Ejecutivo de Cuentas, Ventas SMB - Idaho Oriental y Central

¡En T-Mobile, invertimos en TI! Nuestro paquete de Recompensas Totales asegura que los empleados reciban el mismo gran amor que damos a nuestros clientes. Todos los miembros del equipo reciben un salario base competitivo y un paquete de compensación: esto es Total Rewards. Los empleados disfrutan de múltiples oportunidades para generar riqueza a través de nuestra concesión anual de acciones, plan de compra de acciones para empleados, 401(k) y acceso a asesores financieros gratuitos durante todo el año. ¡Así es como somos IMPARABLES para nuestros empleados! Descripción del Puesto El rol de Ejecutivo de Cuentas, Ventas SMB en T-Mobile está diseñado para profesionales de ventas ambiciosos y orientados a resultados que sienten pasión por construir relaciones estelares con los clientes y llevar los productos y servicios inigualables de T-Mobile a mercados desatendidos. Este es un verdadero rol de cazador donde puedes superar las cuotas de ventas, adquirir nuevas cuentas y revolucionar la industria inalámbrica con pequeñas y medianas empresas (10-299 empleados). En este rol, lograrás y superarás los objetivos de ventas mensuales mediante la prospección, llamadas en frío (cold-calling), networking y la generación de leads para obtener nuevos negocios dentro de un territorio geográfico asignado. Analizarás las necesidades del cliente y utilizarás ventas basadas en soluciones para mostrar el valor de T-Mobile, adaptando recomendaciones y cerrando tratos. NOTA: Aunque aparece como ID-Remote, el candidato para este puesto debe residir dentro del territorio Eastern/Central, ID (Pocatello, Idaho Falls o Twin Falls), ya que este es un trabajo de ventas de campo. Responsabilidades del Puesto: • Generación de Leads: Generar y trabajar leads a través de prospección, llamadas en frío y networking bajo la supervisión del gerente de ventas. • Necesidades del Cliente: Identificar las necesidades del cliente y utilizar ventas basadas en soluciones para demostrar el valor de T-Mobile. Recomendar soluciones inalámbricas, incluyendo planes de precios, servicios de datos, teléfonos y accesorios. • Negociación de Tratos: Negociar y cerrar tratos. • Desarrollo de Habilidades: Desarrollar habilidades en prospección, ejecución de llamadas y gestión de relaciones con el liderazgo. Participar en capacitación de productos y reuniones de ventas. • Enfoques de Ventas: Crear enfoques, soluciones y propuestas de ventas efectivas. • Automatización de Ventas: Utilizar la automatización de la fuerza de ventas, gestionar el embudo de ventas e informar sobre las actividades y pronósticos de ventas. • Base de Clientes: Mantener y hacer crecer la base de clientes dentro de un modelo de territorio. Educación y Experiencia Laboral: • Diploma de Escuela Secundaria/GED (Requerido) • 1+ años de experiencia comprobable en ventas de adquisición de nuevos clientes, preferiblemente en un entorno de comisiones (Preferido) • Experiencia en ventas externas B2B. (Preferido) Conocimientos, Habilidades y Capacidades: • Al menos 18 años de edad • Legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos Viajes: Viaje Requerido (Sí/No): Sí Regulado por el DOT: Posición Regulada por el DOT (Sí/No): No Posición Sensible a la Seguridad (Sí/No): No Rango de Pago Total Objetivo en Efectivo: $71,700 - $129,500, incluyendo incentivos objetivo Rango de Salario Base: $43,020 - $77,700 El rango salarial anterior es el rango de salario base general para un candidato exitoso en este rol. El pago real del candidato exitoso se basará en varios factores, como la ubicación de trabajo, las calificaciones y la experiencia, por lo que el pago inicial real variará dentro de este rango. Para encontrar el rango salarial para este rol basado en la ubicación de contratación, [enlace en el portal] En T-Mobile, los empleados en roles regulares, no temporales, de Ventas Minoristas y Empresariales son elegibles para incentivos de ventas mensuales o trimestrales. En T-Mobile, ¡nuestros beneficios ejemplifican el espíritu de Un Equipo, Juntos! Una gran parte de cómo nos cuidamos unos a otros es trabajando para asegurar que nuestros beneficios evolucionen para satisfacer las necesidades de los miembros de nuestro equipo. Los empleados a tiempo completo y parcial tienen acceso a los mismos beneficios cuando son elegibles. Cubrimos todas las bases, ofreciendo seguro médico, dental y de visión, una cuenta de gastos flexible, 401(k), concesiones de acciones para empleados, plan de compra de acciones para empleados, tiempo libre remunerado y hasta 12 días festivos pagados - que suman aproximadamente 4 semanas para nuevos empleados a tiempo completo y aproximadamente 2.5 semanas para nuevos empleados a tiempo parcial anualmente - licencia parental y familiar remunerada, beneficios de construcción familiar, cuidado de respaldo, apoyo familiar mejorado, subsidio de cuidado infantil, asistencia para la matrícula, orientación universitaria, discapacidad a corto y largo plazo, cobertura voluntaria de AD&D, cobertura voluntaria de accidentes, seguro de vida voluntario, seguro de discapacidad voluntario y seguro voluntario de cuidados a largo plazo. No nos detenemos ahí: ¡los empleados elegibles también pueden recibir descuentos en servicios móviles e internet residencial, seguro para mascotas y acceso a programas de transporte y desplazamiento! Para conocer los increíbles beneficios de T-Mobile, consulta [enlace en el portal]. ¡Nunca dejes de crecer! Como parte del equipo de T-Mobile, sabes que el Un-carrier no tiene una escalera corporativa, ¡es más como un gimnasio de la selva de posibilidades! Nos encanta ayudar a nuestros empleados a crecer en sus carreras, porque es ese impulso compartido de apuntar alto lo que impulsa nuestro negocio y nuestra cultura hacia adelante. Al postularte para esta oportunidad profesional, estás viviendo nuestros valores mientras inviertes en el crecimiento de tu carrera, y lo aplaudimos. ¡Eres imparable! T-Mobile USA, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todas las decisiones relativas a la relación laboral se tomarán sin tener en cuenta la edad, raza, etnia, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, afiliación religiosa, estado civil, estatus de ciudadanía, estatus de veterano, la presencia de cualquier discapacidad física o mental, o cualquier otro estatus o característica protegida por la ley federal, estatal o local. La discriminación, represalia o acoso basado en cualquiera de estos factores es totalmente inconsistente con la forma en que hacemos negocios y no será tolerado. El talento viene en todas las formas en el Un-carrier. Si eres una persona con una discapacidad y necesitas una adaptación razonable en cualquier punto del proceso de solicitud o entrevista, por favor háznoslo saber enviando un correo electrónico a [contacto en el portal] o llamando al [teléfono en el portal]. Ten en cuenta que este canal de contacto no es un medio para postularse o consultar sobre un puesto y no podemos responder a solicitudes no relacionadas con adaptaciones.