H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 2450641
Consejero Comunitario PRN
Youth Villages
- Lugar: Covington, KY
- Área: Educação
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 19/7/2026
Consejero comunitario en Covington, KY; empresa con 3 aprobaciones de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Durante más de 35 años, Youth Villages ha transformado las vidas de niños y familias en todo el país a través de programas innovadores basados en la investigación, enfocados en preservar y restaurar a las familias.
Como líder nacional en salud mental y conductual infantil, atendemos a más de 47,000 jóvenes, niños y sus familias anualmente en 29 estados y Washington, D.C. Nuestros modelos de tratamiento probados impulsan el éxito a largo plazo en los sistemas de bienestar infantil, justicia juvenil y salud mental. En Youth Villages, hacemos lo que funciona: asociándonos con otros para expandir nuestro impacto y abogar por un cambio significativo y duradero.
Buscamos personas motivadas por un propósito y apasionadas por marcar la diferencia. Con un equipo dedicado de más de 5,000 empleados, Youth Villages se compromete a invertir en y apoyar a nuestros empleados ofreciendo oportunidades para construir una carrera satisfactoria a través del crecimiento profesional, el desarrollo personal y una misión que importa: ayudar a los niños y a las familias a vivir con éxito.
Para más información, por favor visite [enlace en el portal]
[teléfono en el portal] Descripción del Programa:
Intercept®, desarrollado por Youth Villages, es un programa intensivo en el hogar basado en evidencia que se enfoca en mantener a las familias unidas mediante la prevención de colocaciones fuera del hogar o facilitando la reunificación después de dichas colocaciones, incluyendo cuidado de crianza, instalaciones de tratamiento residencial, hospitalización o centros de detención juvenil. Es uno de los primeros programas en recibir la designación de "bien apoyado" (well-supported) del Title IV-E Prevention Services Clearinghouse, desarrollado de acuerdo con la Family First Prevention Services Act (FFPSA), habiendo demostrado reducir las colocaciones fuera del hogar y acelerar la permanencia de los niños.
Este programa sirve a jóvenes desde el nacimiento hasta los 18 años que enfrentan serios desafíos emocionales o conductuales o que han experimentado traumas, como abuso o negligencia. Los servicios son proporcionados por Especialistas en Intervención Familiar altamente capacitados directamente en el hogar y la comunidad de la familia; Intercept® no es un programa basado en oficina.
Intercept proporciona un apoyo intensivo basado en fortalezas, adaptado a las necesidades únicas de cada familia, ayudándoles en última instancia a lograr un cambio duradero a través de intervenciones de salud mental basadas en evidencia, junto con el desarrollo de nuevas habilidades de crianza y comunicación.
Deberes y Responsabilidades Esenciales:
El Consejero Comunitario PRN:
• Lleva una pequeña carga de casos según lo asignado por la supervisión, según sea necesario
• Realiza sesiones individuales y familiares con cada familia 3 veces por semana, programadas según la conveniencia de las familias
• Realiza una evaluación continua de los jóvenes para determinar sus necesidades desde una perspectiva centrada en las fortalezas y basada en soluciones
• Asiste a 3 reuniones semanales (individual, de equipo y consulta clínica) para el desarrollo profesional con el fin de ayudar a mejorar las habilidades clínicas
• Conduce de 60 a 80 millas para reunirse con las familias en sus hogares y comunidades (puede requerirse viajes adicionales)
• Colabora con otros proveedores, trabajadores sociales y tribunales para formular un plan de tratamiento colaborativo
• Proporciona apoyo de crisis de guardia para el joven y la familia (los horarios varían según la ubicación)
• Completa documentación precisa y oportuna en un sistema de registro médico electrónico (EMR)
• Realiza otras tareas según lo asignado
Información Adicional:
• El horario es flexible y no tradicional, ya que se basa en la disponibilidad de los jóvenes y las familias atendidas.
• Los solicitantes deben poseer una licencia de conducir actual y válida, un automóvil para fines laborales y prueba de seguro de automóvil.
• El personal que trabaja en la comunidad será reembolsado por el millaje aplicable.
Compensación:
$20 - $22 por hora según la educación y la licencia clínica
Calificaciones:
• Maestría en una disciplina de servicios sociales (preferido)
• Licenciatura en una disciplina de servicios sociales (requerido) • Los títulos que pueden considerarse incluyen: trabajo social, educación o consejería sobre drogas y alcohol, psicología, justicia penal, consejería vocacional o terapia matrimonial y familiar (otros sujetos a revisión)
• Experiencia trabajando con jóvenes en riesgo y/o familias en un puesto voluntario, de pasantía o remunerado (preferido)
• Experiencia clínica (preferido)
• Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle
• Excelentes habilidades escritas, verbales y orales
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente
• Conocimientos básicos de computación
• Capacidad para mantener un horario flexible
[teléfono en el portal] Beneficios de Youth Villages
• Cobertura médica, dental, de medicamentos recetados y de la vista
• 401(k)
• Tiempo libre:
• • 2 semanas de vacaciones pagadas (tiempo completo) / 1 semana de vacaciones pagadas (tiempo parcial)
• 12 días de enfermedad pagados por año
• 11 días festivos pagados
• Licencia Parental Pagada
• Reembolso de millaje y teléfono celular (cuando corresponda)
• Reembolso de matrícula y supervisión de licencia
• Crecimiento y desarrollo a través de capacitación continua
• Oportunidades de avance clínico y administrativo
*Los beneficios están excluidos para empleados de estatus variable.
Youth Villages es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y proporciona igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo, y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
Youth Villages está comprometido no solo con promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo, sino también en nuestro trabajo con niños y adultos jóvenes. Sabemos que los niños, las familias y los jóvenes de color pueden enfrentar inequidad en los sistemas de bienestar infantil y justicia, y capacitamos a nuestros empleados para desarrollar las habilidades que necesitan para trabajar con las comunidades a las que servimos, así como con otros empleados de diferentes culturas y orígenes. Youth Villages se opone al racismo en cualquiera de sus formas y está comprometido con la inclusión, la equidad y la diversidad. Creemos que el respeto mutuo es crucial en el trabajo que realizamos cada día.
Ver el texto original en inglés
For over 35 years, Youth Villages has transformed the lives of children and families nationwide through innovative, research-based programs focused on preserving and restoring families.
As a national leader in children’s mental and behavioral health, we serve more than 47,000 youth, young people, and their families annually across 29 states and Washington, D.C. Our proven treatment models drive long-term success in child welfare, juvenile justice, and mental health systems. At Youth Villages, we do what works — partnering with others to expand our impact and advocate for meaningful, lasting change.
We're seeking purpose-driven individuals who are passionate about making a difference. With a dedicated team of more than 5,000 staff, Youth Villages is committed to investing in and supporting our employees by offering opportunities to build a fulfilling career through professional growth, personal development, and a mission that matters— helping children and families live successfully.
For more information, please visit [enlace en el portal]

 Program Overview:
Intercept®, developed by Youth Villages, is an evidence-based intensive, in-home program that focuses on keeping families together by preventing out-of-home placements or facilitating reunification after such placements, including foster care, residential treatment facilities, hospitalization, or juvenile detention centers. It is one of the first programs to receive the well-supported designation from Title IV-E Prevention Services Clearinghouse developed in accordance with the Family First Prevention Services Act (FFPSA) having been shown to reduce out-of-home placements and accelerate permanency for children.
This program serves youth from birth to age 18 who are facing serious emotional or behavioral challenges or have experienced trauma, such as abuse or neglect. Services are provided by highly trained Family Intervention Specialists directly in the family’s home and community–Intercept® is not an office-based program.
Intercept provides intensive, strength-based support tailored to each family’s unique needs, ultimately helping them achieve lasting change through evidence-based mental health interventions, along with the development of new parenting and communication skills.
Essential Duties and Responsibilities:
The PRN Community-Based Counselor:
• Carries a small case loads as assigned by supervisory on an as-needed basis
• Holds individual and family sessions with each family 3 times a week, scheduled at the convenience of the families
• Conducts on-going assessment of youth to determine their needs from a strength-focused, solution-based perspective
• Attends 3 weekly meetings (individual, team, and clinical consultation) for professional development to help enhance clinical skills
• Drives up to 60 to 80 miles to meet with families in their homes and communities (additional travel may be required)
• Collaborates with other providers, case workers, and courts to formulate a collaborative treatment plan
• Provides on-call crisis support to the youth and family (schedules vary by location)
• Completes accurate and timely documentation in an electronic medical record system (EMR)
• Performs other duties as assigned
Additional Information:
• Schedule is flexible and non-traditional as it is based around the availability of youth and families served.
• Applicants must possess a current, valid driver’s license, an automobile for work purposes, and proof of auto insurance.
• Community-based staff will be reimbursed for applicable mileage.
Compensation:
$20 - $22 per hour based on education and clinical license
Qualifications:
• Master’s degree in a social services discipline (preferred)
• Bachelor's degree in a social services discipline (required) • Degrees that can be considered include: social work, drug and alcohol education or counseling, psychology, criminal justice, guidance counseling, or marriage and family therapy (others subject to review)
• Experience working with at-risk youth and/or families in a volunteer, internship, or paid position (preferred)
• Clinical experience (preferred)
• Strong organizational skills and attention to detail
• Excellent written, verbal, and oral skills
• Ability to manage multiple priorities simultaneously
• Basic computer knowledge
• Ability to maintain a flexible schedule

 Youth Villages Benefits
• Medical, Dental, Prescription Drug Coverage and Vision
• 401(k)
• Time off:
• • 2 week paid vacation (full-time) / 1 week paid vacation (part-time)
• 12 paid sick days per year
• 11 paid holidays
• Paid Parental Leave
• Mileage & Cell Phone Reimbursement (when applicable)
• Tuition reimbursement and licensure supervision
• Growth & development through continuous training
• Clinical and administrative advancement opportunities
*Benefits are excluded for variable status employees.

 Youth Villages is an equal opportunity employer and provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.
Youth Villages is committed to not only advancing diversity, equity, and inclusion in the workplace but also in our work with children and young adults. We know that children, families and young people of color can face inequity in child welfare and justice systems, and we train our employees to build the skills they need to work with the communities that we serve, as well as, other employees from different cultures and backgrounds. Youth Villages is opposed to racism in any of its forms and is committed to inclusion, equity, and diversity. We believe that respect for each other is crucial in the work that we do each day.
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