Maestro de Educación Especial, The Lourie Center School

Lourie Center - Rockville Si usted es un empleado actual de Adventist HealthCare, haga clic en este enlace para postularse a través de su cuenta de Workday. La Lourie Center School, Adventist HealthCare busca contratar a un Maestro de Educación Especial con experiencia que abrace nuestra misión de extender el cuidado de Dios a través del ministerio de sanación física, mental y espiritual. El Lourie Center for Children's Social & Emotional Wellness es una agencia privada sin fines de lucro con la misión de mejorar la salud social y emocional de los niños pequeños y sus familias a través de la prevención, la intervención temprana, la educación, la investigación y la capacitación. Como Maestro de Educación Especial, usted: • Aplicará el conocimiento sobre la naturaleza y las necesidades de los estudiantes excepcionales, los procesos de desarrollo normal, el desarrollo y la programación curricular, las habilidades de manejo psicodinámico y conductual, la evaluación psicoeducativa, y las herramientas de registro y monitoreo de educación especial para apoyar el éxito general del estudiante. • Impartirá instrucción en la materia asignada y/o nivel de grado utilizando una variedad de metodologías que aborden las necesidades del estudiante individual y del grupo. • Desarrollará y presentará hallazgos diagnósticos, informes de progreso, registros anecdóticos, metas y objetivos conductuales para planes educativos individuales y planes de lecciones semanales a través de sólidas habilidades de presentación oral y escrita. • Trabajará eficazmente como miembro de un equipo interdisciplinario para colaborar con otras áreas funcionales de los estudiantes para el éxito de todos los estudiantes. • Integrará la evaluación diagnóstica y la programación curricular y las prácticas utilizadas en educación especial. Debe tener conocimiento de la metodología de la primera infancia para la Lourie School. • Medirá la eficacia de la instrucción y los resultados de aprendizaje de los estudiantes para garantizar el éxito académico y conductual en el entorno escolar. Las calificaciones incluyen: • Experiencia con el diseño e implementación de programas instruccionales apropiados para la población estudiantil atendida. • Capacidad para contribuir, diseñar e implementar Planes Educativos Individualizados (IEPs) para estudiantes. • Debe tener un conocimiento y comprensión sólidos del sistema escolar local y del currículo estatal. • Sólido conocimiento práctico y comprensión de Educación Especial. • Se requiere título de licenciatura, preferiblemente en educación especial. • Se prefieren 2 años de experiencia docente en educación especial en la primera infancia/educación primaria. • Capacidad para ser certificado por el MSDE para poseer un certificado de maestro provisional o Estándar I. • Se requiere certificación activa de Soporte Vital Básico (BLS) de la American Heart Association. • Se requiere conocimiento básico del desarrollo infantil y/o adolescente. Horario de Trabajo: • Tipo de Empleo: Tiempo completo • Horas por Semana: 40 hrs/semana • Horario Diario Típico: 8:30 AM–4:30 PM Lunes a Viernes • Tipo de Turno: Diurno • Requisitos de Días Festivos: Seguir el calendario de días festivos escolares Para obtener más información sobre The Lourie Center School, visite: [enlace en el portal] Rango Salarial: $57,606.24 - $83,532.80 Si el rango salarial se indica como $0 o si el puesto es por día (con una tarifa fija), las discusiones salariales tendrán lugar durante el proceso de selección. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), este puesto se clasifica como: Estados Unidos de América (Exento) En Adventist HealthCare, nuestro trabajo es cuidar de usted. Lo hacemos ofreciendo: • Equilibrio entre la vida laboral y personal a través de turnos no rotativos • Reconocimiento y recompensas por la experiencia profesional • Estacionamiento gratuito para empleados • Cobertura médica, de prescripción, dental y de visión para empleados y sus dependientes elegibles a partir de la fecha de contratación • Incapacidad a corto y largo plazo pagada por el empleador, seguro de vida básico y AD&D (disponible opción de compra de incapacidad a corto plazo) • Tiempo libre remunerado (PTO) • Contribución y contrapartida del empleador para la jubilación después de 1 año de empleo elegible con un período de adquisición de derechos de 3 años • Los beneficios voluntarios incluyen cuentas de gastos flexibles, planes legales y seguros de vida, mascotas, automóvil, hogar, cuidados a largo plazo y seguro contra enfermedades críticas y accidentes. • Guardería subsidiada en centros de cuidado infantil participantes • Reembolso de matrícula • Soporte del Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Como organización religiosa, con más de un siglo de atención a las comunidades en el área de Maryland, Adventist HealthCare se ha ganado una reputación de atención compasiva y de alta calidad. Adventist HealthCare fue el primer y es el mayor proveedor de atención médica en el Condado de Montgomery. Si desea marcar la diferencia en la vida de alguien todos los días, considere un puesto con un equipo de profesionales que están haciendo precisamente eso, marcando la diferencia. ¡Únase al equipo de Adventist HealthCare hoy mismo, postúlese ahora para ser considerado! Vacunación contra COVID-19 Adventist HealthCare recomienda encarecidamente que todos los solicitantes estén completamente vacunados contra la COVID-19 antes de comenzar el empleo. Es posible que se les pida a los solicitantes que presenten prueba de vacunación. Declaración sobre Tabaco y Drogas El consumo de tabaco es una causa de muerte prevenible bien reconocida en los Estados Unidos y un importante problema de salud pública. Para promover y mantener un ambiente de trabajo saludable, Adventist HealthCare no contratará a solicitantes que declaren ser usuarios de nicotina o que den positivo en la prueba de uso de nicotina y drogas. Si bien algunas jurisdicciones, incluido Maryland, permiten el uso de marihuana para fines medicinales, la marihuana sigue clasificada como una droga ilegal según la Ley Federal de Sustancias Controladas. Como resultado, el uso de marihuana medicinal no será aceptado como una explicación válida para un resultado positivo en la prueba de drogas. Adventist HealthCare retirará las ofertas de empleo a los solicitantes que den positivo en la prueba de cotinina (nicotina) y marihuana. A aquellos que den positivo se les dará la oportunidad de volver a postularse en 90 días, si pueden atestiguar verazmente que no han utilizado ningún producto de nicotina en los últimos noventa (90) días y superan con éxito las pruebas de seguimiento. ("Productos de nicotina" incluyen, pero no se limitan a: cigarrillos, puros, pipas, tabaco de mascar, cigarrillos electrónicos, productos de vapeo, narguiles y productos de reemplazo de nicotina (por ejemplo, chicles de nicotina, parches de nicotina, pastillas de nicotina, etc.). Igualdad de Oportunidades de Empleo Adventist HealthCare es un Empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa. Estamos comprometidos a atraer, involucrar y desarrollar a las mejores personas para cultivar nuestra cultura centrada en la misión. Nuestro objetivo es tener un lugar de trabajo acogedor, equitativo y seguro para todos los empleados, sin importar su origen. AHC no discrimina en oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, etnia, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, embarazo y condiciones médicas relacionadas, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Adventist HealthCare realizará adaptaciones razonables para los solicitantes con discapacidades, de acuerdo con la ley aplicable. Adventist HealthCare es una organización religiosa según se define en la ley aplicable; sin embargo, se esforzará por proporcionar adaptaciones razonables para las creencias religiosas de los solicitantes. Los solicitantes que deseen solicitar adaptaciones por discapacidades o creencias religiosas deben ponerse en contacto con la Oficina de Recursos Humanos del Centro de Soporte.