Asesor Corporativo Senior - Estrategia de Política y Análisis

¡En T-Mobile, invertimos en TI! Nuestro paquete de Total Rewards garantiza que los empleados reciban el mismo gran amor que les damos a nuestros clientes. Todos los miembros del equipo reciben un salario base competitivo y un paquete de compensación: esto es Total Rewards. Los empleados disfrutan de múltiples oportunidades para generar patrimonio a través de nuestra concesión anual de acciones, plan de compra de acciones para empleados, 401(k) y acceso a asesores financieros gratuitos durante todo el año. ¡Así es como somos IMPARABLES para nuestros empleados! El equipo de Policy Strategy & Analytics de T-Mobile está buscando un abogado astuto, estratégico y con mentalidad empresarial para unirse como Senior Corporate Counsel. Este puesto apoya el compromiso de T-Mobile con las políticas de tecnología inalámbrica y emergente ante los legisladores federales y estatales. Ayudarás a dar forma a las posiciones de la empresa sobre una amplia gama de temas para mejorar el éxito de nuestros defensores gubernamentales de primera línea. Este es un puesto de estrategia centrado en el análisis de políticas, el posicionamiento a largo plazo y la creación de campañas ganadoras. Lo que harás en tu puesto: • Servir como líder de estrategia en temas de política inalámbrica, así como en servicios emergentes. • Desarrollar posiciones de defensa proactivas y con visión de futuro basadas en una comprensión profunda de las prioridades de la empresa. • Mantener una visión sobre las prioridades de los legisladores, los participantes de la industria y otras partes interesadas para anticipar riesgos y oportunidades emergentes. • Combinar la estrategia con un sentido práctico de lo que es posible, para garantizar que la defensa tenga la mayor probabilidad de generar éxitos. • Coordinar bufetes de abogados, consultores y aliados para ejecutar campañas políticas ganadoras. • Desarrollar y liderar alianzas estratégicas para impulsar iniciativas de defensa, tanto interna como externamente. La experiencia que aportarás: • Juris Doctor (J.D.) de una facultad de derecho acreditada y admisión para ejercer en al menos una jurisdicción de EE. UU. • 5 a 15 años de experiencia legal y en políticas públicas con experiencia sustancial en política federal de telecomunicaciones. • Aptitud comprobada para navegar dinámicas políticas complejas y fuerte perspicacia política. • Competencia para explicar problemas complejos o técnicos a audiencias generalistas. • Familiaridad con servicios inalámbricos emergentes como 5G-Advanced, Direct-to-Device y 6G. • Familiaridad con problemas emergentes en IA y regulación de plataformas digitales en lo que respecta a las redes de comunicación. • Excelentes habilidades de comunicación, análisis, redacción, investigación y presentación. • Historial establecido de cultivo de asociaciones intersectoriales y construcción de coaliciones. • Capacidad para participar en equipos multifuncionales en un entorno de ritmo rápido y alto impacto. • Al menos 18 años de edad • Legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos • Al menos 18 años de edad • Legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos Viajes: Viajes requeridos (Sí/No): No Regulado por el DOT: Puesto regulado por el DOT (Sí/No): No Puesto sensible a la seguridad (Sí/No): No Rango de salario base: $144,100 - $260,000 Objetivo de bono corporativo: 20% El rango salarial anterior es el rango salarial base general para un candidato exitoso en el puesto. El salario real del candidato exitoso se basará en varios factores, como la ubicación del trabajo, las calificaciones y la experiencia, por lo que el salario inicial real variará dentro de este rango. En T-Mobile, los empleados en puestos regulares y no temporales son elegibles para un bono anual o un incentivo o bono de ventas periódico, según su puesto. La mayoría de los empleados corporativos son elegibles para un bono de fin de año basado en el desempeño de la empresa y/o individual, el cual se establece como un porcentaje de las ganancias elegibles del empleado en el año anterior. Ciertos puestos en Atención al Cliente son elegibles para bonos mensuales basados en el desempeño individual y/o del equipo. Para encontrar el rango salarial para este puesto según la ubicación de contratación, [enlace en el portal] ¡En T-Mobile, nuestros beneficios ejemplifican el espíritu de Un Equipo, Juntos! Una gran parte de cómo nos cuidamos unos a otros es trabajar para garantizar que nuestros beneficios evolucionen para satisfacer las necesidades de los miembros de nuestro equipo. Los empleados a tiempo completo y parcial tienen acceso a los mismos beneficios cuando son elegibles. Cubrimos todas las bases, ofreciendo seguro médico, dental y de la vista, una cuenta de gastos flexible, 401(k), concesiones de acciones para empleados, plan de compra de acciones para empleados, tiempo libre remunerado y hasta 12 días festivos pagados (que suman aproximadamente 4 semanas para nuevos empleados a tiempo completo y aproximadamente 2.5 semanas para nuevos empleados a tiempo parcial anualmente), licencia parental y familiar remunerada, beneficios de formación familiar, cuidado de respaldo, apoyo familiar mejorado, subsidio de cuidado infantil, asistencia para la matrícula, orientación universitaria, discapacidad a corto y largo plazo, cobertura voluntaria de AD&D, cobertura voluntaria de accidentes, seguro de vida voluntario, seguro de discapacidad voluntario y seguro voluntario de cuidados a largo plazo. No nos detenemos ahí: ¡los empleados elegibles también pueden recibir descuentos en servicios móviles e internet residencial, seguro para mascotas y acceso a programas de transporte y traslados! Para obtener más información sobre los increíbles beneficios de T-Mobile, consulta [enlace en el portal]. ¡Nunca dejes de crecer! Como parte del equipo de T-Mobile, sabes que el Un-carrier no tiene una escalera corporativa, ¡es más como un gimnasio de la selva de posibilidades! Nos encanta ayudar a nuestros empleados a crecer en sus carreras, porque es ese impulso compartido de apuntar alto lo que impulsa nuestro negocio y nuestra cultura hacia adelante. Al postularte para esta oportunidad profesional, estás viviendo nuestros valores mientras inviertes en el crecimiento de tu carrera, y lo aplaudimos. ¡Eres imparable! T-Mobile USA, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las decisiones relativas a la relación laboral se tomarán sin tener en cuenta la edad, raza, etnia, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, afiliación religiosa, estado civil, estatus de ciudadanía, estatus de veterano, la presencia de cualquier discapacidad física o mental, o cualquier otro estatus o característica protegida por la ley federal, estatal o local. La discriminación, las represalias o el acoso basados en cualquiera de estos factores son totalmente inconsistentes con nuestra forma de hacer negocios y no serán tolerados. El talento viene en todas las formas en el Un-carrier. Si eres una persona con una discapacidad y necesitas una adaptación razonable en cualquier punto del proceso de solicitud o entrevista, háznoslo saber enviando un correo electrónico a [contacto en el portal] o llamando al [teléfono en el portal]. Ten en cuenta que este canal de contacto no es un medio para solicitar o consultar sobre un puesto y no podemos responder a solicitudes que no estén relacionadas con adaptaciones.