Gerente de Recursos Humanos - Centro de Distribución Chariton

Consideraciones adicionales (si las hay): - En Hy-Vee nuestra gente es nuestra fuerza. Prometemos “una sonrisa útil en cada pasillo” y esas sonrisas sólo pueden provenir de una fuerza de trabajo que está totalmente comprometida y comprometida a apoyar a nuestros clientes y a los demás. Descripción del trabajo: Título del trabajo: Human Resources Manager, Warehouse Departamento: Recursos Humanos Tipo de pago: Exento Fecha de revisión: junio 2025 Función general : The Human Resources Manager, Warehouse leads the human resources strategy for the warehouse location, ensuring alignment with organizational goals while fostering a culture of employee engagement, safety, and compliance. This role partners with warehouse leadership to deliver proactive HR support in talent acquisition, labour planning, performance management, employee relations, benefits administration, training, and regulatory compliance. El Administrador de Recursos Humanos sirve como asesor de confianza, promueve programas que mejoran la retención de la fuerza de trabajo, impulsan la excelencia operacional y construyen un entorno de almacén de alto rendimiento y centrado en las personas. Reporting Relationships: Accountable and Reports to: Vice President, Chariton Distribution Center Informes Directos: Generalistas de Recursos Humanos Responsabilidades primarias : • Asesora a Gerentes de Almacén y empleados sobre exámenes de rendimiento, programación, beneficios, compensación y relaciones con los empleados. • Seguro de arrendamiento y coordinación de planes 401(k). • Desarrolla y rastrea programas de reclutamiento y retención para apoyar las necesidades de personal y reducir la facturación. • Coordina las transferencias de empleados entre los almacenes. • Facilita el proceso de contratación incluyendo entrevistas y colocaciones cuando corresponda. • Supervisa casos de relaciones con los empleados, incluyendo acciones disciplinarias, investigaciones y separaciones. • Mantiene el cumplimiento de las normas federales, estatales y locales de empleo; revisa y actualiza regularmente las políticas de RRH. • Realiza nuevas sesiones de contratación a bordo y orientación. • Coordina las evaluaciones oportunas del desempeño y las entrevistas de salida. • Realiza revisiones salariales y compensatorias, asegurando prácticas de pago competitivas y acordes. • Procesa cambios en la nómina de sueldos como bonos, aumentos y ajustes; colabora con el equipo de nómina. • Gestiona la distribución de documentos de nómina y comunicaciones internas de empleados. • Prepara verificaciones de empleo, gestiona reclamaciones de desempleo y discapacidad y administra programas de licencia de ausencia. • Apoya la documentación de Compensación de Trabajadores y seguimiento de casos; informes de incidentes de archivos e informes de accidentes. • Retiene las políticas de higiene y código de vestimenta de la empresa. • Oversees accurate entry and maintenance of employee data in all HR systems. Educación y experiencia: • 3-5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en un almacén, distribución o entorno de operaciones. • Diploma de secundaria requerido; grado relevante o certificaciones preferidas. • Se recomienda el conocimiento básico de ordenador intermedio y del sistema HRIS. Requisitos físicos: • Debe ser capaz de realizar trabajos sedentarios que implican sentarse durante largos períodos, con caminata ocasional o de pie. • De vez en cuando levantar o mover artículos hasta 10 libras (por ejemplo, archivos, útiles de oficina). • Los requisitos visuales incluyen la capacidad de leer las pantallas de ordenador y los materiales impresos, que requieren una visión cercana y la capacidad de ajustar el enfoque. • Debe ser capaz de comunicarse claramente en persona, por teléfono, y por correspondencia escrita. Conocimiento, habilidades, habilidades y características del trabajador: • Fuertes habilidades para resolver problemas y tomar decisiones con adaptabilidad a entornos de trabajo dinámicos. • Proficiente en cálculos incluyendo fracciones, decimales y porcentajes. • Habilidad en entrevistas, asesoramiento de empleados, análisis de datos y correspondencia profesional. Condiciones de trabajo: Ambiente de almacén rápido y dinámico. Responsabilidad financiera: Responsable de nómina, cuentas por cobrar, computadora y efectivo. Confidencialidad: Tiene acceso a información confidencial incluyendo registros de empleados y salarios. Estás listo para sonreír, aplicar hoy. El empleo depende de la conclusión con éxito de una pantalla previa al empleo.