Body Department Controls Engineer

Job Descripción El papel El Ingeniero de Controles del Departamento de Cuerpos es responsable de la operación y mejora seguras, fiables y eficientes de los sistemas automatizados de taller. Esta función proporciona liderazgo técnico para controles, robótica, automatización de procesos, sistemas de planta-flores y integración de equipos en todo el departamento del cuerpo. El ingeniero apoya la producción diaria, nuevos lanzamientos de productos y equipos, solución de problemas, mejoras del sistema y mejora continua. Esta posición trabaja en estrecha colaboración con operaciones corporales, oficios cualificados, mantenimiento, calidad, seguridad, tecnología de la información, ingeniería de fabricación, proveedores y contratistas para mejorar la seguridad, calidad, entrega, costo y rendimiento del equipo. Esta es una función de ingeniería de fabricación in situ que requiere presencia regular en el departamento del cuerpo y en el piso de la planta. El papel requiere rotación de turnos, fines de semana, cierre o apoyo de horas extendidas durante los lanzamientos, trabajo de equipo crítico, solución de problemas y actividades de mantenimiento planificadas. Los viajes a proveedores u otros lugares del MM pueden ser necesarios sobre la base de las necesidades empresariales. Lo que harás • Analizar, solucionar problemas y diagnosticar fallas de automatización, problemas de control, problemas de comunicación, alarmas de equipos e interrupciones de producción recurrentes. • Proporcionar soporte técnico en equipos, sistemas de automatización, sistemas de interfaz y robots utilizando software de ingeniería estándar y herramientas de hardware. • Liderar o apoyar el diseño, programación, integración, instalación, puesta en marcha, validación y lanzamiento de equipos y sistemas corporales nuevos o modificados. • Desarrollar y mantener requisitos de automatización, documentación de control-panel, dibujos eléctricos, respaldos de software, documentación de red, estándares de equipos y registros de cambio. • Coordinar con proveedores y contratistas sobre diseño de controles, construcción de equipos, pruebas de fábrica, instalación del sitio, puesta en marcha y aceptación final. • Mejorar la disponibilidad de equipos, rendimiento, calidad de primera vez, estabilidad de procesos, rendimiento energético y utilización de materiales mediante la resolución de problemas basada en datos. • Aplicar métodos estructurados de solución de problemas para identificar causas profundas e implementar acciones correctivas sostenibles. • Apoyo a la seguridad de la máquina, actividades de reducción de riesgos, salvaguardia, validación, requisitos de bloqueo y cumplimiento de las normas de seguridad GM aplicables. • Colaborar con el mantenimiento y los oficios cualificados para mejorar el mantenimiento preventivo, los métodos de solución de problemas, la estrategia de piezas de repuesto y la capacitación técnica. • Apoyar sistemas de planta-flores e interfaces de datos de fabricación utilizados para monitoreo de producción, enrutamiento, seguimiento, trazabilidad y reportaje. • Participar en los exámenes de tiempo del programa, exámenes de diseño de equipos, evaluaciones de disponibilidad, ensayos de producción y actividades de lanzamiento. • Crear, mantener y mejorar el trabajo estandarizado, prácticas de programación, guías de solución de problemas y procedimientos de ingeniería. • Proporcionar dirección técnica a ingenieros menos experimentados, proveedores, contratistas y personal de apoyo a plantas según sea necesario. • Comunicar el estado del proyecto, los riesgos técnicos, las decisiones y los resultados a la dirección de planta e ingeniería. • Apoyar las iniciativas de TIP (Mejoramiento de la Evaluación) según sea necesario. • Realizar formación y mentoría a oficios calificados y personal subalterno. • Proporcionar un entorno seguro y cumplir con todas las políticas. • Apoyar las iniciativas del DLA (Device Level Analytics), la implementación del software y la validación del sistema. Sus habilidades y habilidades (Calificaciones requeridas) • Se puede considerar la licenciatura en electricidad, controles, automatización, computadora, mecánica, fabricación o una disciplina de ingeniería relacionada, o grado y experiencia relevante equivalente de un asociado. • Experiencia de apoyo a la automatización industrial o a los controles en un entorno de fabricación. • Capacidad para leer e interpretar esquemas eléctricos, planos de control, especificaciones de equipos y documentación de ingeniería. • Capacidad demostrada para solucionar problemas complejos de automatización y equipo utilizando datos y métodos estructurados de solución de problemas. • Fuertes habilidades de comunicación, organización, gestión de proyectos y colaboración. • Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades con autonomía y rendición de cuentas. • Compromiso con prácticas de trabajo seguras y mejora continua. Lo que te dará un borde competitivo (Calificaciones preferidas) • Conocimiento de los controladores lógicos programables, interfaces de máquina humana, redes industriales, unidades, sensores, circuitos de seguridad, robótica y sistemas de control eléctrico. • Experiencia en un entorno de fabricación automotriz o taller de carrocería. • Experiencia con plataformas de control Rockwell Automation o Siemens, Ethernet industrial, redes Devicenet, control de movimiento y unidades de frecuencia variable. • Experiencia con sistemas de robótica Fanuc. • Experiencia con sistemas de visión, Fanuc 2D/3D, Keyence o Photoneo. • Conocimiento de sistemas de monitoreo, enrutamiento y rastreo, trazabilidad o ejecución de fabricación. • Experiencia con la puesta en marcha de equipos, pruebas de aceptación de fábricas, pruebas de aceptación del sitio o lanzamiento de producción. • Familiaridad con pruebas de errores, análisis de datos, Power BI u otras herramientas de soporte de automatización. • Conocimiento de solución de problemas estructurados, fabricación magra, Seis Sigma, análisis de fallas, planes de control de procesos y gestión de cambios. > xx; MG no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este papel. No se aplique para este papel si necesita el patrocinio de inmigración GM ahora o en el futuro. Esto incluye el patrocinio directo de la empresa, la entrada de GM como el empleador de inmigración de registro en un formulario de gobierno, y cualquier autorización de trabajo que requiera una presentación escrita u otro soporte de inmigración de la empresa (por ejemplo, H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.) ; Este papel se clasifica como in situ. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado informe a un lugar específico a tiempo completo. >#xa; ; Este trabajo puede ser elegible para beneficios de reubicación. > Øx; Nuestra visión es un mundo con Zero Crashes, Zero Emissions y Zero Congestion y abrazamos la responsabilidad de dirigir el cambio que hará nuestro mundo mejor, más seguro y más equitativo para todos. ¿Por qué unirse a nosotros? Creemos que todos debemos elegir cada día – individual y colectivamente – para impulsar un cambio significativo a través de nuestras palabras, nuestras acciones y nuestra cultura. Todos los días, queremos que cada empleado sienta que pertenece a un equipo de General Motors. Panorama general Desde el primer día, estamos buscando su bienestar –en el trabajo y en el hogar– para que puedas concentrarte en realizar tus ambiciones. Aprende cómo GM apoya una carrera gratificante que te recompensa personalmente visitando los recursos de Total Rewards. No discriminación e igualdad de oportunidades de empleo (EE.UU.) General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo que no sólo está libre de discriminación ilegal, sino que realmente fomenta la inclusión y la pertenencia. Creemos firmemente que proporcionar un lugar de trabajo inclusivo crea un entorno en el que nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Todas las decisiones de empleo se toman sobre una base no discriminatoria sin tener en cuenta el sexo, la raza, el color, el origen nacional, la condición de ciudadanía, la religión, la edad, la discapacidad, el embarazo o el estado de maternidad, la orientación sexual, la identidad de género, el estatuto de veterano o veterano protegido, o cualquier otra condición igualmente protegida de conformidad con las leyes federales, estatales y locales. Alentamos a los candidatos interesados a que examinen las responsabilidades y calificaciones fundamentales de cada función y soliciten puestos que correspondan a sus aptitudes y capacidades. Los solicitantes en el proceso de contratación pueden ser necesarios, cuando proceda, para completar con éxito una evaluación o evaluaciones relacionadas con el papel y/o una prueba previa al empleo antes de comenzar el empleo. Para obtener más información, visite Cómo estamos Contratando . Alojamientos General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluidas las personas con discapacidad. Si necesita un alojamiento razonable para ayudar con su búsqueda de empleo o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico o llámenos al [teléfono en el portal]. En su correo electrónico, por favor incluya una descripción del alojamiento específico que está solicitando, así como el título de trabajo y el número de pedido de la posición para la que está aplicando.