Gerente de Recursos Humanos

Título del supervisor de descripción: oficial financiero jefe estado exento: ubicación exento: debe ser capaz de trabajar en la compensación de ubicación de Burnsville: el salario / salarios esperados para esta posición de minnesota es entre $110,000 -155,000. esta gama representa una buena estimación de fe para esta posición. la compensación específica ofrecida a un candidato puede variar según factores incluyendo, pero no limitado a, el conocimiento, habilidades y o experiencia del candidato. Además, esta posición puede ser elegible para una serie de beneficios (por ejemplo, médicos, dentales, visión, cuentas de ahorro de salud, cuentas de gastos flexibles de atención de salud, prestaciones por discapacidad, seguro de vida y prestaciones de jubilación). función básica que el gestor de recursos humanos servirá como principal líder de recursos humanos de imricor (hr) y dirigirá las funciones rutinarias del departamento de hr, liderando un equipo formado por un generalista de recursos humanos y un especialista en recursos humanos. el papel impulsará la contratación, a bordo, la gestión de la actuación profesional, la compensación y los beneficios, el compromiso de los empleados, y la política de hr y el cumplimiento en un entorno de alto crecimiento y rápido ritmo. esta posición es responsable de cumplir con los requisitos del sistema de calidad y cumplir las responsabilidades que se describen en las políticas ambientales, sanitarias y de seguridad. responsabilidades · asociados con el equipo directivo para comprender y ejecutar la estrategia de recursos humanos y talento de la organización, especialmente en lo que se refiere a las necesidades actuales y futuras de talento, reclutamiento, retención y planificación de la sucesión. · Proporciona apoyo y orientación al personal de hr, gestión y otro personal cuando surgen preguntas y problemas complejos, especializados y sensibles. · gestiona el proceso de adquisición de talentos, que puede incluir la contratación, entrevista y contratación de solicitantes de empleo cualificados, en particular para funciones directivas, exentas y profesionales; colabora con administradores departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las aperturas. · analiza las tendencias de compensación y beneficios; investiga y propone programas competitivos de base e incentivos para asegurar que la organización atraiga y retenga el máximo talento. · crea programas e iniciativas de aprendizaje y desarrollo que ofrecen oportunidades de desarrollo interno para los empleados. · implementa y optimiza sistemas y herramientas de hr (por ejemplo, hris, ats, gestión de rendimiento), asegurando que estén integrados con finanzas y sistemas y soporte flujos de trabajo escalables y eficientes a medida que crece la organización. · supervisa las investigaciones de empleados, reuniones disciplinarias y rescisión. sirve como punto de escalada para las complejas relaciones entre los empleados y los asociados con el abogado externo según sea necesario. · mantiene conocimiento de tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión de talentos y derecho laboral. examina, aplica y mantiene políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento. · Contratar, capacitar y gestionar empleados y sus actividades para asegurar un alto rendimiento y rendición de cuentas, colaboración, respeto por la diversidad y satisfacción laboral de los empleados. · liderazgo en los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión de la empresa. Requisitos de calificación · Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado requerido o experiencia equivalente. · 7-10 años de experiencia en recursos humanos, incluyendo 3+ años en gestión de recursos humanos · experiencia en la industria de dispositivos médicos y apoyo a equipos internacionales muy preferidos. · shrm-cp o shrm-scp altamente deseado. · excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. · excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos. · excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. · sólidas habilidades analíticas y de solución de problemas. · capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando sea apropiado. · habilidad para actuar con integridad, profesionalidad y confidencialidad. · conocimiento exhaustivo de las leyes y reglamentos relacionados con el empleo. · competente con microsoft office suite o software relacionado. · competencia con los sistemas hris y gestión de talentos de la organización o la capacidad de aprender rápidamente. condiciones de trabajo · trabajo ligero, ejerciendo hasta 20 libras de fuerza o menos. · requiere claridad de la visión a 20 pulgadas o menos (cerca de la visión) y capacidad para identificar/destinguir colores. · requiere manipulación de dedos, movimiento repetitivo, hablar y escuchar. · El 85% del tiempo requiere ver y trabajar en la pantalla del ordenador. · importante ritmo de trabajo " presión debido a los plazos. las declaraciones anteriores reflejan la función principal y los deberes más importantes del trabajo según sea necesario para su evaluación en relación con otros puestos de trabajo en la organización y no se interpretarán como una descripción detallada de todos los requisitos de trabajo que puedan ser inherentes al trabajo. cualesquiera funciones que no sean esenciales serán identificadas como tales anteriormente. se puede solicitar ajustes razonables para que las personas con discapacidad calificadas puedan desempeñar las funciones esenciales.