Consultor Senior de Desarrollo y Optimización de la Fuerza Laboral

Stormont-Vail HealthCare

Lugar: Topeka, KS
Área: RH & Administrativo
Visa probable: EB-2 PERM
Empleo visto por última vez el 13/7/2026

Puesto senior de consultoría en optimización de la fuerza laboral a tiempo completo en Stormont Vail Health, Topeka, KS.

Ver el empleo en el portal y postular →Ver planes

Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.

Descripción del empleo

Traducción automática del anuncio original del empleador.

Estado de la posición: Cambio de tiempo completo: Primer turno (Días - Menos de 12 horas por turno) (Estados Unidos de América) Horas por semana: 40 Información sobre el empleo Estado de Exención: Exención A Brief Overview El Consultor trabaja en colaboración con grupos de liderazgo asignados para lograr estrategias de fuerza de trabajo clave a nivel de los sistemas y departamentos. El Consultor Superior se diferencia del rol no-senior de la siguiente manera: • Apoya a un grupo cliente más complejo que requiere mayores niveles de apoyo • may primarily support executive level clients vs director level • Funciona de una manera más independiente con una guía mínima de liderazgo • Es más capaz de gestionar proyectos de forma independiente y colaborativa • Más activamente identifica las necesidades del cliente y desarrolla soluciones recomendadas • Demuestra y aplica habilidades únicas y aporta experiencias únicas al papel Clasificación de la educación • Licenciado en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado. Se requiere • Máster Preferente Cualificaciones de la experiencia • 5 años de experiencia en recursos humanos (Manager, Especialista, Generalista, etc.) se centró en el diseño organizativo, relaciones con los empleados, compensación, beneficios, gestión del cambio, gestión de talentos y/o actividades de reclutamiento/retención. Se requiere • Experiencia de salud Preferida • Experiencia con éxito realizando trabajos consultivos en una organización con múltiples interesados que incluyen relaciones de matriz y estructuras de presentación de informes. Preferencias Habilidades y habilidades • Conocimiento generalista de RRHHH, demostrado por la experiencia aplicada en múltiples áreas funcionales de RRHHH. • Comprensión fuerte de la posición financiera de la organización, plan estratégico, demandas laborales, paisaje operativo y capacidad para aplicar el conocimiento para guiar las decisiones y planes relacionados con las personas. • Capacidad demostrada de utilizar datos para impulsar la toma de decisiones y la acción. Excelentes habilidades de comunicación escritas y verbales. • Excelentes habilidades de formación y entrega. • Capacidad para construir relaciones de confianza y colaboración con líderes empresariales y el equipo de RRH. • Capacidad para mantener la compostura profesional, confianza y eficacia bajo presión y condiciones cambiantes en un entorno de rápido cambio y fluido. • Fuerte jugador de equipo que trabaja en colaboración y voluntariamente comparte información, facilita la discusión y resolución de diferentes puntos de vista al tiempo que promueve el trabajo en equipo. • Capacidad para trabajar eficazmente dentro de un entorno de trabajo ambiguo, mostrando adaptabilidad y flexibilidad en respuesta a las prioridades e iniciativas empresariales. • Conocimiento general de todos los sistemas de RRH (por ejemplo, Workday, API, etc.) y cómo se utilizan para apoyar los resultados de las empresas. • Capacidad demostrada de influir y entrenar a los líderes en todos los niveles para crear resultados empresariales positivos. • Posibilidad demostrada de priorizar y multitarea. • Energético auto-estrellante con pasión por su trabajo. Un jugador de equipo altamente comprometido “manos en” que “propieza” su negocio. Licencias y Certificaciones • Certificación de RRHH Preferente ¿Qué harás? • Consulta con líderes operativos y expertos en materia de RRHHH para promover los objetivos estratégicos de la organización relacionados con las personas. • Asiste a grupos de liderazgo asignados para lograr la excelencia en Personas relacionadas con metas y tácticas. • Implica la ejecución efectiva de proyectos clave en áreas asignadas, incluyendo pero no limitados al desarrollo del liderazgo, el crecimiento del oleoducto de liderazgo, la contratación y retención de empleados, la gestión del desempeño y el desarrollo del personal. • Realiza un análisis a fondo de los datos de la fuerza de trabajo, identificando proactivamente cuestiones y soluciones. • Sirve como asesor y consultor de confianza, apoyando esfuerzos alineados con estrategias y tácticas de SVH People. • Proporciona una interpretación y aplicación coherentes de las políticas y procedimientos de recursos humanos. • Mantiene y aplica el conocimiento general de los requisitos legales relacionados con la gestión de los empleados. • Construye y mantiene relaciones de trabajo eficaces con líderes, miembros del equipo de RRHH y otros socios clave dentro de la organización. • Comprende objetivos empresariales y apoya metas mediante la aplicación efectiva de prácticas de gestión de talentos. • Maneja otros proyectos, deberes y responsabilidades como se le ha asignado. Necesidades de viaje • 5% Necesario para todos los trabajos • Cumple con todas las políticas, normas, capacitación obligatoria y requisitos de Stormont Vail Health • Realiza otros deberes como asignados Opciones de localización del paciente • La posición no es que el paciente se vea Directrices de trabajo remoto • Workspace es un espacio tranquilo y libre de distracción que permite cumplir con todos los estándares de seguridad y privacidad. • Acceso estable a la electricidad y un mínimo de 25mb carga y velocidad de Internet. • Dedicar toda la atención a los deberes laborales y la comunicación con otros durante las horas de trabajo. • Adhere to break and attendance schedules agreed upon with supervisor. • Abierta por la política de trabajadores remotos de Stormont Vail y revisará y reconocerá anualmente el Acuerdo de Trabajo Remoto. Capacidad de trabajo remota • Híbrido Ámbito • Ninguna responsabilidad de supervisión • • No Responsabilidad de Presupuesto No Responsabilidad de Presupuesto Demandas físicas • Equilibrio: Raramente menos de 1 hora • Carrying: Raramente menos de 1 hora • Escalada (Stairs): Raramente menos de 1 hora • Conducir (Automático): Raramente menos de 1 hora • Coordinación Ojo/Hand/Foot: ocasionalmente 1-3 horas • Sentimiento: Raramente menos de 1 hora • Grasping (Fine Motor): Con frecuencia 3-5 horas • Grasping (Gross Hand): De vez en cuando 1-3 horas • Manejo: Raramente menos de 1 hora • Audiencia: ocasionalmente 1-3 horas • Arroz: Raramente menos de 1 hora • Levantamiento: Raramente menos de 1 hora • Controles de pie operativos: Raramente menos de 1 hora • Tiro: Raramente menos de 1 hora • Empuje: Raramente menos de 1 hora • Alcanzar (Avanzar): Raramente menos de 1 hora • Alcanzar (Overhead): Raramente menos de 1 hora • Mociones repetitivas: con frecuencia 3-5 horas • Sentado: Continuamente superior a 5 horas • Posición: ocasionalmente 1-3 horas • Talking: Con frecuencia 3-5 horas • Caminando: Raramente menos de 1 hora Condiciones de trabajo • Polvos: Raramente menos de 1 hora • Temperaturas extremas: Raramente menos de 1 hora • ruido/sonidos: ocasionalmente 1-3 horas • Otras condiciones atmosféricas: Raramente menos de 1 hora Stormont Vail es un empleador de igualdad de oportunidades y se adhiere a la filosofía y práctica de ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados y empleados potenciales, sin tener en cuenta las siguientes clasificaciones: raza, color, etnia, sexo, orientación sexual, identidad de género y expresión, religión, origen nacional, ciudadanía, edad, estado civil, servicio uniformado, discapacidad o información genética. Esto se aplica a todos los aspectos de las prácticas de empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las prestaciones, las promociones, los movimientos laterales, la formación profesional y cualquier otro tipo de condiciones de empleo. La represalia está prohibida contra cualquier persona que presente una denuncia de discriminación, participe en una investigación de discriminación o se oponga de otro modo a una ley de empleo ilegal basada en las clasificaciones anteriores.

Ver el texto original en inglés

Position Status: Full time Shift: First Shift (Days - Less than 12 hours per shift) (United States of America) Hours per week: 40 Job Information Exemption Status: Exempt A Brief Overview The Consultant works collaboratively with assigned leadership groups to achieve key workforce strategies at the system and department levels. The Senior Consultant is differentiated from the non-senior role as follows: • Supports a more complex client group that requires heightened levels of support • May primarily support executive level clients vs director level • Operates in a more highly independent manner with minimal guidance from leadership • Is more capable of managing projects independently as well as collaboratively • More proactively identifies client needs and develops recommended solutions • Demonstrates and applies unique skills and brings unique experiences to the role Education Qualifications • Bachelor's Degree in Business Administration, Human Resources or related field. Required • Master's Degree Preferred Experience Qualifications • 5 years Human Resource experience (Manager, Specialist, Generalist, etc.) focused on organizational design, employee relations, compensation, benefits, change management, talent management and/or recruitment/retention activities. Required • Healthcare Experience Preferred • Experience successfully conducting consultative work in an organization with multiple stakeholders that include matrix relationships and reporting structures. Preferred Skills and Abilities • Broad HR generalist knowledge, demonstrated by applied experience in multiple core HR functional areas. • Strong understanding of the organization’s financial position, strategic plan, labor demands, operational landscape and ability to apply knowledge to guide people-related decisions and plans. • Demonstrated ability to use data to drive decision making and action. Excellent written and verbal communication skills. • Excellent training development and delivery skills. • Ability to build trusting and collaborative relationships with business leaders and the HR team. • Ability to maintain professional composure, confidence and effectiveness under pressure and changing conditions in a rapidly changing and fluid environment. • Strong team player who works collaboratively and willingly shares information, facilitates discussion and resolution of different viewpoints while promoting teamwork. • Ability to effectively work within an ambiguous work environment while exhibiting adaptability and flexibility in response to business priorities and initiatives. • General knowledge of all HR systems (e.g., Workday, API, etc.) and how they are utilized to support business outcomes. • Demonstrated ability to influence and coach leaders at all levels to create positive business outcomes. • Proven ability to prioritize and multi-task. • Energetic self-starter with a passion for their work. A highly engaged “hands on” team player who “owns” their business. Licenses and Certifications • HR Certification Preferred What you will do • Consults with operational leaders and HR subject matter experts to further the strategic goals of the organization related to People. • Assists assigned leadership groups to achieve excellence in People related to goals and tactics. • Leads effective roll-out of key projects in assigned areas, including but not limited to leadership development, leadership pipeline growth, employee engagement, recruitment and retention, performance management, and staff development. • Conducts in-depth analysis of workforce data, proactively identifying issues and solutions. • Serves as a trusted advisor and consultant, supporting efforts aligned with SVH People strategies and tactics. • Provides consistent interpretation and implementation of HR policies and procedures. • Maintains and applies general knowledge of legal requirements related to management of employees. • Builds and maintains effective working relationships with leaders, HR team members, and other key partners within the organization. • Understands business objectives and supports goals through the effective application of talent management practices. • Handles other projects, duties and responsibilities as assigned. Travel Requirements • 5% Required for All Jobs • Complies with all policies, standards, mandatory training and requirements of Stormont Vail Health • Performs other duties as assigned Patient Facing Options • Position is Not Patient Facing Remote Work Guidelines • Workspace is a quiet and distraction-free allowing the ability to comply with all security and privacy standards. • Stable access to electricity and a minimum of 25mb upload and internet speed. • Dedicate full attention to the job duties and communication with others during working hours. • Adhere to break and attendance schedules agreed upon with supervisor. • Abide by Stormont Vail’s Remote Worker Policy and will review and acknowledge the Remote Work Agreement annually. Remote Work Capability • Hybrid Scope • No Supervisory Responsibility • • No Budget Responsibility No Budget Responsibility Physical Demands • Balancing: Rarely less than 1 hour • Carrying: Rarely less than 1 hour • Climbing (Stairs): Rarely less than 1 hour • Driving (Automatic): Rarely less than 1 hour • Eye/Hand/Foot Coordination: Occasionally 1-3 Hours • Feeling: Rarely less than 1 hour • Grasping (Fine Motor): Frequently 3-5 Hours • Grasping (Gross Hand): Occasionally 1-3 Hours • Handling: Rarely less than 1 hour • Hearing: Occasionally 1-3 Hours • Kneeling: Rarely less than 1 hour • Lifting: Rarely less than 1 hour • Operate Foot Controls: Rarely less than 1 hour • Pulling: Rarely less than 1 hour • Pushing: Rarely less than 1 hour • Reaching (Forward): Rarely less than 1 hour • Reaching (Overhead): Rarely less than 1 hour • Repetitive Motions: Frequently 3-5 Hours • Sitting: Continuously greater than 5 hours • Standing: Occasionally 1-3 Hours • Talking: Frequently 3-5 Hours • Walking: Rarely less than 1 hour Working Conditions • Dusts: Rarely less than 1 hour • Extreme Temperatures: Rarely less than 1 hour • Noise/Sounds: Occasionally 1-3 Hours • Other Atmospheric Conditions: Rarely less than 1 hour Stormont Vail is an equal opportunity employer and adheres to the philosophy and practice of providing equal opportunities for all employees and prospective employees, without regard to the following classifications: race, color, ethnicity, sex, sexual orientation, gender identity and expression, religion, national origin, citizenship, age, marital status, uniformed service, disability or genetic information. This applies to all aspects of employment practices including hiring, firing, pay, benefits, promotions, lateral movements, job training, and any other terms or conditions of employment. Retaliation is prohibited against any person who files a claim of discrimination, participates in a discrimination investigation, or otherwise opposes an unlawful employment act based upon the above classifications.

Ver el empleo en el portal y postular →Ver planes

Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.

Consultor Senior de Desarrollo y Optimización de la Fuerza Laboral

Descripción del empleo

Más empleos como este