Ingeniero Sénior de SCADA, EPC (Remoto)

SOLV Energy es un proveedor líder de servicios de infraestructura a la industria de energía, diseño, construcción y mantenimiento de proyectos de subestación de energía solar, almacenamiento de baterías y alta tensión en todo el país. Descripción del trabajo Resumen: El Ingeniero Principal de SCADA, EPC dirigirá y ejecutará los flujos de trabajo de ingeniería SCADA y PPC para el diseño, desarrollo y entrega de la solución SOLV OTS SCADA en proyectos de PV y BESS a escala de utilidad. Este papel puede ser totalmente remoto o híbrido, con presencia regular en oficina en Bend, OR. Durante el proceso de entrevista se discutirán detalles y expectativas específicos de ubicación. Descripción del trabajo: *Esta descripción del trabajo refleja la asignación de funciones esenciales de la administración; no prescribe ni restringe las tareas que se pueden asignar Responsabilidades y deberes de posición: • Dirigir el desarrollo y la puesta en marcha de sistemas de monitoreo y control de SCADA para proyectos de energía renovable a gran escala, incluyendo los sistemas de almacenamiento de energía solar y batería (BESS). • Definir e implementar estándares de diseño SCADA y mejores prácticas alineadas con los objetivos de la empresa. • Aplicación PPC de extremo a extremo en proyectos asignados, incluyendo programación, integración de hardware/software, pruebas de aceptación de fábrica y pruebas de aceptación del sitio para satisfacer las necesidades de ISO, utilidad y cliente. • Generar y mantener la documentación de proyecto incluyendo; informes de SAT, narrativas de control de plantas, lista de puntos de dispositivo y material de entrenamiento al tiempo que se adhieren a estándares de empresa definidos. • Proporcionar soporte técnico de nivel experto para diversas configuraciones de equipos SCADA. • Servir como un primer punto de escalada técnica para problemas complejos PPC y SCADA. • Mentor junior and mid-level engineers through technical review, knowledge sharing, and standards reinforcement. • Conducir la estandarización y mejorar el proceso para reducir el esfuerzo de puesta en marcha y mejorar la coherencia del sistema en todos los proyectos. • Coordinar con clientes y técnicos de campo para la puesta en marcha e instalación in situ. • Colaborar con equipos funcionales cruzados cuando sea necesario para apoyar la integración del sistema SCADA • Proporcionar actualizaciones regulares del estado de los proyectos y evaluaciones de riesgos, identificando y mitigando proactivamente los riesgos técnicos y programáticos para asegurar la ejecución exitosa de los proyectos. • Promover una cultura colaborativa, primera en el equipo abordando retos con una mentalidad orientada a la solución que enfatiza la habilitación sobre barreras. • Operar eficazmente en espacios problemáticos ambiguos para definir dirección técnica y orientar el desarrollo de soluciones. • Promover y adherirse a una cultura de cumplimiento y gobernanza de los NERC respecto de las normas de programación y puesta en marcha, documentación, presentación de informes, transferencia de conocimientos y capacitación. • Equipos de operaciones de apoyo y gestión de activos durante el traspaso de proyectos, asegurando una transición fluida, disponibilidad operacional y fiabilidad a largo plazo del sistema. • Conducir iniciativas de mejora continua, identificar oportunidades para mejorar el rendimiento del sistema, reducir el tiempo de puesta en marcha y estandarizar soluciones a través de proyectos. Objetivos o metas para medir el rendimiento: • SCADA y PPC diseños, programación y actividades de encargo cumplen con los estándares de calidad y rendimiento establecidos. • Las actividades de configuración y prueba SCADA cumplen con los estándares de utilidad, NERC y SOLV. • Adherencia a las políticas y procedimientos de la empresa. • Las tareas de diseño, programación y puesta en marcha de SCADA se completan de manera precisa y oportuna. • Comprensión y adhesión a procedimientos y prácticas de seguridad y calidad. • Las habilidades técnicas profesionales y el conocimiento de la industria continúan desarrollándose con el tiempo. • El desarrollo y la capacitación del personal se apoyan mediante la orientación directa de los ingenieros junior. • Se recibe información positiva de los equipos de proyectos, el personal de campo y las partes interesadas. • Las cuestiones de comunicación e integración de datos se resuelven con independencia. • Utilización efectiva de herramientas de gestión, programación y gestión de tareas. Habilidades mínimas o requisitos de experiencia: • Se prefiere el grado de ingeniería eléctrica, mecánica o energética. • 6-8 años de experiencia en ingeniería o equivalente (experiencia trabajando dentro de energía renovable incluyendo; escala industrial o de utilidad PV solar, BESS o Wind deseado). Experiencia directa en ingeniería SCADA. • Conocimiento avanzado de programación de idiomas incluyendo pero no limitado a; C, C++, Java, Python, Texto Estructurado (IEC61131-3). • Conocimiento avanzado de la plataforma SCADA de Ignición de Automatización Inductiva u otra plataforma SCADA equivalente. • Conocimiento avanzado de servidores Windows, bases de datos relacionales y aplicaciones SCADA. • Conocimiento avanzado de los equipos de PLC reconocidos en la industria, incluyendo pero no limitado a Schweitzer Engineering RTAC Platform, Allen Bradley Control / CompactLogix plataforma, GE / Emerson RX3i, o entornos de PLC similares “nombre variable”. • Conocimiento avanzado del funcionamiento de los bucles PID de ajuste. • Conocimiento avanzado de diseño, instalación y puesta en marcha de redes SCADA utilizando; Fiber Optics, Serial RS-232 / RS-485, y Ethernet TCP/IP. • Conocimiento avanzado de los protocolos de automatización industrial, incluyendo pero no limitado a; Modbus RTU/TCP, DNP3, OPC UA y DA. • Avanzado conocimiento de trabajo lectura y desarrollo de diagramas y esquemas incluyendo pero no limitado a, sistema de energía, redes y control, diseños eléctricos, mecánicos y civiles. • Conocimiento avanzado de los procedimientos operativos de centrales eléctricas y la interacción del sistema de control con órganos rectores como: Entidades de Cumplimiento Regional, Operadores de Sistema Independiente, Operadores de Transmisiones y Operadores Generadores. • Capacidad para trabajar con subcontratistas y personal de campo. • Competencia con diversas herramientas de gestión, programación y gestión de tareas. • Excelentes habilidades de comunicación. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados a trabajar en los Estados Unidos sin requerir el patrocinio del empleador ahora o en el futuro. SOLV Energy Es un empleador de igualdad de oportunidades En SOLV Energy celebramos el poder de nuestras diferencias. Estamos comprometidos a construir lugares de trabajo diversos, equitativos e inclusivos que mejoren nuestras comunidades. SOLV Energy prohibits discrimination and harassment of any kind against an employee or applicant based on race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, or ethnicity, mental or physical disability, veteran status, parental status, or any other characteristics protected by law. Beneficios: Los empleados (y sus familias) tienen derecho a un seguro médico, dental, de visión, de vida básica y de discapacidad. Los empleados pueden inscribirse en el plan 401(k) de nuestra empresa y se les proporciona vacaciones, enfermedad y pago de vacaciones. Rango de compensación: $125,114.00 - $166,402.00 Tipo de pago: Sueldos SOLV La energía no acepta presentaciones de candidatos no solicitadas, referencias o reanudos de personal de terceros o de agencias de personal. Requerimos que todos los reclutadores de terceros se comuniquen exclusivamente con nuestro equipo de adquisición de talento interno. SOLV La energía no pagará una cuota de colocación a ningún reclutador o agencia de terceros que no haya coordinado su actividad de reclutamiento con el miembro apropiado de nuestro equipo de adquisición de talento interno. Además, las presentaciones o curriculum vitae de candidatos sólo pueden ser enviadas a nuestro equipo de contratación de talentos internos si un acuerdo firmado de proveedores ya está archivado y el reclutador o agencia de terceros ha recibido instrucciones formales de nuestro equipo de adquisición de talento interno para presentar candidatos para una determinada publicación de empleo. Cualquier introducción de candidatos no solicitados, referencias o curriculum vitae enviados por terceros reclutadores a SOLV Energy o directamente a cualquiera de nuestros empleados, o recibido a través de nuestro sitio web o portal de carrera, será considerado propiedad de SOLV Energy y no será elegible para una cuota de colocación. En caso de que un reclutador de terceros presente un curriculum vitae o se refiera a un candidato sin un acuerdo de proveedores previamente firmado, SOLV Energy se reserva explícitamente el derecho de perseguir y contratar a los candidatos sin responsabilidad financiera a dicho reclutador de terceros. #LI-Remote Número de trabajo: J13355 Si estás interesado en una carrera significativa con un futuro más brillante, únete al equipo SOLV Energy.