Recepcionista de Registro de Pacientes - HSD - Medio Tiempo - Fin de Semana

Estado de la posición: Cambio de tiempo parcial: Weekend Only (Estados Unidos de América) Horas por semana: 16 Información sobre el empleo Estado de exención: A Brief Overview El personal de registro saluda amablemente a todos los pacientes y visitantes de Stormont Vail. Proporcionar una imagen positiva a los clientes creando un ambiente amistoso al tiempo que recoge toda la información necesaria y visita la información relacionada de manera cortés para la visita. Funciones clericales y de recepción completas de una manera acogedora centrada en satisfacer las necesidades del cliente. Completa los flujos de trabajo y los debates financieros de manera eficiente y respetando las normas de organización y reglamentación. Clasificación de la educación • Diploma de secundaria / GED requerido Cualificaciones de la experiencia • 1 año Experiencia en servicio al cliente. Se requiere • Experiencia en un entorno de salud. Preferencias Habilidades y habilidades • Conocimiento de los derechos de los pacientes, HIPAA y las directrices secundarias de Medicare. (Proficiencia preferida) • Identificar problemas y revisar información relacionada para desarrollar y evaluar opciones e implementar soluciones. (Proficiencia preferida) • Capaz de aprender y entender la terminología médica básica utilizada en el departamento. (Proficiencia preferida) ¿Qué harás? • Proporcionar un excelente servicio al cliente a todos los pacientes, visitantes y otros invitados a Stormont Vail. • Registrar a los pacientes de manera oportuna incluyendo datos demográficos, seguros, información de visita y obtener firmas en documentos. • Funciones completas de facturación y admisión basadas en el área de servicio. • Debates financieros completos, incluyendo proporcionar estimaciones de pacientes y colecciones de pagos. • Validar la identidad del paciente y aplicar los brazos de seguridad del paciente. • Ayudar a los pacientes a completar la documentación necesaria y la entrada de bases de datos basada en el área de servicio. • Responder el teléfono del departamento, responder preguntas o transferir al área apropiada según sea necesario. • Proporcionar y explicar todos los folletos necesarios según corresponda. • Completa validación del seguro básico de elegibilidad en tiempo real. • Escort pacientes al área de tratamiento. • Completar varios deberes clericales y de oficina según sea necesario según el área de servicio. • El nivel correcto de registro del sistema se edita oportunamente. • Comprender y seguir la política de confidencialidad de Stormont Vail, manteniendo siempre la confidencialidad de los pacientes, compañeros de trabajo y voluntarios. Necesario para todos los trabajos • Cumple con todas las políticas, normas, capacitación obligatoria y requisitos de Stormont Vail Health • Realiza otros deberes como asignados Opciones de localización del paciente • La posición es el rostro del paciente Directrices de trabajo remoto • Workspace es un espacio tranquilo y libre de distracción que permite cumplir con todos los estándares de seguridad y privacidad. • Acceso estable a la electricidad y un mínimo de 25mb carga y velocidad de Internet. • Dedicar toda la atención a los deberes laborales y la comunicación con otros durante las horas de trabajo. • Adhere to break and attendance schedules agreed upon with supervisor. • Abierta por la política de trabajadores remotos de Stormont Vail y revisará y reconocerá anualmente el Acuerdo de Trabajo Remoto. Capacidad de trabajo remota • On-Site; No Remote Ámbito • Ninguna responsabilidad de supervisión • No Responsabilidad presupuestaria Demandas físicas • Equilibración: ocasionalmente 1-3 horas • Carrying: ocasionalmente 1-3 horas • Escalada (Stairs): Raramente menos de 1 hora • Crawling: Raramente menos de 1 hora • Crouching: Raramente menos de 1 hora • Coordinación Ojo/Hand/Foot: Con frecuencia 3-5 horas • Sentimiento: Raramente menos de 1 hora • Grasping (Fine Motor): Con frecuencia 3-5 horas • Grasping (Gross Hand): De vez en cuando 1-3 horas • Manejo: ocasionalmente 1-3 horas • Audiencia: ocasionalmente 1-3 horas • Arroz: Raramente menos de 1 hora • Levantamiento: ocasionalmente 1-3 horas hasta 25 libras • Controles de pie operativos: Raramente menos de 1 hora • Tiro: ocasionalmente 1-3 horas hasta 25 libras • Empuje: ocasionalmente 1-3 horas hasta 25 libras • Llegar (Avanzar): De vez en cuando 1-3 horas hasta 25 libras • Llegar (Overhead): De vez en cuando 1-3 horas hasta 25 libras • Mociones repetitivas: con frecuencia 3-5 horas • Sentado: Frecuentemente 3-5 horas • Posición: ocasionalmente 1-3 horas • Hipoteo: Raramente menos de 1 hora • Hablando: ocasionalmente 1-3 horas • Caminando: ocasionalmente 1-3 horas Comentarios de la demanda física: Tirar, empujar, sentarse y caminar la frecuencia variará según las áreas de servicio. Condiciones de trabajo • Quema: Raramente menos de 1 hora • Química: Raramente menos de 1 hora • Pacientes de combate: ocasionalmente 1-3 horas • Polvos: Raramente menos de 1 hora • Electrical: Raramente menos de 1 hora • Explosivo: Raramente menos de 1 hora • Temperaturas extremas: Raramente menos de 1 hora • Enfermedades infecciosas: ocasionalmente 1-3 horas • Mecánica: Raramente menos de 1 hora • Aguja de aguja: Raramente menos de 1 hora • ruido/sonidos: ocasionalmente 1-3 horas • Otras condiciones atmosféricas: Raramente menos de 1 hora • Pobre Ventilación, Fumas y/o Gases: Raramente menos de 1 hora • Energía radiante: raramente menos de 1 hora • Riesgo de exposición a los fluidos sanguíneos y corporales: Raramente menos de 1 hora • Riesgo de exposición a las drogas peligrosas: Raramente menos de 1 hora • Peligros (otros): Raramente menos de 1 hora • Vibración: Raramente menos de 1 hora • Mojado y/o Humid: Raramente menos de 1 hora Stormont Vail es un empleador de igualdad de oportunidades y se adhiere a la filosofía y práctica de ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados y empleados potenciales, sin tener en cuenta las siguientes clasificaciones: raza, color, etnia, sexo, orientación sexual, identidad de género y expresión, religión, origen nacional, ciudadanía, edad, estado civil, servicio uniformado, discapacidad o información genética. Esto se aplica a todos los aspectos de las prácticas de empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las prestaciones, las promociones, los movimientos laterales, la formación profesional y cualquier otro tipo de condiciones de empleo. La represalia está prohibida contra cualquier persona que presente una denuncia de discriminación, participe en una investigación de discriminación o se oponga de otro modo a una ley de empleo ilegal basada en las clasificaciones anteriores.