Capataz General, SDI Services

SOLV Energy es un proveedor líder de servicios de infraestructura a la industria de energía, diseño, construcción y mantenimiento de proyectos de subestación de energía solar, almacenamiento de baterías y alta tensión en todo el país. Descripción del trabajo Resumen: Como líder reconocido en instalación de predrill solar y fundación de pilas durante más de 25 años, SDI Services es ahora parte de SOLV Energy, aprovechando nuestra capacidad colectiva para ofrecer servicios de infraestructura de alta calidad a la industria eléctrica. Al unirse a las capacidades integrales de SOLV Energy, SDI añade experiencia especializada, capacidad de campo ampliada y una robusta flota de equipos de perforación para apoyar la ejecución de proyectos excepcionales. Juntos, estamos mejorando el rendimiento a lo largo de todo el ciclo de vida a través de soluciones integradas, entrega confiable y experiencia comprobada sirviendo proyectos solares a escala de utilidad. Esta posición se encuentra dentro de SDI Services, una compañía afiliada de SOLV Energy, y se publica en el sitio de carreras de SOLV Energy para conectar gran talento con oportunidades significativas. Si bien se aplicará a través de SOLV Energy, todo el día a día el trabajo, las responsabilidades y la toma de decisiones para este papel residirá dentro de SDI. El General Foreman supervisa y coordina directamente las actividades de los capataces, los hombres de viaje, los trabajadores de la construcción y sus ayudantes. Responsable de la supervisión de uno o más proyectos de construcción que culminaron con éxito los proyectos. Este papel se encuentra a tiempo completo en un puesto de trabajo en Kirtland, NM. Durante el proceso de entrevista se discutirán detalles y expectativas específicos de ubicación. Descripción del trabajo: * Esta descripción del trabajo refleja la asignación de funciones esenciales de la administración; no prescribe ni restringe las tareas que se pueden asignar. Responsabilidades de posición y deberes: • Capacidad para cumplir con todas las responsabilidades laborales • Supervise capataz, tripulantes y varias tripulaciones en el sitio de construcción • Proporcionar interpretación de dibujo • Realizar inspecciones periódicas del trabajo para comprobar las incoherencias y desviaciones de los estándares de calidad establecidos por la empresa • Planificar y programar el trabajo y mantener registros de los materiales utilizados y los progresos realizados en un trabajo • Suministros y equipos de pedidos • Informe sobre personal, costos y seguridad • Dirigir el uso de máquinas y materiales utilizados • Asegurar que el proyecto se construya a código y según planes y especificaciones • Examinar e inspeccionar el progreso y el equipo de trabajo • Coordinar el trabajo oportuna y eficientemente en un entorno seguro • Identificar, abordar y resolver problemas y problemas como o antes de que ocurran • Desarrollar y mantener relaciones positivas con el personal de campo y sub • Analizar y planificar la instalación y construcción de equipos y estructuras • Discutir planos y planes con contratista • Asistencia con resolución de los reclamos sindicales • Otras tareas asignadas Habilidades mínimas o requisitos de experiencia: • 7-10 años de experiencia con la construcción, hormigón o trabajo de mampostería • Graduación de una escuela secundaria estándar o de formación profesional y experiencia como carpintero de viajero, incluyendo alguna experiencia de supervisión; o cualquier combinación equivalente de formación y experiencia. • Conocimiento de todas las artesanías y capacidad para leer y comprender las especificaciones para todos los oficios • Entender los planos del proyecto, planos, planos de construcción, planos eléctricos, planos de iluminación y códigos de construcción y ordenanzas locales/estatales • Familiaridad con equipo de oficina para incluir ordenador, calculadora, radio y fax. • Conocimiento de las leyes OSHA • Familiar con contratos y procedimientos sindicales. • Conocimiento de programación laboral, planificación, aceleración y control de costes • Capacidad de solución de problemas • Fuerte sentido de urgencia Los solicitantes deben estar legalmente autorizados a trabajar en los Estados Unidos sin requerir el patrocinio del empleador ahora o en el futuro. SOLV Energy Es un empleador de igualdad de oportunidades En SOLV Energy celebramos el poder de nuestras diferencias. Estamos comprometidos a construir lugares de trabajo diversos, equitativos e inclusivos que mejoren nuestras comunidades. SOLV Energy prohibits discrimination and harassment of any kind against an employee or applicant based on race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, or ethnicity, mental or physical disability, veteran status, parental status, or any other characteristics protected by law. Beneficios: Los empleados (y sus familias) tienen derecho a un seguro médico, dental, de visión, de vida básica y de discapacidad. Los empleados pueden inscribirse en el plan 401(k) de nuestra empresa y se les proporciona vacaciones, enfermedad y pago de vacaciones. Rango de compensación: $90,000.00 - $117.000.00 Tipo de pago: Sueldos SOLV La energía no acepta presentaciones de candidatos no solicitadas, referencias o reanudos de personal de terceros o de agencias de personal. Requerimos que todos los reclutadores de terceros se comuniquen exclusivamente con nuestro equipo de adquisición de talento interno. SOLV La energía no pagará una cuota de colocación a ningún reclutador o agencia de terceros que no haya coordinado su actividad de reclutamiento con el miembro apropiado de nuestro equipo de adquisición de talento interno. Además, las presentaciones o curriculum vitae de candidatos sólo pueden ser enviadas a nuestro equipo de contratación de talentos internos si un acuerdo firmado de proveedores ya está archivado y el reclutador o agencia de terceros ha recibido instrucciones formales de nuestro equipo de adquisición de talento interno para presentar candidatos para una determinada publicación de empleo. Cualquier introducción de candidatos no solicitados, referencias o curriculum vitae enviados por terceros reclutadores a SOLV Energy o directamente a cualquiera de nuestros empleados, o recibido a través de nuestro sitio web o portal de carrera, será considerado propiedad de SOLV Energy y no será elegible para una cuota de colocación. En caso de que un reclutador de terceros presente un curriculum vitae o se refiera a un candidato sin un acuerdo de proveedores previamente firmado, SOLV Energy se reserva explícitamente el derecho de perseguir y contratar a los candidatos sin responsabilidad financiera a dicho reclutador de terceros. Número de trabajo: J13620 Si estás interesado en una carrera significativa con un futuro más brillante, únete al equipo SOLV Energy.