EB-3 SkilledEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 315438
Mecánico(a) de HVAC II - Turno 7:30a-4p - Wilmington
Christiana Care Health Services, Inc.
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Wilmington, DE
- Área: Construção & Trades
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 13/7/2026
Puesto técnico de mantenimiento de sistemas HVAC en ChristianaCare, Wilmington, DE, turno diurno fijo.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Detalles del trabajo
¿Quieres trabajar en uno de los 100 mejores hospitales de la nación? Somos guiados por nuestros valores de Amor y Excelencia y somos apasionados por la salud, no sólo la atención médica. ¡Ven con nosotros en ChristianaCare!
ChristianaCare está buscando un HVAC Mechanic II a tiempo completo en Wilmington, Delaware para operar, mantener y reparar todo el equipo de calefacción, ventilación y aire acondicionado en los Hospitales Wilmington y Christiana
Funciones y responsabilidades:
Opera, mantiene y repara todos los equipos de calefacción, ventilación y aire acondicionado que incluyen, pero no limitado a, sistemas de calefacción por vapor y agua caliente, agua refrigerada y sistemas de refrigeración de expansión directa.
Opera, mantiene y repara máquinas de hielo, refrigeradores/congeladores empaquetados, refrigeradores/congeladores y otros equipos de refrigeración y refrigeración.
Opera y mantiene sistemas de control neumático/electrónico de temperatura/humedad que incluyen termostatos, válvulas, amortiguadores, transmisores, controladores, interruptores y sensores.
Opera y mantiene escalofríos para sistemas de refrigeración de confort o proceso que incluyen las torres de refrigeración asociadas.
Responde las quejas sobre el funcionamiento del equipo, la temperatura y/o la humedad en todas las áreas del hospital y responde a situaciones de emergencia como fallas de energía y alarmas de incendio para restaurar el equipo.
Asume la responsabilidad de mantener áreas de trabajo limpias y seguras en todo momento.
Ayuda en la formación de la mecánica de aprendiz HVAC y ayuda a evaluar el rendimiento.
Sigue todos los procedimientos de seguridad aplicables en el desempeño de las responsabilidades laborales.
Realiza trabajos asignados de forma segura, respetando las normas y prácticas establecidas de seguridad departamental. Informes para supervisar oportunamente cualquier actividad, condiciones, peligros o violaciones de seguridad inseguras que puedan causar lesiones a uno mismo, otros empleados, pacientes y visitantes.
Capacidad para leer planos y esquemas.
Realiza otros deberes relacionados según sea necesario.
Horas: Cambio de día 7:30a - 4:00p - On-Call alternando semanas/fines de semana/holidays
Requisitos de educación y experiencia:
• Graduado de secundaria o equivalente.
• Cuatro años de experiencia HVAC relevante
• Certificación Journeyman, o licencia Master HVAC/R, o experiencia especializada militar HVAC/R.
Necesidades especiales:
Debe mantener la certificación de EPA para trabajar con CFC, HCFC, HFC Refrigerants Level I (electrodomésticos pequeños, refrigerante de 5 libras o menos) y Nivel II (Electrodomésticos de alta presión y muy alta presión) bajo la Sección 608 de la Ley de Aire Limpio. Debe obtener la limpieza médica respiratoria y debe ser capaz de usar un respirador purificador de aire de media cara o un respirador purificador de aire de energía (PAPR)
Demandas físicas:
Trabajo duro asociado con la reparación directa de sistemas HVAC, incluyendo caídas de cadena de operaciones y grandes cerraduras, torres de enfriamiento de escalada, tapas de caldera, trabajo de escalera, y doblado y agitado sobre el equipo.
Condiciones de trabajo:
Exposición a aceites, grasa, superficies calientes, humos químicos, hollín, polvo, suciedad, calor extremo, frío y ruido. Exposición a quemaduras, cuero cabelludos, peligros de ojo y oído, y caídas. Exposición a zonas con calambres y confinadas y peligro de infección.
Ofertas de ChristianaCare:
• Ambiente colaborativo y centrado en equipo
• Médico completo, Dental, Visión, Seguro de Vida, etc.
• 403(b)
• Tiempo de pago generoso
• Increíbles beneficios de trabajo / vida, incluyendo la membresía anual a care.com, acceso a servicios de atención de copia de seguridad para dependientes a través de Care@Work, servicios de planificación de la jubilación, coaching financiero, reembolso de fitness y bienestar, y grandes descuentos a través de varios proveedores para hoteles, coches de alquiler, parques temáticos, espectáculos, eventos deportivos, entradas de películas y mucho más!
Somos un empleador de igualdad de oportunidades y diversidad de valor en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o condición de discapacidad. Nos aseguraremos de que las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Póngase en contacto con nosotros para solicitar alojamiento.
Esta posición tiene una tasa de inicio de $35.12 por hora, independientemente de la experiencia previa. Después de seis meses de empleo continuo, la tasa horaria aumentará automáticamente a $39.43 por hora. Después de un año de empleo continuo, la tasa por hora aumentará automáticamente a 43,73 dólares por hora.
Esta tasa de pago/rango representa la buena fe de ChristianaCare y una estimación razonable de la compensación en el momento de la publicación. El sueldo real dentro de este rango ofrecido a un candidato exitoso dependerá de factores individuales, incluyendo sin habilidades de limitación, experiencia relevante, y cualificaciones en cuanto a requisitos de trabajo específicos.
Christiana Care Health System es un empleador de igualdad de oportunidades, firmemente comprometido a prohibir la discriminación, cuyo personal refleja su comunidad, y considera solicitantes calificados para puestos abiertos sin tener en cuenta la raza, el color, el sexo, la religión, el origen nacional, la orientación sexual, la información genética, la identidad de género o la expresión, la edad, la condición de veterano, la discapacidad, el embarazo, la ciudadanía o cualquier otra característica protegida bajo la ley federal, estatal o local aplicable.
Fecha final
18 de julio de 2026
EEO Declaración de publicación
ChristianaCare ofrece una suite competitiva de beneficios para los empleados para maximizar el bienestar de usted y su familia, incluyendo el seguro de salud, tiempo libre pagado, jubilación, un programa de asistencia a los empleados. Para saber más sobre nuestros beneficios para las posiciones elegibles visite [enlace en el portal]
Ver el texto original en inglés
Job Details
Do you want to work at one of the Top 100 Hospitals in the nation? We are guided by our values of Love and Excellence and are passionate about delivering health, not just health care. Come join us at ChristianaCare!
ChristianaCare is looking for a full-time HVAC Mechanic II in Wilmington, Delaware to operate, maintain, and repair all heating, ventilating, and air conditioning equipment at the Wilmington and Christiana Hospitals
Duties and Responsibilities:
Operates, maintains, and repairs all heating, ventilation, and air conditioning equipment which includes, but not limited to, steam and hot water heating systems, chilled water and direct expansion cooling systems.
Operates, maintains, and repairs ice machines, packaged refrigerators/freezers, walk-in refrigerators/freezers and other cooling and refrigeration equipment.
Operates and maintains pneumatic/electronic temperature/humidity control systems which include thermostats, valves, dampers, transmitters, controllers, switches, and sensors.
Operates and maintains chillers for comfort or process cooling systems which include the associated cooling towers.
Answers complaints about equipment operation, temperature, and/or humidity in all areas of the hospital and responds to emergency situations such as power failures and fire alarms to restore equipment.
Takes responsibility for maintaining clean and safe work areas at all times.
Assists in the training of HVAC apprentice mechanics and helps evaluate performance.
Follows all applicable safety procedures in the performance of job responsibilities.
Performs assigned work safely, adhering to established departmental safety rules and practices. Reports to supervisor, in a timely manner, any unsafe activities, conditions, hazards, or safety violations that may cause injury to oneself, other employees, patients and visitors.
Ability to read blueprints and schematics.
Performs other related duties as required.
Hours: Day shift 7:30a - 4:00p - On-Call alternating weeks/weekends/holidays
Education and Experience Requirements:
• High School graduate or equivalent.
• Four years relevant HVAC experience
• Journeyman certification, or Master HVAC/R license, or military HVAC/R specialist experience.
Special requirements:
Must maintain EPA certification for working with CFC, HCFC, HFC Refrigerants Level I (small appliances, 5 pounds refrigerant or less) and Level II (High Pressure and very high pressure appliances) under Section 608 of the Clean Air Act. Must obtain Respiratory Medical Clearance and must be able to wear a Half Face Air Purifying Respirator or Power Air Purifying Respirator (PAPR)
Physical demands:
Strenuous work associated with direct HVAC systems repair, including operating chain falls and large wrenches, climbing cooling towers, boiler tops, ladder work, and bending and stooping over equipment.
Working conditions:
Exposure to oils, grease, hot surfaces, chemical fumes, soot, dust, dirt, extreme heat, cold, and noise. Exposure to burns, scalds, eye and ear hazards, and falls. Exposure to cramped and confined areas, and danger of infection.
ChristianaCare Offers:
• Collaborative and team focused environment
• Full Medical, Dental, Vision, Life Insurance, etc.
• 403(b)
• Generous paid time off
• Incredible Work/Life benefits including annual membership to care.com, access to backup care services for dependents through Care@Work, retirement planning services, financial coaching, fitness and wellness reimbursement, and great discounts through several vendors for hotels, rental cars, theme parks, shows, sporting events, movie tickets and much more!
We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
This position has a starting rate of $35.12 per hour, regardless of prior experience. After six months of continuous employment, the hourly rate will automatically increase to $39.43 per hour. After one year of continuous employment, the hourly rate will automatically increase to $43.73 per hour.
This pay rate/range represents ChristianaCare’s good faith and reasonable estimate of compensation at the time of posting. The actual salary within this range offered to a successful candidate will depend on individual factors including without limitation skills, relevant experience, and qualifications as they relate to specific job requirements.
Christiana Care Health System is an equal opportunity employer, firmly committed to prohibiting discrimination, whose staff is reflective of its community, and considers qualified applicants for open positions without regard to race, color, sex, religion, national origin, sexual orientation, genetic information, gender identity or expression, age, veteran status, disability, pregnancy, citizenship status, or any other characteristic protected under applicable federal, state, or local law.
Post End Date
Jul 18, 2026
EEO Posting Statement
ChristianaCare offers a competitive suite of employee benefits to maximize the wellness of you and your family, including health insurance, paid time off, retirement, an employee assistance program. To learn more about our benefits for eligible positions visit [enlace en el portal]
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