Gerente de Tienda dentro de Tienda

En T-Mobile, invertimos en USTED! Nuestras recompensas totales Paquete asegura que los empleados tengan el mismo gran amor que damos a nuestros clientes. Todos los miembros del equipo reciben un paquete competitivo de salario base y compensación - esto es Total Rewards. Los empleados disfrutan de múltiples oportunidades de fomento de la riqueza a través de nuestra beca anual, plan de compra de acciones de los empleados, 401(k), y acceso a entrenadores de dinero gratuitos durante todo el año. ¡Así es como somos UNSTOPPABLE para nuestros empleados! Visión general del trabajo Este papel es esencial para gestionar las operaciones minoristas dentro de las ubicaciones asociadas para mejorar el compromiso de los clientes y el rendimiento de las ventas. Implica liderar un equipo de ventas para ofrecer educación de productos, servicio al cliente y alcanzar objetivos de rendimiento. La función requiere mantener las normas operacionales, capacitar al personal y fomentar asociaciones sólidas con los socios de la tienda. El éxito se mide por la satisfacción del cliente, el crecimiento de ventas, el desarrollo del equipo y la eficiencia operacional. El trabajo impacta directamente las experiencias de los clientes y contribuye al éxito general de las asociaciones minoristas. Responsabilidades del trabajo : • Dirigir y desarrollar el equipo de ventas para alcanzar objetivos de compromiso y rendimiento de ventas del cliente • Gestionar operaciones de almacén incluyendo apertura, cierre y adherencia a estándares operativos • Coach y proporcionar comentarios a los miembros del equipo para mejorar las interacciones con los clientes y las habilidades de ventas • Mantener el conocimiento de los productos, servicios, promociones y asegurar el cumplimiento por equipo de las comunicaciones corporativas • Crear y mantener alianzas con equipos de liderazgo y ventas de socios de tienda en tienda para impulsar los resultados de los clientes • También responsable de otros deberes/proyectos asignados por la gestión empresarial según sea necesario Experiencia educativa y laboral : • Diploma de secundaria/GED (Requierido) • 2-4 años Experiencia de gestión en ventas al por menor (Preferido) • 2-4 años Experiencia de gestión de ventas (Preferido) • 2-4 años Experiencia de gestión de ventas (Preferido) Conocimiento, habilidades y habilidades : • Al menos 18 años • Legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos Viajes : Viajes necesarios (Sí/No): No DOT Regulated: DOT Regulated Position (Sí/No): No Posición Sensible de Seguridad (Sí/No): No Rango total de pago en efectivo de destino: 65.800 dólares - 118.700 dólares, incluidos los incentivos de destino Base de pago: 49.350 dólares - 89.025 dólares El rango de pago anterior es el rango de remuneración base general para un candidato exitoso en este papel. La remuneración efectiva del candidato será basada en varios factores, como la ubicación del trabajo, las calificaciones y la experiencia, por lo que el salario inicial real variará dentro de este rango. Para encontrar el rango de pago para este papel basado en la ubicación de contratación, ⟦L En T-Mobile, los empleados con funciones regulares, no temporales de ventas y ventas de negocios son elegibles para incentivos mensuales o trimestrales de ventas. En T-Mobile, nuestros beneficios ilustran el espíritu de un equipo, ¡Juntos! Una gran parte de cómo nos preocupamos unos por otros está trabajando para asegurar que nuestros beneficios evolucionan para satisfacer las necesidades de nuestros miembros del equipo. Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial tienen acceso a los mismos beneficios cuando son elegibles. Cubrimos todas las bases, ofreciendo seguro médico, odontológico y visionario, una cuenta de gasto flexible, 401(k), subsidios para acciones de empleados, plan de compra de acciones de empleados, tiempo libre pagado y hasta 12 días de vacaciones pagados, que totalizan alrededor de 4 semanas para nuevos empleados a tiempo completo y alrededor de 2,5 semanas para nuevos empleados a tiempo parcial - licencia parental remunerada y familiar, beneficios para la construcción familiar, atención familiar mejorado, subsidio de cuidado infantil, asistencia a corto plazo No nos detenemos allí - los empleados elegibles también pueden recibir servicio móvil " descuentos en Internet, seguro de mascotas, y acceso a programas de conmutación y tránsito! Para aprender acerca de los beneficios increíbles de T-Mobile, echa un vistazo a [enlace en el portal] . ¡Nunca dejes de crecer! Como parte del equipo T-Mobile, usted sabe que el Un-carrier no tiene una escalera corporativa – es más como un gimnasio de la selva de posibilidades! Nos encanta ayudar a nuestros empleados a crecer en sus carreras, porque es ese impulso compartido para apuntar alto que conduce nuestro negocio y nuestra cultura hacia adelante. Al solicitar esta oportunidad de carrera, usted está viviendo nuestros valores mientras invierte en su crecimiento de carrera – y lo aplaudimos. ¡Eres imparable! T-Mobile USA, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todas las decisiones relativas a la relación de empleo se adoptarán sin tener en cuenta la edad, la raza, el origen étnico, el color, la religión, el credo, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, el origen nacional, la afiliación religiosa, el estado civil, el estado civil, el estatuto de veterano, la presencia de cualquier discapacidad física o mental, o cualquier otra condición o característica protegida por la ley federal, estatal o local. La discriminación, la represalia o el acoso basados en cualquiera de estos factores es totalmente incompatible con la forma en que hacemos negocios y no se tolerará. El talento viene en todas las formas en el Un-carrier. Si usted es un individuo con una discapacidad y necesita un alojamiento razonable en cualquier momento del proceso de solicitud o entrevista, por favor háganoslo saber por correo electrónico [contacto en el portal] o llamando [teléfono en el portal]. Tenga en cuenta que este canal de contacto no es un medio para solicitar o preguntar sobre una posición y no podemos responder a solicitudes relacionadas con no alojamiento.