Terapeuta Escolar Senior (LCSW/LCPC)

Potomac Ridge Behavioral Health Si usted es un empleado actual de Adventist HealthCare, por favor haga clic en este enlace para postularse a través de su cuenta de Workday. The Ridge School, Adventist HealthCare, busca contratar a un Terapeuta de Salud Conductual Senior con experiencia que adopte nuestra misión de extender el cuidado de Dios a través del ministerio de la sanación física, mental y espiritual. Como Terapeuta de Salud Conductual Senior, usted: • Completa las evaluaciones iniciales de admisión, que incluyen evaluar la naturaleza emergente de una derivación, explicar la naturaleza de los servicios a las fuentes de derivación e identificar qué tipos de servicios se necesitan • Proporciona evaluaciones diagnósticas de niños con sospecha de problemas psicológicos o retrasos en el desarrollo. Evalúa el funcionamiento familiar, identificando la calidad de las relaciones entre padres e hijos y la dinámica familiar. Las tareas relacionadas incluyen preparar evaluaciones escritas, obtener información relevante de entornos escolares, realizar visitas domiciliarias y escolares según corresponda, interpretar los resultados para los padres y otros profesionales que trabajan con un cliente, desarrollar programas para el hogar, planes de tratamiento y planes educativos • Proporciona tratamiento psicoterapéutico a niños y sus familias, incluyendo terapia de juego individual, trabajo colateral con los padres, terapia familiar, terapia de pareja y terapia grupal. Monitorea el progreso de los niños/familias en tratamiento y revisa formalmente el plan de tratamiento y los objetivos cada tres meses. Consulta con otros profesionales que trabajan con el cliente, tanto en el Lourie Center como fuera de las agencias, para asegurar la prestación de servicios coordinada e integral • Consulta a profesionales de la comunidad, incluyendo pediatras, administradores escolares, trabajadores sociales de bienestar infantil/DHHS, con respecto a la idoneidad de las derivaciones y el progreso en la terapia y las necesidades terapéuticas continuas de los clientes individuales en nuestro Centro. Proporciona recomendaciones para el tratamiento y la colocación escolar y, en apoyo a esta responsabilidad, participa en reuniones escolares, por ejemplo, IEPs y reuniones multidisciplinarias en el Lourie Center • Participa en reuniones interdisciplinarias programadas para formular un diagnóstico integral e implementar una planificación de tratamiento coordinada para los clientes del Lourie Center, así como para revisar el progreso realizado en el tratamiento y desarrollar nuevas estrategias de tratamiento para los niños en el Lourie Center. Participa en conferencias de casos, reuniones de disposición y reuniones de personal, según sea necesario • Proporciona servicios de gestión de casos para niños que manifiestan un trastorno psicológico como diagnóstico principal. Realiza pruebas de detección de otros trastornos o retrasos en el desarrollo y realiza las derivaciones apropiadas para los servicios • Realiza tareas administrativas básicas relacionadas con las asignaciones de trabajo que cumplen con los requisitos de COMAR para OMHC, incluyendo la preparación oportuna de informes escritos, formularios de facturación, horarios de trabajo y notas de progreso para documentar las sesiones de tratamiento • Mantiene registros médicos de forma completa, oportuna y legible, incluyendo formularios de información de los padres, formularios de consentimiento, formularios de recopilación de datos, notas de progreso y planes y objetivos de tratamiento • Interpreta la función y la filosofía del Lourie Center a través de contactos con la comunidad, además de reclutar activamente derivaciones para el Lourie Center • Continúa su educación profesional en Trabajo Social asistiendo a programas formales de educación continua, conferencias, capacitación avanzada y mediante consultas regulares con proveedores de atención médica. Recibe supervisión clínica semanal • Accede a Información de Salud Protegida de forma rutinaria. El empleado debe cumplir con todos los estándares de privacidad del Lourie Center que incluyen HIPAA, COMAR y otros – regulaciones estatales y federales • Otras tareas según se le asignen Las calificaciones incluyen: • Educación, capacitación y supervisión de nivel de posgrado completadas • Se requiere experiencia con una amplia variedad de modalidades de tratamiento clínico, además de experiencia supervisada en la prestación de servicios psicoterapéuticos a niños menores de 12 años y sus familias. Se entiende que el clínico ha tenido experiencias clínicas de responsabilidad progresiva. Se requiere experiencia demostrada en el uso de evaluación psicosocial y tratamiento para niños menores de 12 años. • Es esencial el conocimiento de los trastornos psicológicos desde la infancia hasta la edad adulta. • Requiere una Licencia Clínica LCSW-C o LCPC o equivalente. Horario de Trabajo: • Tipo de Empleo: Tiempo completo • Horas por semana: 40 horas/semana • Horario diario típico: 8:00 a. m. – 4:30 p. m. de lunes a viernes • Tipo de turno: Diurno • Requisitos de días festivos: Sigue el calendario de días festivos escolares Para obtener más información sobre The Ridge School, visite [enlace en el portal] Rango salarial: $63,510.88 - $100,360.00 Si el rango salarial aparece como $0 o si el puesto es Per Diem (con una tarifa fija), las discusiones salariales se llevarán a cabo durante el proceso de selección. Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), este puesto se clasifica como: Estados Unidos de América (Exento) En Adventist HealthCare, nuestro trabajo es cuidar de usted. Hacemos esto ofreciendo: • Equilibrio entre vida laboral y personal a través de turnos no rotativos • Reconocimiento y recompensas por experiencia profesional • Estacionamiento gratuito para empleados • Cobertura médica, de prescripción, dental y de la vista para empleados y sus dependientes elegibles, efectiva en su fecha de contratación • Seguro de discapacidad a corto y largo plazo pagado por el empleador, seguro de vida básico y AD&D (opción de compra de discapacidad a corto plazo disponible) • Tiempo libre remunerado (PTO) • Contribución y contrapartida de jubilación del empleador después de 1 año de empleo elegible con un período de consolidación de 3 años • Los beneficios voluntarios incluyen cuentas de gastos flexibles, planes legales y seguros de vida, mascotas, automóvil, hogar, cuidados a largo plazo y enfermedades críticas y accidentes • Cuidado infantil subsidiado en centros participantes • Reembolso de matrícula • Apoyo del Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Como organización basada en la fe, con más de un siglo cuidando a las comunidades en el área de Maryland, Adventist HealthCare se ha ganado una reputación de atención compasiva y de alta calidad. Adventist HealthCare fue el primer y es el mayor proveedor de atención médica en el condado de Montgomery. Si desea marcar la diferencia en la vida de alguien todos los días, considere un puesto con un equipo de profesionales que están haciendo exactamente eso, marcando la diferencia. ¡Únase al equipo de Adventist HealthCare hoy, postúlese ahora para ser considerado! Vacunación contra COVID-19 Adventist HealthCare recomienda encarecidamente a todos los solicitantes que estén completamente vacunados contra COVID-19 antes de comenzar a trabajar. Es posible que se requiera que los solicitantes proporcionen prueba de vacunación. Declaración sobre tabaco y drogas El uso de tabaco es una causa de muerte prevenible bien reconocida en los Estados Unidos y un problema importante de salud pública. Para promover y mantener un entorno de trabajo saludable, Adventist HealthCare no contratará a solicitantes de empleo que declaren ser usuarios de nicotina o que den positivo en pruebas de uso de nicotina y drogas. Si bien algunas jurisdicciones, incluido Maryland, permiten el uso de marihuana con fines médicos, la marihuana sigue estando clasificada como una droga ilegal bajo la Ley Federal de Sustancias Controladas. Como resultado, el uso de marihuana medicinal no será aceptado como una explicación válida para un resultado positivo en una prueba de drogas. Adventist HealthCare retirará las ofertas de empleo a los solicitantes que den positivo en Cotinina (nicotina) y marihuana. Aquellos que den positivo tienen la oportunidad de volver a postularse en 90 días, si pueden atestiguar verazmente que no han usado ningún producto de nicotina en los últimos noventa (90) días y pasan con éxito las pruebas de seguimiento. ("Los productos de nicotina" incluyen, pero no se limitan a: cigarrillos, puros, pipas, tabaco de mascar, cigarrillos electrónicos, productos de vapeo, narguile y productos de reemplazo de nicotina (por ejemplo, chicles de nicotina, parches de nicotina, pastillas de nicotina, etc.). Igualdad de Oportunidades de Empleo Adventist HealthCare es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Estamos comprometidos a atraer, involucrar y desarrollar a las mejores personas para cultivar nuestra cultura centrada en la misión. Nuestro objetivo es tener un lugar de trabajo acogedor, equitativo y seguro para todos los empleados, sin importar sus antecedentes. AHC no discrimina en oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, etnia, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, embarazo y condiciones médicas relacionadas, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Adventist HealthCare realizará adaptaciones razonables para los solicitantes con discapacidades, de acuerdo con la ley aplicable. Adventist HealthCare es una organización religiosa según se define en la ley aplicable; sin embargo, se esforzará por proporcionar adaptaciones razonables para las creencias religiosas de los solicitantes. Los solicitantes que deseen solicitar adaptaciones por discapacidad o creencias religiosas deben comunicarse con la Oficina de RR. HH. del Centro de Soporte.