Ingeniero de Despliegue Asociado

¡En T-Mobile, invertimos en TI! Nuestro Paquete de Recompensas Totales asegura que los empleados reciban el mismo gran amor que damos a nuestros clientes. Todos los miembros del equipo reciben un salario base competitivo y un paquete de compensación; esto es Total Rewards. Los empleados disfrutan de múltiples oportunidades para generar riqueza a través de nuestra concesión anual de acciones, plan de compra de acciones para empleados, 401(k) y acceso a asesores financieros gratuitos durante todo el año. ¡Así es como somos IMPARABLES para nuestros empleados! Descripción del Puesto El Ingeniero Asociado de Despliegue en T-Mobile es responsable de ejecutar y optimizar los despliegues de infraestructura de red en hardware, software y sistemas integrados. Este rol apoya iniciativas escalables como la expansión 5G, la modernización del transporte y el despliegue de infraestructura en la nube, asegurando la preparación operativa y la calidad del despliegue. Utilizando flujos de trabajo estandarizados y herramientas de automatización, el puesto mejora la consistencia y eficiencia en la entrega. El Ingeniero Asociado colabora con ingeniería, operaciones y proveedores para solucionar problemas y mantener la visibilidad del progreso del despliegue. A través de estos esfuerzos, el rol contribuye a mejorar la calidad del despliegue, la estabilidad operativa y el avance de las capacidades de red de T-Mobile. Responsabilidades del Puesto: • Ejecuta despliegues de infraestructura de red para garantizar la preparación operativa y la calidad en hardware, software y sistemas integrados • Optimiza los procesos de despliegue para mejorar la consistencia y eficiencia en la entrega mediante flujos de trabajo estandarizados y herramientas de automatización • Apoya iniciativas escalables contribuyendo a la expansión 5G, la modernización del transporte y las actividades de despliegue de infraestructura en la nube • Colabora con ingeniería, operaciones y proveedores para solucionar problemas de despliegue y mantener la visibilidad del progreso • Monitorea las actividades de despliegue para asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y la estabilidad operativa • Documenta los procesos y resultados del despliegue para facilitar la mejora continua y el intercambio de conocimientos Educación y Experiencia Laboral: • Licenciatura en Telecomunicaciones, Ciencias de la Computación, Ingeniería Eléctrica o campo relacionado (Requerido) • Grado Asociado en Telecomunicaciones, Tecnología de la Información o campo relacionado (Preferido) • Menos de 2 años participando en despliegues de infraestructura de red, incluyendo instalación de hardware y software (Preferido) • Menos de 2 años utilizando herramientas de automatización y flujos de trabajo estandarizados para optimizar los procesos de despliegue (Preferido) • Menos de 2 años colaborando con ingeniería, operaciones y proveedores para solucionar problemas de despliegue y monitorear el progreso (Preferido) Conocimientos, Habilidades y Aptitudes: • Tecnologías Inalámbricas: Comprensión de la infraestructura de red inalámbrica, incluyendo 5G, modernización del transporte y despliegues en la nube. (Requerido) • Mejora de Procesos: Capacidad para optimizar los flujos de trabajo de despliegue y utilizar herramientas de automatización para una mayor eficiencia y consistencia. (Requerido) • Colaboración: Habilidad para trabajar con equipos multifuncionales, incluyendo ingeniería, operaciones y proveedores, para asegurar la calidad del despliegue y solucionar problemas. (Requerido) • Atención al Detalle: Fuerte enfoque en asegurar la calidad del despliegue y la estabilidad operativa a través de una ejecución y monitoreo precisos. (Requerido) • Análisis: Capacidad para analizar el progreso del despliegue y los datos operativos para identificar problemas y optimizar los resultados. (Requerido) • Gestión de Proyectos: Comprensión de iniciativas de despliegue escalables y capacidad para gestionar tareas y cronogramas para proyectos de infraestructura de red. (Requerido) • Microsoft Excel: Dominio en el uso de Excel para realizar un seguimiento del progreso del despliegue, analizar datos e informar resultados. (Requerido) Licencias y Certificaciones: • Project Management Professional (PMP) (Preferido) • Lean/Six Sigma (Preferido) • Certified Scrum Master (CSM) (Preferido) • Al menos 18 años de edad • Legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos Viajes: Viaje Requerido (Sí/No): No Regulado por el DOT: Posición Regulada por el DOT (Sí/No): No Posición Sensible a la Seguridad (Sí/No): No Rango de Salario Base: $63,200 - $114,000 Objetivo de Bono Corporativo: 10% El rango salarial anterior es el rango de salario base general para un candidato exitoso en el puesto. El salario real del candidato exitoso se basará en varios factores, como la ubicación de trabajo, las calificaciones y la experiencia, por lo que el salario inicial real variará dentro de este rango. En T-Mobile, los empleados en roles regulares y no temporales son elegibles para un bono anual o incentivo o bono de ventas periódico, según su rol. La mayoría de los empleados corporativos son elegibles para un bono de fin de año basado en el desempeño de la empresa y/o individual, el cual se establece como un porcentaje de las ganancias elegibles del empleado en el año anterior. Ciertos puestos en Atención al Cliente son elegibles para bonos mensuales basados en el desempeño individual y/o del equipo. Para encontrar el rango salarial para este puesto según la ubicación de contratación, [enlace en el portal] En T-Mobile, nuestros beneficios ejemplifican el espíritu de ¡Un Equipo, Juntos! Una gran parte de cómo nos cuidamos unos a otros es trabajando para asegurar que nuestros beneficios evolucionen para satisfacer las necesidades de los miembros de nuestro equipo. Los empleados de tiempo completo y parcial tienen acceso a los mismos beneficios cuando son elegibles. Cubrimos todas las bases, ofreciendo seguro médico, dental y de visión, cuenta de gastos flexible, 401(k), concesiones de acciones para empleados, plan de compra de acciones para empleados, tiempo libre remunerado y hasta 12 días festivos pagados - que suman aproximadamente 4 semanas para nuevos empleados de tiempo completo y aproximadamente 2.5 semanas para nuevos empleados de tiempo parcial anualmente - licencia parental y familiar remunerada, beneficios de formación familiar, cuidado de respaldo, apoyo familiar mejorado, subsidio de cuidado infantil, asistencia para la matrícula, coaching universitario, discapacidad a corto y largo plazo, cobertura voluntaria de AD&D, cobertura voluntaria de accidentes, seguro de vida voluntario, seguro de discapacidad voluntario y seguro voluntario de cuidados a largo plazo. No nos detenemos ahí: ¡los empleados elegibles también pueden recibir descuentos en servicios móviles e internet en el hogar, seguro para mascotas y acceso a programas de transporte y traslados! Para conocer los increíbles beneficios de T-Mobile, consulta [enlace en el portal]. ¡Nunca dejes de crecer! Como parte del equipo de T-Mobile, sabes que el Un-carrier no tiene una escalera corporativa, ¡es más como un gimnasio de la selva lleno de posibilidades! Nos encanta ayudar a nuestros empleados a crecer en sus carreras, porque es ese impulso compartido de apuntar alto lo que impulsa nuestro negocio y nuestra cultura hacia adelante. Al postularte para esta oportunidad profesional, estás viviendo nuestros valores mientras inviertes en el crecimiento de tu carrera, y lo aplaudimos. ¡Eres imparable! T-Mobile USA, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todas las decisiones relativas a la relación laboral se tomarán sin tener en cuenta la edad, raza, etnia, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, afiliación religiosa, estado civil, estatus de ciudadanía, estatus de veterano, la presencia de cualquier discapacidad física o mental, o cualquier otro estatus o característica protegida por la ley federal, estatal o local. La discriminación, represalia o acoso basado en cualquiera de estos factores es totalmente inconsistente con la forma en que hacemos negocios y no será tolerado. El talento viene en todas las formas en el Un-carrier. Si eres una persona con discapacidad y necesitas una adaptación razonable en cualquier punto del proceso de solicitud o entrevista, por favor háznoslo saber enviando un correo electrónico a [contacto en el portal] o llamando al [teléfono en el portal]. Ten en cuenta que este canal de contacto no es un medio para postularse o preguntar sobre un puesto y no podemos responder a solicitudes no relacionadas con adaptaciones.