Auxiliar de Servicios Ambientales II

Sitio: The Brigham and Women's Hospital, Inc. Mass General Brigham depende de una amplia gama de profesionales, incluyendo médicos, enfermeros, personal de negocios, expertos en tecnología, investigadores y analistas de sistemas para promover nuestra misión. Como organización sin fines de lucro, apoyamos la atención al paciente, la investigación, la enseñanza y el servicio comunitario, esforzándonos por brindar una atención excepcional. Creemos que los equipos de alto rendimiento impulsan descubrimientos médicos innovadores e invitamos a todos los solicitantes a unirse a nosotros y experimentar lo que significa ser parte de Mass General Brigham. Resumen del puesto Copilot said: Resumen Responsable de la seguridad y limpieza de un hospital u otro centro de atención médica. ¿Este puesto requiere atención al paciente? No Funciones esenciales • Barre, trapea, encera, decapa y pule pisos; aspira y lava alfombras. • Quita el polvo y pule muebles, carpintería, accesorios y equipos. • Lava paredes, techos, carpintería, paneles de puertas, ventanas, alféizares, persianas y vidrios de puertas. • Vacía, limpia y desinfecta los recipientes de residuos en las áreas asignadas. • Limpia y desinfecta las instalaciones y accesorios sanitarios según lo asignado, incluyendo lavabos, urinarios, inodoros, espejos, paredes y bebederos; repone los suministros de los baños según sea necesario. • Recoge escombros alrededor del edificio. • Opera y controla máquinas de decapado y pulido de alta y baja velocidad. • Monta mesas, sillas y equipos en una variedad de entornos para eventos especiales y actividades hospitalarias normales. • Identifica e informa sobre las necesidades de mantenimiento de edificios en los edificios e instalaciones asignados. Calificaciones Educación Se prefiere diploma de escuela secundaria o equivalente ¿Puede este puesto aceptar experiencia en lugar de un título? No Licencias y credenciales Experiencia Se requieren 2-3 años de experiencia trabajando con equipos de limpieza y productos químicos utilizados en hospitales y centros de salud Conocimientos, habilidades y capacidades - Sólidas habilidades organizativas con atención al detalle y precisión. - Capacidad para trabajar de forma independiente pero también ser un jugador de equipo. - Buenas habilidades de comunicación y comprensión. Detalles adicionales del puesto (si corresponde) Fin de semana y feriado 16 horas - 7 a.m. a 3:30 p.m. Tipo de trabajo remoto Presencial Ubicación de trabajo 15 Francis Street Horas semanales programadas 16 Tipo de empleado Regular Turno de trabajo Diurno (Estados Unidos de América) Rango salarial $17.71 - $24.28/hora Grado 2 En Mass General Brigham, creemos en reconocer y recompensar el valor único que cada miembro del equipo aporta a nuestra organización. Nuestro enfoque para determinar el salario base es integral, y cualquier oferta extendida tendrá en cuenta sus habilidades, experiencia relevante si corresponde, educación, certificaciones y otros factores esenciales. La información sobre el salario base proporcionada ofrece una estimación basada en las calificaciones mínimas del puesto; sin embargo, no abarca todos los elementos que contribuyen a su paquete de compensación total. Además de un salario base competitivo, ofrecemos beneficios integrales, oportunidades de avance profesional, diferenciales, primas y bonificaciones según corresponda, y programas de reconocimiento diseñados para celebrar sus contribuciones y apoyar su crecimiento profesional. Lo invitamos a postularse, y nuestro equipo de Adquisición de Talento le proporcionará una descripción general de su posible paquete de compensación y beneficios. Declaración de EEO: 2200 The Brigham and Women's Hospital, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, credo religioso, origen nacional, sexo, edad, identidad de género, discapacidad, orientación sexual, servicio militar, información genética y/u otro estado protegido por ley. Nos aseguraremos de que todas las personas con discapacidad reciban una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud o entrevista, para realizar las funciones esenciales del puesto y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Para garantizar una adaptación razonable para las personas protegidas por la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Readaptación de Veteranos de Vietnam de 1974 y el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, los solicitantes que requieran adaptación en el proceso de solicitud de empleo pueden comunicarse con Recursos Humanos en [teléfono en el portal]. Marco de competencias de Mass General Brigham En Mass General Brigham, nuestro marco de competencias define cómo se ve un liderazgo eficaz al especificar qué comportamientos son más críticos para un desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco se compone de diez competencias (la mitad centrada en las personas, la mitad centrada en el desempeño) y se definen mediante habilidades y comportamientos observables y medibles que contribuyen a la eficacia en el lugar de trabajo y al éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el desempeño, tomar decisiones de contratación, identificar necesidades de desarrollo, movilizar a los empleados en todo nuestro sistema y establecer una sólida reserva de talento.