Socio de Negocios de Personas y Cultura

¡Únete a la revolución creativa en XR! En XR, estamos transformando cómo la publicidad se hace, gestiona y entrega. Como líder mundial en operaciones publicitarias, ayudamos a marcas, agencias y empresas de medios a gestionar cada etapa del ciclo de vida publicitario a través de una única plataforma que conecta la producción, activos, derechos, entrega y analítica. Únete a un equipo colaborativo que redefine el futuro de la publicidad. Trabajarás en retos significativos, ayudarás a moldear productos innovadores y harás un impacto real para algunas de las principales marcas del mundo. Si te apasiona la publicidad y la tecnología y resolver problemas complejos, nos encantaría saber de ti. La oportunidad Estamos buscando un socio empresarial de alta autonomía, orientado a la solución para unirse a nuestro equipo de personas. En este papel, usted actuará como un asesor de confianza para los líderes empresariales clave mientras toma la plena propiedad de sus grupos de clientes. El candidato ideal prospera en un entorno dinámico y rápido y posee habilidades excepcionales para resolver problemas, alguien que puede entrar en escenarios complejos, diagnosticar causas profundas y navegar independientemente hacia soluciones escalables. Este papel requiere un equilibrio único: impulsará iniciativas de personas estratégicas de alto nivel, mientras que configurará cómodamente sus mangas para gestionar responsabilidades operacionales, administrativas y de gestión de oficinas críticas. Responsabilidades Alianza Estratégica " Solución de problemas autónomos • Alineación Estratégica: Construir relaciones interfuncionales profundas con los líderes de las unidades de negocio para entender los objetivos operacionales y alinear estrategias de talento en consecuencia. • Solución de problemas independientes: Identificar los obstáculos organizativos, los desafíos interpersonales y las brechas de proceso; desarrollar y ejecutar de forma autónoma soluciones creativas y finales. • Planificación de fuerzas de trabajo: Asociado con liderazgo y finanzas departamentales para prever las necesidades de los recuentos de cabeza, subsanar las deficiencias de habilidad e implementar estructuras de fuerza laboral escalables. • Gestión del cambio: Liderazgo y apoyo a iniciativas de cambio organizativo, proporcionando orientación de liderazgo y planes de comunicación factibles durante las evoluciones empresariales. Operaciones, administrativas, " Ejecución del sitio • Operaciones de RRHHH de día a día: Gestione directamente los flujos de trabajo operativos en todo el ciclo de vida de los empleados, incluyendo la ejecución a bordo, logística desbordante, cambios de estado y actualizaciones del sistema. • Mantenimiento de datos " HRIS: Mantener la integridad completa de los datos en nuestros sistemas de recursos humanos (HRIS), generar informes de rutina, gestionar documentación administrativa y rastrear métricas de recursos humanos. • Policy " General Inquiries: Ser el principal punto de contacto para las consultas diarias de empleados y gerentes sobre políticas, ejecución de beneficios y administración de licencias. • Oficina " Gestión del lugar de trabajo: Oversee local office operations and facilities administration, serving as the primary point of contact for vendor relations, office supplies, building management, health and safety protocols, and space planning to ensure a productive, welcoming physical environment for on-site and Hybrid teams. • Cal/OSHA & Workplace Safety: Lead site safety administration, including the local execution and maintenance of the Lesiones and Illness Prevention Program (IIPP) and Workplace Violence Prevention Plan (WVPP). Gestión de talentos " Cultura • Capacidad de rendimiento: Conducir marcos de gestión de rendimiento continuo, fijación de objetivos (OKRs/KPIs), y reseñas de talento en grupos de clientes apoyados. • Carreteras de Carrera " Sucesión: Identificar talentos de alto potencial, estrategias de desarrollo de diseño y ayudar a los líderes con la planificación de la sucesión. • Retención de empleados " Engagement: Analizar la retroalimentación de los empleados (supervisas, entrevistas de salida, puntos de contacto) para implementar estrategias de retención impactantes y fomentar una cultura inclusiva. Relaciones con los empleados • Asesoramiento " Resolución: Proporcionar entrenamiento objetivo e investigar de forma independiente cuestiones complejas de relaciones con los empleados, planes de desempeño e interpretaciones políticas. • Cumplimiento " Buenas Prácticas: Asegurar que las prácticas de empleo se adhieran a las leyes laborales pertinentes, las normas industriales y las directrices institucionales internas en todas las regiones. • Cumplimiento Laboral de California: Asegurar que las prácticas locales cumplan con el Código Laboral de California, FEHA, y las leyes salariales y horas (clasificaciones exentas/no exentas, descansos de comida/respaldo, tiempo de pago final). • Otras responsabilidades asignadas por la administración Necesidades • Experiencia: 3-5 años de experiencia progresiva de RRHHH, con al menos 2 años en una capacidad dedicada a HRBP o People Partner estratégica. • Autonomía Provenida: Seguimiento de proyectos de conducción independientemente de la ambigüedad a la ejecución con supervisión mínima. • Solución de problemas de recursos: Capacidad demostrada para evaluar problemas complejos, sopesar riesgos e implementar soluciones sanas y pragmáticas. • California HR Expertise: conocimiento profundo de las leyes laborales de California, cumplimiento salarial y hora, guías FEHA y estándares de seguridad en el lugar de trabajo Cal/OSHA. • Ejecución equilibrada: La voluntad y la disciplina para cambiar perfectamente entre el pensamiento estratégico de grandes imágenes y la ejecución administrativa orientada al detalle. • Antecedentes de la industria: Experiencia de apoyo a grupos dentro de la tecnología de publicidad, SaaS, logística de medios, o entornos de servicios digitales de ritmo rápido preferidos. • Comunicación: Excepcional habilidades de comunicación verbal y escrita con la capacidad de influir en los líderes a todos los niveles. • Educación: Licenciado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o experiencia práctica equivalente. Calificaciones preferidas • Certificaciones profesionales como SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR. • Experimente la navegación híbrida/remote de la fuerza de trabajo global en múltiples zonas horarias. • Competencia práctica con plataformas HRIS modernas (Bob, Workable, etc.) y flujos de trabajo administrativos. • Experiencia previa gestionando instalaciones de trabajo, planes de seguridad o operaciones del sitio junto con responsabilidades de RRH en California. • Antecedentes de la industria: Prefirió la experiencia de apoyo a los medios, la tecnología de entretenimiento, los equipos de SaaS o los servicios de publicidad. Relación de presentación de informes • El socio comercial People & Culture informa al VP, People & Culture. Ubicación • In situ o híbrido (3 días a la semana) en nuestra oficina de Burbank. El maravilloso mundo de XR Trabajo impactante: Estarás en el corazón de una empresa revolucionando los medios de comunicación y las industrias creativas. Desde una plataforma de vanguardia hasta ideas impulsadas por AI, su trabajo ayudará a nuestros clientes a producir y entregar contenido de clase mundial a millones de personas en todo el mundo. Alcance Global, Impacto Local: Con un equipo de más de 1.100 profesionales talentosos que prestan servicio a 140 mercados, mezclamos escala global con servicio personalizado. Únete a nosotros, y ser parte de un equipo diverso y dinámico que está haciendo olas por todo el mundo! Innovación " Crecimiento: Se trata de empujar límites y mantenerse por delante de la curva. En XR Extreme Reach trabajarás en productos innovadores que potencian la TV, el cine, el marketing digital y el entretenimiento. Cultura Creativa: Celebramos la creatividad y la colaboración. Si usted está trabajando en servicios técnicos, medios de comunicación o creativos, fomentamos una cultura que fomenta ideas frescas, innovación y pensamiento fuera de la caja. Haga una Diferencia: Aquí, usted ayudará a los clientes a contar sus historias en una etapa global, asegurando al mismo tiempo que su visión creativa se ejecuta con precisión y estilo. Redefinimos lo que es posible Si usted está listo para elevar el crecimiento de la marca, conectar la creatividad a través de las plataformas, y desbloquear una nueva era de inteligencia creativa, nos encantaría escuchar de usted. Ponnos tu visión y construyamos el futuro juntos. De acuerdo con las Leyes de Transparencia de Pagos de California, el rango de pago para esta posición es de $105,000 - $115,000; el salario base ofrecido puede variar dependiendo de los conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el trabajo.