Especialista en Desarrollo Infantil, The Lourie Center

Lourie Center - Rockville Si usted es un empleado actual de Adventist HealthCare, haga clic en este enlace para postularse a través de su cuenta de Workday. El Lourie Center de Adventist HealthCare busca contratar a un Especialista en Desarrollo Infantil que abrace nuestra misión de extender el cuidado de Dios a través del ministerio de sanación física, mental y espiritual. El Lourie Center for Children's Social & Emotional Wellness es una agencia privada sin fines de lucro con la misión de mejorar la salud social y emocional de los niños pequeños y sus familias a través de la prevención, intervención temprana, educación, investigación y capacitación. Este puesto es en colaboración con el Programa para Bebés y Niños Pequeños del Condado de Montgomery. Como Especialista en Desarrollo Infantil, usted: • Ayudará en la programación de evaluaciones de elegibilidad y familiares. • Brindará asesoramiento y capacitación familiar para abordar las necesidades socioemocionales de los niños utilizando un modelo de entrenamiento familiar. • Educará a las familias sobre los servicios del MCITP y obtendrá información de antecedentes según sea necesario para el informe de evaluación. • Participará en evaluaciones de elegibilidad y familiares y ayudará en el desarrollo del Plan Individualizado de Servicios Familiares (IFSP). • Administrará herramientas de evaluación socioemocional, interpretará los resultados y redactará informes. Realizará observaciones clínicas en hogares, centros de cuidado infantil y en la comunidad. • Brindará coordinación de servicios a las familias y colaborará con otros profesionales en equipos multidisciplinarios. • Colaborará con socios comunitarios como los Servicios de Protección Infantil y Early Head Start en relación con el apoyo a niños y familias. Las calificaciones incluyen: • Maestría en trabajo social o campo relacionado. • Mínimo de dos años de experiencia con niños, preferiblemente de nacimiento a cuatro años de edad. • Licencia mínima de LGSW o LGPC; se prefiere LCSW o LCPC. • Se requiere certificación activa de Soporte Vital Básico (BLS) de la American Heart Association. Horario de Trabajo: • Tipo de Empleo: Tiempo completo • Horas por Semana: 40 horas/semana • Horario Diario Típico: 8:00 AM–5:00 PM de lunes a viernes • Tipo de Turno: Diurno • Requisitos de Días Festivos: Seguir el calendario de días festivos de la empresa Rango Salarial: $55,982.75 - $81,182.40 Si el rango salarial se indica como $0 o si el puesto es por día (con una tarifa fija), las discusiones salariales tendrán lugar durante el proceso de selección. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), este puesto se clasifica como: Estados Unidos de América (Exento) En Adventist HealthCare, nuestro trabajo es cuidarte. Lo hacemos ofreciendo: • Equilibrio entre la vida laboral y personal a través de turnos no rotativos • Reconocimiento y recompensas por la experiencia profesional • Estacionamiento gratuito para empleados • Cobertura médica, de prescripción, dental y de visión para empleados y sus dependientes elegibles, efectiva a partir de la fecha de contratación • Seguro de discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida básico y AD&D pagados por el empleador (disponible opción de compra de seguro de discapacidad a corto plazo) • Tiempo libre remunerado (PTO) • Contribución y contrapartida del empleador para la jubilación después de 1 año de empleo elegible con un período de adquisición de derechos de 3 años • Los beneficios voluntarios incluyen cuentas de gastos flexibles, planes legales y seguros de vida, mascotas, auto, hogar, cuidados a largo plazo y de enfermedades críticas y accidentes • Guardería subsidiada en centros de cuidado infantil participantes • Reembolso de matrícula • Soporte del Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Como organización religiosa, con más de un siglo de atención a las comunidades en el área de Maryland, Adventist HealthCare se ha ganado una reputación de atención compasiva y de alta calidad. Adventist HealthCare fue el primer y es el mayor proveedor de atención médica en el Condado de Montgomery. Si desea marcar la diferencia en la vida de alguien todos los días, considere un puesto con un equipo de profesionales que están haciendo precisamente eso, marcando la diferencia. ¡Únase al equipo de Adventist HealthCare hoy, postúlese ahora para ser considerado! Vacunación contra COVID-19 Adventist HealthCare recomienda encarecidamente que todos los solicitantes estén completamente vacunados contra COVID-19 antes de comenzar el empleo. Se puede solicitar a los solicitantes que presenten prueba de vacunación. Declaración sobre Tabaco y Drogas El uso de tabaco es una causa de muerte prevenible bien reconocida en los Estados Unidos y un importante problema de salud pública. Para promover y mantener un ambiente de trabajo saludable, Adventist HealthCare no contratará a solicitantes que declaren ser usuarios de nicotina o que den positivo en la prueba de uso de nicotina y drogas. Si bien algunas jurisdicciones, incluido Maryland, permiten el uso de marihuana para fines medicinales, la marihuana sigue clasificada como una droga ilegal según la Ley Federal de Sustancias Controladas. Como resultado, el uso de marihuana medicinal no será aceptado como una explicación válida para un resultado positivo en la prueba de drogas. Adventist HealthCare retirará las ofertas de empleo a los solicitantes que den positivo en la prueba de cotinina (nicotina) y marihuana. A quienes den positivo se les dará la oportunidad de volver a postularse en 90 días, si pueden atestiguar verazmente que no han utilizado ningún producto de nicotina en los últimos noventa (90) días y superan con éxito las pruebas de seguimiento. ("Productos de nicotina" incluyen, entre otros: cigarrillos, puros, pipas, tabaco de mascar, cigarrillos electrónicos, productos de vapeo, narguiles y productos de reemplazo de nicotina (por ejemplo, chicles de nicotina, parches de nicotina, pastillas de nicotina, etc.). Igualdad de Oportunidades de Empleo Adventist HealthCare es un Empleador de Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa. Estamos comprometidos a atraer, involucrar y desarrollar a las mejores personas para cultivar nuestra cultura centrada en la misión. Nuestro objetivo es tener un lugar de trabajo acogedor, equitativo y seguro para que todos los empleados trabajen y crezcan, sin importar su origen. AHC no discrimina en oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, etnia, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, embarazo y condiciones médicas relacionadas, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Adventist HealthCare realizará adaptaciones razonables para los solicitantes con discapacidades, de acuerdo con la ley aplicable. Adventist HealthCare es una organización religiosa según se define en la ley aplicable; sin embargo, se esforzará por proporcionar adaptaciones razonables para las creencias religiosas de los solicitantes. Los solicitantes que deseen solicitar adaptaciones por discapacidades o creencias religiosas deben comunicarse con la Oficina de Recursos Humanos del Centro de Soporte.