics, manufacturing, supply chain, or other operational environments is highly preferred.
• Ability to work independently while building strong partnerships across operations, leadership teams, and frontline employees.
Why Join Us?
This is an opportunity to make a direct impact on employee development and operational success. You'll help shape how employees learn, grow, and perform while building scalable training programs that support a culture of continuous improvement and excellence. As a trusted training partner, you'll play a key role in developing talent and driving operational performance across the organization.
The typical base pay range for this role across the U.S. is USD $66,100.00 - $105,800.00 per year.
The ranges above reflect the potential annual base pay across the U.S. for all roles; the applicable base pay range will depend on the candidate’s primary work location, pay grade, and variable compensation plan. Individual base pay within each range depends on various factors, in addition to primary work location, such as complexity and responsibility of role, job duties/requirements, and relevant experience and skills. Base pay ranges are reviewed and typically updated each year. Offers are made within the base pay range applicable at the time of hire. New hires starting base pay generally falls in the bottom half (between the minimum and midpoint) of a pay range.
At Ingram Micro certain roles are eligible for additional rewards, including merit increases, annual bonus or sales incentives and long-term incentives. These awards are allocated based on position level and individual performance. U.S.-based employees have access to healthcare benefits, paid time off, parental leave, a 401(k) plan and company match, short-term and long-term disability coverage, basic life insurance, and wellbeing benefits, among others.
This is not a complete listing of the job duties. It’s a representation of the things you will be doing, and you may not perform all these duties.
Please be prepared to pass a drug test and successfully pass a pre-employment (post offer) background check.
Ingram Micro Inc. is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, veteran status, or any other protected category under applicable law.
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