EB-3 SkilledEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3182941
Oficial de Policía del Campus
Singing River Health System
- Lugar: Gulfport, MS
- Área: Outros
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Seguridad institucional en Gulfport; empresa con un historial de 3 aprobaciones de visa en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
En Singing River Health System, cuidar no es solo parte del trabajo, está en nuestro ADN. Ya sea que estemos salvando vidas, brindando apoyo detrás de escena o estando presentes para nuestra comunidad, aportamos energía, corazón y dedicación todos los días.
Con orgullo, pasión y compromiso, mejoraremos la salud y salvaremos vidas en nuestra comunidad todos los días.
Turno:
Tres turnos de 12 horas y cuatro turnos de 12 horas
Ubicación:
Singing River Gulfport Hospital
Resumen de la Descripción del Puesto
Descripción del Puesto
Descripción general de la posición:
El Oficial de Policía realiza funciones generales de seguridad pública, aplicación de la ley e investigación en la protección de la vida y la propiedad. Él/Ella es responsable de la prevención de delitos, la aprehensión de delincuentes y la aplicación de todas las leyes federales, estatales y locales aplicables para prevenir pérdidas debido a actos delictivos e incidentes. El Oficial de Policía debe ser seguro, ecuánime, tolerante y conocedor de los procedimientos y técnicas de aplicación de la ley. Él/Ella debe tener una apariencia pulcra, demostrar habilidades efectivas de comunicación escrita y oral; y mostrar la capacidad de trabajar de manera rápida y efectiva en situaciones difíciles. El puesto requiere respeto por los derechos, la propiedad y la privacidad de los demás, mostrando una imagen profesional en todo momento. El Oficial de Policía debe ser capaz de relacionarse bien con todos los departamentos del hospital (todos los niveles de supervisión y gestión) y empleados, pacientes, visitantes, miembros del personal médico, el público y las agencias locales de aplicación de la ley. Él/Ella debe demostrar respeto por los derechos, la propiedad y la privacidad de los demás; y mostrar una imagen profesional en todo momento. Se requerirá que el Oficial investigue incidentes o sucesos inusuales, proporcione el seguimiento y la documentación adecuados, y testifique en un tribunal de justicia cuando se le solicite mediante citación.
AVISO LEGAL: Esta no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades, esfuerzos, requisitos o condiciones de trabajo asociados con el puesto. Si bien esto pretende ser un reflejo preciso del puesto actual, la gerencia se reserva el derecho de revisar el puesto o exigir que se realicen otras o diferentes tareas según se asigne.
Educación:
Diploma de escuela secundaria, o equivalente, requerido. Se prefiere algo de universidad o título de Associate’s degree.
Licencia:
N/A
Certificaciones:
Capacidad para cumplir con los requisitos de certificación del MS Board of Law Enforcement Standards and Training.
Debe haber completado la capacitación en desescalada al final de la orientación del puesto (90 días); debe tener el nivel apropiado de capacitación en desescalada.
Experiencia:
Se requiere un mínimo de un (1) año de experiencia como oficial de policía y cumplir con los estándares mínimos descritos por el BLEOST (Board of Law Enforcement Officer Standards and Training).
Reporta a:
Director de Policía del Campus y/o Teniente de Policía
Supervisa:
Ninguno
Demandas Físicas:
El trabajo es moderadamente activo: implica estar sentado con requisitos frecuentes de moverse por la oficina, moverse por las instalaciones y viajar a otra instalación dentro del área de servicio de SRHS. El trabajo implica ejercer una cantidad insignificante de fuerza con frecuencia para levantar, transportar, empujar, tirar o mover objetos de otra manera, incluido el cuerpo humano.
El trabajo implica utilizar muchos movimientos físicos al realizar las actividades laborales diarias; sujeto a la exposición a fluidos corporales, esputo y tejidos, que pueden conllevar el riesgo de enfermedades infecciosas. El trabajo implica el uso de movimientos repetitivos: movimientos sustanciales de las muñecas, manos y/o dedos al operar equipos de oficina estándar, como el teclado de una computadora.
El trabajo implica ser capaz de percibir la naturaleza del sonido en niveles normales de habla con o sin corrección; la capacidad de hacer discriminaciones finas en el sonido. El trabajo requiere visión cercana y agudeza, y la capacidad de ajustar el ojo para enfocar un objeto con nitidez, es decir, desviar la mirada de un monitor de computadora a formularios/material impreso que están más cerca para comparar datos con visión cercana.
Debe ser capaz de estar activo durante períodos prolongados sin experimentar fatiga indebida. Debe ser capaz de trabajar en los horarios asignados con el entendimiento de que se pueden instituir cambios de acuerdo con las necesidades del hospital para días libres, turnos o fines de semana.
Demandas Mentales:
Debe demostrar facultades mentales agudas/evaluación y habilidades de toma de decisiones. Debe demostrar habilidades superiores de comunicación/habla/enunciación para recibir y dar información en persona y por teléfono. Debe demostrar sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal. Debe poseer estabilidad emocional propicia para lidiar con altos niveles de estrés. Debe demostrar capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos.
Se requiere atención al detalle y la capacidad de realizar múltiples tareas en situaciones complejas. Debe tener la capacidad de mantener relaciones de trabajo colaborativas y respetuosas en todo SRHS y otras organizaciones.
Demandas Especiales:
Debe poseer habilidades superiores de servicio al cliente y etiqueta profesional. Debe poseer un conocimiento competente y la capacidad de usar una computadora (debe ser competente con el teclado) y otra tecnología de oficina (es decir, teléfono, fax, etc.), MS Outlook y Word.
Debe ser capaz de demostrar un juicio clínico apropiado y aplicar las habilidades profesionales adecuadas a una población de pacientes de todas las edades.
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Ver el texto original en inglés
At Singing River Health System, caring isn’t just part of the job — it’s in our DNA. Whether we’re saving lives, supporting behind the scenes, or showing up for our community, we bring the energy, heart, and hustle every single day.
With pride, passion, and commitment, we will improve health and save lives in our community every day.
Shift:
Three 12-hour shifts and four 12-hour shifts
Location:
Singing River Gulfport Hospital
Job Description Summary
Job Description
Position Overview:
The Police Officer performs general public safety, law enforcement duties and investigation in the protection of life and property. He/She is responsible for the prevention of crimes, apprehension of criminals and enforcement of all applicable federal, state, and local laws to prevent losses due to criminal acts and incidents. The Police Officer must be confident, even tempered, tolerant, and knowledgeable of law enforcement procedures and techniques. He/she must have a neat appearance, demonstrate effective written and oral communication skills; and exhibit the ability to work quickly and effectively in difficult situations. The position requires respect for the rights, property and privacy of others, displaying a professional image at all times. The Police Officer must be able to interrelate well with all hospital departments (all levels of supervision and management) and employees, patients, visitors, medical staff members, the public and local law enforcement agencies. He/She must demonstrate respect for the rights, property and privacy of others; and display a professional image at all times. The Officer will be required to investigate incidents or unusual occurrences, provide appropriate follow up and documentation, and testifying in a court of law when requested to do so by subpoena.
DISCLAIMER: This is not necessarily an exhaustive list of all responsibilities, duties, skills, efforts, requirements or working conditions associated with the job. While this intends to be an accurate reflection of the current job, management reserves the right to revise the job or to require that other or different tasks performed as assigned.
Education:
High school diploma, or equivalent, required. Some college or Associate’s degree preferred.
License:
N/A
Certifications:
Ability to meet MS Board of Law Enforcement Standards and Training certification requirements.
Must have de-escalation training completed by the end of position orientation (90 days); must have appropriate level of de-escalation training.
Experience:
Minimum of one (1) year of experience required as a law enforcement officer and meet minimum standards outlined by BLEOST (Board of Law Enforcement Officer Standards and Training).
Reports to:
Director of Campus Police and/or Lieutenant of Police
Supervises:
None
Physical Demands:
Work is moderately active: involves sitting with frequent requirements to move about the office, move about the facility, and to travel to another facility within the SRHS service area. Work involves exerting a negligible amount of force frequently to lift, carry, push, pull, or otherwise move objects, including the human body.
Work involves using many physical motions in performing daily work activities; subject to exposure of body fluids, sputum and tissues, which may carry the hazard of infectious disease. Work involves using repetitive motions: substantial movements of the wrists, hands, and or fingers while operating standard office equipment such as computer keyboard.
Work involves being able to perceive the nature of sound at normal speaking levels with or without correction; the ability to make fine discriminations in sound. Work requires close visual and acuity and the ability to adjust the eye to bring an object into sharp focus, i.e. shift gaze from viewing a computer monitor to forms/printed material that are closer to compare data at close vision.
Must be able to be active for extended periods of time without experiencing undue fatigue. Must be able to work schedules assigned with the understanding that changes may be instituted according to the needs of the hospital for off days, shifts or weekends.
Mental Demands:
Must demonstrate keen mental faculties/assessment and decision-making abilities. Must demonstrate superior communication/speaking/enunciation skills to receive and give information in person and by telephone. Must demonstrate strong written and verbal communication skills. Must possess emotional stability conducive to dealing with high stress levels. Must demonstrate ability to work under pressure and meet deadlines.
Attention to detail and the ability to multi-task in complex situations is required. Must have the ability to maintain collaborative and respectable working relationships throughout SRHS and other organizations.
Special Demands:
Must possess superior customer service skills and professional etiquette. Must possess proficient knowledge and ability to use a computer (must be keyboard proficient) and other office technology (i.e., telephone, fax, etc.), MS Outlook and Word.
Must be able to demonstrate appropriate clinical judgment and apply appropriate professional skills to a patient population of all ages.
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