Coordinador de Retención

PRIMARY FUNCTION: Principalmente responsable de supervisar y revisar el progreso de los empleados probatorios durante todo el proceso de formación. Este papel llevará a cabo previsiones de trabajo para los solicitantes por hora y puede ayudar a identificar necesidades de capacitación mediante discusiones con los líderes. RESPONSIBILITIES AND TASKS: • Supervisar y revisar el progreso de los empleados mediante reuniones de información y debates con los supervisores y, sobre la base de esas reuniones, determinar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados en el departamento de producción • Los líderes y supervisores de línea de ayuda resuelven problemas específicos de capacitación; ya sea en una sola base o en grupos • Socio con Coordinador de Recursos Humanos o Reclutador para programar la vista previa del trabajo para los solicitantes por hora; explique todas las facetas de la posición para que los solicitantes comprendan los requisitos físicos, medio ambiente, etc. durante el proceso de previsualización del trabajo. • Instruir a los empleados sobre las actividades de ejercicio diseñadas para mejorar la fuerza, la resistencia y el proceso de endurecimiento en los tres primeros días de empleo • Promover el reconocimiento de los empleados en todo el departamento de producción • Realizar tareas adicionales asignadas EDUCACIÓN Y CERTIFICACIONES: • Diploma de secundaria o equivalente preferido, pero no requerido EXPERIENCE AND SKILLS: • Capacidad para comunicar y comprender el inglés; prefirió la capacidad de comunicarse en dos o más idiomas • Capacidad para contratar a empleados y comunicar tareas de trabajo de manera integral • Computación básica y habilidades matemáticas SAFETY REQUIREMENTS: • Seguir las políticas y programas de seguridad departamentales y empresas • Use equipo de protección requerido en todas las áreas donde sea obligatorio PHYSICAL REQUIREMENTS: • Capacidad para trabajar en un ambiente caliente o frío y húmedo • Capacidad para soportar un turno de 8 horas Capacidad para trabajar horas no estándar (holidays, fines de semana y turnos prolongados) según sea necesario • Somos un empleador de igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la condición de discapacidad, el estado de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley.