H-1BGreen card en trámite para este puesto
REG. 2450613
Gerente Web
Youth Villages
- Lugar: Corporate Headquarters, TN
- Área: Tecnologia
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 19/7/2026
Gerente web en la sede corporativa, TN; empresa con 3 aprobaciones LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Durante más de 35 años, Youth Villages ha transformado la vida de los niños y las familias en todo el país mediante programas innovadores basados en la investigación centrados en la preservación y restauración de las familias.
Como líder nacional en la salud mental y conductual de los niños, servimos a más de 47.000 jóvenes, jóvenes y sus familias anualmente en 29 estados y Washington, D.C. Nuestros modelos de tratamiento probados impulsan el éxito a largo plazo en los sistemas de bienestar infantil, justicia juvenil y salud mental. En Youth Villages, hacemos lo que funciona, colaborando con otros para ampliar nuestro impacto y abogar por un cambio significativo y duradero.
Buscamos a individuos que son apasionados por hacer una diferencia. Con un equipo dedicado de más de 5.000 empleados, Youth Villages se compromete a invertir y apoyar a nuestros empleados ofreciendo oportunidades para construir una carrera satisfactoria a través del crecimiento profesional, el desarrollo personal y una misión que importa: ayudar a niños y familias a vivir con éxito.
Para más información, visite [enlace en el portal]
> Vista general de la posición
Youth Villages está buscando un activo digital y un administrador web altamente organizado y orientado al detalle para supervisar el sitio web de la organización y la biblioteca de activos digitales. Esta función es responsable de gestionar el contenido y los recursos digitales mientras se dirigen las actualizaciones y el mantenimiento del sitio web en curso.
Este individuo asegurará que todo el contenido web y los materiales digitales sean precisos, actuales, accesibles y alineados con los estándares de marca. Esta función también sirve como propietario interno del sitio web y del ecosistema de activos digitales, asegurando la coherencia, usabilidad y alineación con las prioridades organizativas.
El Asistente Digital y Administrador Web w mal construido y m aintai n páginas web, soporta campañas digitales, y revisa y mejora continuamente el contenido para fortalecer el rendimiento y la experiencia del usuario. Esta función requiere una sólida capacidad organizativa, atención al detalle y un enfoque proactivo para mejorar los sistemas y procesos.
IN OFFICE POSITION IN MEMPHIS, TN
Funciones y responsabilidades esenciales:
The Digital Asset and Web Manager:
• Gestiona y mantiene sitios web de Youth Villages, asegurando que el contenido sea preciso, actualizado y alineado con las directrices de marca
• Construye y actualiza páginas de aterrizaje, contenido de blog, páginas de eventos y páginas relacionadas con campañas
• Apoya campañas digitales, incluyendo actividades de reclutamiento, recaudación de fondos y sensibilización mediante actualizaciones web y optimización
• Mantiene la estructura del sitio, la navegación, la jerarquía de páginas y redirige para asegurar una experiencia de usuario sin costuras
• Supervisa la funcionalidad, el rendimiento y la seguridad del sitio web, incluyendo plugins y temas de coordinación con IT o proveedores externos según sea necesario
• Servir como el principal punto de contacto interno para actualizaciones del sitio web, mejoras y mantenimiento continuo
• Asegurar que todo el contenido web cumple con los estándares de accesibilidad y sigue las mejores prácticas de SEO
• Gestiona la biblioteca de activos digitales de la organización, incluyendo organización, etiquetado, metadatos, control de versiones y archivo
• Mantiene un sistema estructurado de almacenamiento y recuperación de activos digitales
• Oversees the full lifecycle of digital assets, including intake, review, publishing, updates, and removal
• Coordina con equipos internos para reunir, revisar y publicar materiales nuevos o actualizados
• Establece y mantiene procesos para la ingesta de contenidos, priorización, revisión, aprobación y publicación
• Realiza auditorías periódicas del contenido del sitio web y los activos digitales para garantizar la exactitud, pertinencia y coherencia
• Identifica contenido obsoleto o duplicado y coordina actualizaciones o eliminación
• Proporciona orientación a los equipos internos sobre estándares de contenido web, estructura y mejores prácticas
• Pistas e informes sobre el rendimiento del sitio web utilizando el seguimiento UTM y herramientas como Google Analytics 4 , Google Tag Manager , y Google Search Console
• Supervisa el comportamiento, el compromiso y las métricas de conversión, proporcionando información y recomendaciones para mejorar
• Apoya los esfuerzos continuos de SEO, incluyendo metadatos, estructura de contenido y vinculación interna
• Identifica oportunidades para mejorar la usabilidad del sitio web, la claridad del contenido y la experiencia digital general
• Mantener la corriente en la web, gestión de activos digitales y mejores prácticas de la experiencia del usuario
• Proporciona supervisión y dirección al personal de apoyo web y a los proveedores externos, apoyando la gestión y escalabilidad a largo plazo de las operaciones en la Web
• Colabora con los equipos de Comunicación Digital, Relaciones Públicas, Creatividad, Desarrollo y Programa para apoyar los objetivos organizativos
• Otras tareas asignadas
Calificaciones
• Licenciado en marketing, comunicaciones, medios digitales, gestión web o campo relacionado
• 3-5 años de experiencia en gestión de sitios web, gestión de activos digitales o funciones conexas
• Experiencia con Adobe Photoshop para redimensionar y optimizar imágenes para web y SEO requeridos
• Experiencia con sistemas de gestión de contenidos como WordPress, incluyendo el tema Divi, requerido
• Experiencia con plataformas de recaudación de fondos de DonorDrive o similares necesarias
• Experiencia con CVENT o software de gestión de eventos similares es un plus
• Experiencia con sistemas de gestión de activos digitales como IntelligenceBank o similares
• Experiencia con formas web digitales como 123FormBuilder o similares
• Familiaridad con Google Analytics 4 , Google Tag Manager y Google Search Console
• Fuerte comprensión de SEO, estándares de accesibilidad y mejores prácticas de uso
• Conocimiento básico de HTML y CSS requerido
• Conocimiento básico de JavaScript , PHP , SQL y otro lenguaje del lado del servidor es un plus
• Experiencia con plataformas de alojamiento web como WPEngine y Océano Digital
• Experiencia en la gestión de grandes volúmenes de contenido digital con fuerte atención al detalle
• La experiencia con Microsoft SharePoint o sitios intranet es un plus
• Capacidades de organización, gestión del tiempo y solución de problemas
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y plazos en un entorno de ritmo rápido
• Software de gestión de proyectos como Wrike
• Fuertes habilidades de comunicación y colaboración
• Debe estar disponible para trabajar tardes y fines de semana ocasionales, según sea necesario

 Youth Villages Benefits
• Medical, Dental, Prescription Drug Coverage and Vision
• 401(k)
• Tiempo libre:
• 2 semanas de vacaciones pagadas (tiempo completo) / 1 semana de vacaciones pagadas (tiempo parcial)
• 12 días de enfermedad pagados por año
• 11 vacaciones pagadas
• Licencia parental remunerada
• Reembolso de teléfono celular (cuando sea aplicable)
• Reembolso de matrícula y supervisión de licencias
• Crecimiento " a través de la formación continua
• Oportunidades de avance clínico y administrativo
*Los beneficios están excluidos para los empleados de estado variable.

 Youth Villages es un empleador de igualdad de oportunidades y ofrece iguales oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, el origen nacional, la condición de discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.
Youth Villages se compromete no sólo a promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo, sino también en nuestro trabajo con niños y jóvenes adultos. Sabemos que los niños, las familias y los jóvenes de color pueden enfrentarse a la inequidad en los sistemas de bienestar infantil y justicia, y capacitamos a nuestros empleados para desarrollar las habilidades que necesitan para trabajar con las comunidades que servimos, así como con otros empleados de diferentes culturas y orígenes. Youth Villages se opone al racismo en cualquiera de sus formas y se compromete a la inclusión, la equidad y la diversidad. Creemos que el respeto por el otro es crucial en el trabajo que hacemos cada día.
Ver el texto original en inglés
For over 35 years, Youth Villages has transformed the lives of children and families nationwide through innovative, research-based programs focused on preserving and restoring families.
As a national leader in children’s mental and behavioral health, we serve more than 47,000 youth, young people, and their families annually across 29 states and Washington, D.C. Our proven treatment models drive long-term success in child welfare, juvenile justice, and mental health systems. At Youth Villages, we do what works — partnering with others to expand our impact and advocate for meaningful, lasting change.
We're seeking purpose-driven individuals who are passionate about making a difference. With a dedicated team of more than 5,000 staff, Youth Villages is committed to investing in and supporting our employees by offering opportunities to build a fulfilling career through professional growth, personal development, and a mission that matters— helping children and families live successfully.
For more information, please visit [enlace en el portal]

 Position Overview
Youth Villages is seeking a highly organized and detail-oriented Digital Asset and Web Manager to oversee the organization’s website and digital asset library. This role is responsible for managing digital content and resources while leading ongoing website updates and maintenance.
This individual will ensure all web content and digital materials are accurate , current, accessible, and aligned with brand standards. This role also serves as the internal owner of the website and digital asset ecosystem, ensuring consistency, usability, and alignment with organizational priorities.
The Digital Asset and Web Manager w ill build and m aintai n web pages, support digital campaigns, and continuously review and improve content to strengthen performance and user experience. This role requires strong organizational skills, attention to detail, and a proactive approach to improving systems and processes.
IN OFFICE POSITION IN MEMPHIS, TN
Essential Duties and Responsibilities:
The Digital Asset and Web Manager:
• Manages and maintains Youth Villages websites, ensuring content is accurate , up to date, and aligned with brand guidelines
• Builds and updates landing pages, blog content, event pages, and campaign-related pages
• Supports digital campaigns, including recruitment, fundraising, and awareness efforts through web updates and optimization
• Maintains site structure, navigation, page hierarchy, and redirects to ensure a seamless user experience
• Monitors website functionality, performance, and security, including plugins and themes coordinating with IT or external vendors as needed
• Serve as the primary internal point of contact for website updates, enhancements, and ongoing maintenance
• Ensure all web content meets accessibility standards and follows SEO best practices
• Manages the organization’s digital asset library, including organization, tagging, metadata, version control, and archiving
• Maintains a structured system for digital asset storage and retrieval
• Oversees the full lifecycle of digital assets, including intake, review, publishing, updates, and removal
• Coordinates with internal teams to gather, review, and publish new or updated materials
• Establishes and maintains processes for content intake, prioritization, review, approval, and publishing
• Conducts regular audits of website content and digital assets to ensure accuracy, relevance, and consistency
• Identifies outdated or duplicate content and coordinate updates or removal
• Provides guidance to internal teams on web content standards, structure, and best practices
• Tracks and reports on website performance using UTM tracking and tools such as Google Analytics 4 , Google Tag Manager , and Google Search Console
• Monitors user behavior, engagement, and conversion metrics, providing insights and recommendations for improvement
• Supports ongoing SEO efforts, including metadata, content structure, and internal linking
• Identifies opportunities to improve website usability, content clarity, and overall digital experience
• Stays current on web, digital asset management, and user experience best practices
• Provides oversight and direction to web support staff and external vendors, supporting the long-term management and scalability of web operations
• Collaborates with Digital Communications, Public Relations, Creative, Development, and program teams to support organizational goals
• Other duties as assigned
Qualifications
• Bachelor’s degree in marketing, communications, digital media, web management, or a related field
• 3–5 years of experience in website management, digital asset management, or related roles
• Experience with Adobe Photoshop to resize and optimize images for web and SEO required
• Experience with content management systems such as WordPress, including the Divi theme, required
• Experience with DonorDrive or similar fundraising platforms required
• Experience with CVENT or similar event management software is a plus
• Experience with digital asset management systems such as IntelligenceBank or similar
• Experience with digital web forms such as 123FormBuilder or similar
• Familiarity with Google Analytics 4 , Google Tag Manager and Google Search Console
• Strong understanding of SEO, accessibility standards, and user experience best practices
• Basic knowledge of HTML and CSS required
• Basic knowledge of JavaScript , PHP , SQL, and other server-side language s is a plus
• Experience with website hosting platforms such as WPEngine and Digital Ocean
• Experience managing large volumes of digital content with strong attention to detail
• Experience with Microsoft SharePoint or intranet sites is a plus
• Strong organizational, time management, and problem-solving skills
• Ability to manage multiple projects and deadlines in a fast-paced environment
• Project Management software such as Wrike
• Strong communication and collaboration skills
• Must be available to work occasional evenings and weekends, as needed

 Youth Villages Benefits
• Medical, Dental, Prescription Drug Coverage and Vision
• 401(k)
• Time off:
• • 2 week paid vacation (full-time) / 1 week paid vacation (part-time)
• 12 paid sick days per year
• 11 paid holidays
• Paid Parental Leave
• Mileage & Cell Phone Reimbursement (when applicable)
• Tuition reimbursement and licensure supervision
• Growth & development through continuous training
• Clinical and administrative advancement opportunities
*Benefits are excluded for variable status employees.

 Youth Villages is an equal opportunity employer and provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.
Youth Villages is committed to not only advancing diversity, equity, and inclusion in the workplace but also in our work with children and young adults. We know that children, families and young people of color can face inequity in child welfare and justice systems, and we train our employees to build the skills they need to work with the communities that we serve, as well as, other employees from different cultures and backgrounds. Youth Villages is opposed to racism in any of its forms and is committed to inclusion, equity, and diversity. We believe that respect for each other is crucial in the work that we do each day.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.