Técnico de Cuidado de Pisos / Personal de Limpieza / Nocturno 40 horas

Sitio: Hospital Wentworth-Douglass Mass General Brigham confía en una amplia gama de profesionales, incluyendo médicos, enfermeras, personas de negocios, expertos en tecnología, investigadores y analistas de sistemas para avanzar en nuestra misión. Como sin fines de lucro, apoyamos el cuidado del paciente, la investigación, la enseñanza y el servicio comunitario, tratando de proporcionar una atención excepcional. Creemos que los equipos de alto rendimiento conducen descubrimientos médicos innovadores e invitan a todos los solicitantes a unirse a nosotros y experimentar lo que significa ser parte de Mass General Brigham. Resumen Resumen Responsable de mantener un entorno sanitario limpio, seguro y sanitario para pacientes, visitantes y personal. Apoya las operaciones hospitalarias generales asegurando que las áreas asignadas cumplan con las normas de higiene, prevención de infecciones y seguridad. ¿Esta posición requiere atención al paciente? No Funciones esenciales Sweep, mop, wax, rayas y suelos de pulido; alfombras de vacío y champú. Mobiliario de polvo y pulido, accesorios, equipos y madera en toda la instalación. Paredes limpias, techos, ventanas, persianas, sills, paneles de puerta y superficies de vidrio. Empty, clean, and sanitize trash and waste receptacles in assigned areas. Limpiar y sanitar los baños, incluidos los lavabos, inodoros, urinarios, espejos, paredes y fuentes de bebida; restaurar los suministros de baño según sea necesario. Eliminar los escombros y mantener la limpieza alrededor de las entradas del edificio y las áreas circundantes. Opera equipo de cuidado de suelo de alta y baja velocidad, incluyendo máquinas de stripping y buffing. Establecer y organizar mesas, sillas y equipos para reuniones, eventos y actividades hospitalarias. Identificar y reportar problemas de mantenimiento, seguridad o reparación dentro de las áreas asignadas. Siga todos los protocolos de seguridad hospitalaria, control de infecciones y servicios ambientales. Mantener el profesionalismo y proporcionar un excelente servicio al cliente cuando interactúa con pacientes, visitantes y personal. Cuadro Domingo a jueves, 10:30 – 7:00 Calificaciones Educación Diploma de secundaria o equivalente preferido ¿Puede este papel aceptar la experiencia en lugar de un grado? No Licencias y credenciales Experiencia Experiencia trabajando con el equipo de limpieza y los productos químicos utilizados en hospitales y centros sanitarios 2-3 años requeridos Conocimiento, habilidades y habilidades - Fuertes habilidades de organización con atención al detalle y la precisión. - Capacidad para trabajar independientemente pero también ser un jugador de equipo. - Buenas habilidades de comunicación y comprensión. Datos adicionales de trabajo (si procede) Requisitos físicos • Con frecuencia (34-66%) • Caminando con frecuencia (34-66%) • Sentada ocasionalmente (3-33%) • Levantamiento ocasionalmente (3-33%) 35lbs+ (w/dispositivo asistido) • Carrying Occasionally (3-33%) 35lbs+ (w/assisted device) • Empujando ocasionalmente (3-33%) • Tiro ocasionalmente (3-33%) • Escalando ocasionalmente (3-33%) • Balancing Frecuentemente (34-66%) • Ocasionalmente (3-33%) • Manipulación ocasionalmente (3-33%) • Cultivando ocasionalmente (3-33%) • Crawling Ocasionalmente (3-33%) • Llegando ocasionalmente (3-33%) • Manipulación bruta (Handling) Frecuentemente (34-66%) • Manipulación fina (Fingering) Con frecuencia (34-66%) • Sentirse constantemente (67-100%) • Uso del pie Raramente (Less than 2%) • Visión - Muy Constante (67-100%) • Visión - Casi constantemente (67-100%) • Hablando constantemente (67-100%) • Audiencia constante (67-100%) Tipo remoto Onsite Ubicación del trabajo 789 Central Avenue Horarios semanales 40 Tipo de empleados Recursos ordinarios Cambio de trabajo Noche (Estados Unidos de América) Rango de pago $17.71 - $22.76/Hourly Grado 2 En Mass General Brigham, creemos en reconocer y recompensar el valor único que cada miembro del equipo aporta a nuestra organización. Nuestro enfoque para determinar el salario base es completo, y cualquier oferta ampliada tendrá en cuenta sus habilidades, experiencia relevante si es aplicable, educación, certificaciones y otros factores esenciales. La información sobre la remuneración básica proporcionada ofrece una estimación basada en las calificaciones mínimas de trabajo; sin embargo, no abarca todos los elementos que contribuyen a su paquete de compensación total. Además de la remuneración básica competitiva, ofrecemos beneficios integrales, oportunidades de promoción profesional, diferenciales, primas y bonos como programas aplicables y de reconocimiento diseñados para celebrar sus contribuciones y apoyar su crecimiento profesional. Le invitamos a aplicar, y nuestro equipo de Adquisición de talentos proporcionará una visión general de su paquete potencial de compensación y beneficios. EEO Declaración: 1810 Wentworth-Douglass Hospital es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo religioso, el origen nacional, el sexo, la edad, la identidad de género, la discapacidad, la orientación sexual, el servicio militar, la información genética y/o cualquier otra condición protegida por la ley. Nos aseguraremos de que todas las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Para garantizar un ajuste razonable para las personas protegidas por el artículo 503 de la Ley de rehabilitación de 1973, la Ley de readaptación del Veterano de Vietnam de 1974, y el Título I de la Ley de estadounidenses con discapacidad de 1990, los solicitantes que requieren alojamiento en el proceso de solicitud de empleo pueden ponerse en contacto con Recursos Humanos en [teléfono en el portal]. Marco general de competencia de Brigham En Mass General Brigham, nuestro marco de competencia define cómo es el liderazgo eficaz especificando cuáles son los comportamientos más críticos para el desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (la mitad de las personas acusadas, la mitad del rendimiento alimentado) y se definen por habilidades y comportamientos observables y mensurables que contribuyen a la eficacia del lugar de trabajo y el éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el rendimiento, tomar decisiones de contratación, identificar las necesidades de desarrollo, movilizar a los empleados en todo nuestro sistema, y establecer una sólida tubería de talento.