Líder de Sucursal Senior

La descripción conduce un mercado de $10m+ como propietario de un empleado — ayudar a construir el próximo capítulo de crecimiento de Ryan. ryan césped & árbol es una empresa 100% de propiedad de los empleados (esop), 100m + césped & paisaje, y todavía estamos creciendo. desde nuestras raíces en el medio oeste, ahora servimos clientes a través de kansas, missouri, oklahoma y nebraska, con más mercados por delante para las personas que crecen con nosotros. como empleado-propietario, usted no sólo construye un negocio aquí — usted construye equidad, una carrera, y un equipo. El resumen de posición conduce a un mercado de servicios caseros ryan grande y complejo como líder superior del mercado, la plena rendición de cuentas por p plagal, crecimiento, retención, talento, seguridad y excelencia operacional. establece la estrategia del mercado, conduce a través de múltiples capas de gestión, y construye el banco de liderazgo que alimenta los objetivos de crecimiento y la misión de Ryan a largo plazo. deberes y responsabilidades esenciales • posee pleno rendimiento financiero de un mercado de $10m+, incluyendo presupuesto, pronóstico, y gestión en el año de ingresos, margen y gastos de funcionamiento. • establece la hoja de ruta estratégica para el mercado (prioridades de crecimiento, necesidades de capital, mezcla de servicios, estrategia laboral, capacidad de liderazgo) alineada con los objetivos de la empresa. • conduce a través de múltiples capas de gestión (gerentes de departamentos, directores de departamentos y otros líderes), asegurando capacidad, claridad y rendición de cuentas. • Construye la fuerza de liderazgo mediante planes de desarrollo, planificación de la sucesión y gestión disciplinada del desempeño. • ofrece conexiones regulares de rendimiento ryan y exámenes anuales de rendimiento para todos los informes directos y garantiza la terminación de los procesos de compensación. • supervisa la experiencia y retención de clientes en una compleja base de clientes, manteniendo la visibilidad en cuentas clave y problemas de servicio significativos. • socios con hr sobre planificación de la fuerza de trabajo, estructura, contratación de liderazgo, retención y gestión del cambio. • asociados con líderes comerciales y de marketing en posicionamiento de mercado, estrategias de crecimiento de cuentas, enfoque de segmentos y expansión local. • posee un rendimiento de seguridad y cumplimiento a nivel de mercado, utilizando datos para identificar tendencias y impulsar una mejora continua. • contribuye como operador senior en todos los mercados compartiendo las mejores prácticas, mentores líderes e influenciando iniciativas operacionales más amplias. • mantiene una presencia activa y visible en el campo para validar normas, apoyar a los líderes y mantenerse conectados a la ejecución sin actuar como miembro de la tripulación de primera línea. • lidera un mercado con ingresos superiores a $10m • supervisa 5+ departamentos a través de un equipo de administradores de departamentos • responsable de 35+ asociados en todo el mercado • sirve a 5.000+ clientes • opera dentro de los requisitos de precios, marca y marco de políticas de Ryan requeridos certificaciones " experiencia • certificado de licencia de conductor válido y puntos • 5+ años de experiencia de liderazgo en funciones de márgenes multiparto, incluyendo experiencia de gestión de ganancias comprobada como líder de mercado equivalente • demostraron el éxito líderes, desarrollo de gerentes, construcción de oleoductos de sucesión, y responsabilizar a los equipos por los resultados. • fuerte acumen estratégico y de mercado; capaz de leer un mercado, establecer dirección y traducir las metas de Ryan en un plan ganador. • impulso empresarial y mentalidad de propiedad; identifica y ejecuta proactivamente oportunidades de crecimiento y mejora. • habilidades de comunicación de alto nivel; adepta en el coaching, dando retroalimentación directa y representando al mercado con asociados, líderes, clientes y actores comunitarios. • fuerte juicio y habilidades de solución de problemas; capaz de tomar decisiones operativas complejas bajo presión. • competencia con plataformas microsoft y google y sistemas operativos relevantes basados en el campo. requerimientos físicos " entorno de trabajo • principalmente un papel de oficina y de liderazgo sobre el terreno; capaz de moverse sobre instalaciones de mercado y sitios de trabajo según sea necesario. • capacidad para trabajar fuera en condiciones meteorológicas variadas al visitar sitios. • Es necesario viajar dentro del mercado y a las reuniones de la empresa. Educación • Licenciatura (prefieren negocios, administración o un campo relacionado), o experiencia de liderazgo equivalente en la industria. beneficios • la propiedad de los empleados a través de ryan's 100% esop — construir la equidad real a medida que el mercado crece bajo su liderazgo. • 17 días de pto y 11 vacaciones pagadas anualmente. • cobertura médica, dental y de visión integral. • una oportunidad de planta baja para formar un mercado creciente y construir su propio banco de liderazgo. • oportunidades de desarrollo de liderazgo en curso. pre-empleo de detección todos los candidatos deben completar con éxito una pantalla de medicamentos pre-empleo (incluyendo marihuana), cheque de antecedentes penales, cheque de mvr, y punto físico (cuando sea aplicable) antes de iniciar el empleo. Los candidatos deben cumplir todos los requisitos de selección como condición de empleo.