Contador

En T-Mobile, ¡invertimos en TI! Nuestro Paquete de Recompensas Totales asegura que los empleados reciban el mismo gran amor que brindamos a nuestros clientes. Todos los miembros del equipo reciben un salario base competitivo y un paquete de compensación: esto es Total Rewards. Los empleados disfrutan de múltiples oportunidades de creación de riqueza a través de nuestra concesión anual de acciones, plan de compra de acciones para empleados, 401(k) y acceso a asesores financieros gratuitos durante todo el año. ¡Así es como somos IMPARABLES para nuestros empleados! Descripción del Puesto El Contador apoya el desarrollo, la implementación y la optimización continua de sistemas contables inteligentes que aprovechan la automatización y el análisis para mejorar la precisión financiera y la eficiencia del cierre de mes. Este rol es responsable de preparar asientos de diario complejos, realizar conciliaciones de balance general complejas y realizar análisis de varianza en cumplimiento con GAAP, IFRS y las políticas de la empresa. El Contador contribuye activamente al diseño de procesos y mejoras del flujo de trabajo digital, recomendando mejoras para fortalecer el desempeño del sistema y la excelencia operativa. Con una comprensión de grandes entornos ERP complejos y sub-módulos relacionados, mantienen visibilidad de los flujos transaccionales de extremo a extremo para garantizar la integridad de los datos financieros y la confiabilidad de los resultados en toda la empresa. Comprensión profunda de los controles operativos y de TI de SOX (Sarbanes-Oxley) y conocimiento en la redacción y actualización de flujos de trabajo y narrativas de controles SOX. Responsabilidades del Puesto: • Preparar y analizar asientos de diario y conciliaciones de cuentas complejos, aprovechando herramientas de automatización y análisis de datos para aumentar la precisión, agilizar procesos e identificar oportunidades de mejora continua. Desarrolla, mantiene y mejora procedimientos automatizados de control contable para fortalecer el cumplimiento, garantizar la integridad de los datos y respaldar el monitoreo continuo dentro de un entorno financiero digital. • Analizar los impulsores clave del negocio y traducir los cambios operativos en resultados financieros precisos, asegurando que los impactos se reflejen claramente en los estados financieros, análisis y reportes estratégicos. • Garantizar la integridad de los registros contables y la ejecución oportuna de las actividades de cierre mensual aprovechando la automatización, las conciliaciones inteligentes y el análisis de varianza para ofrecer resultados financieros precisos y bien documentados, junto con explicaciones claras de los impulsores clave. • Aprovechar herramientas digitales y análisis avanzados para extraer, estructurar y gestionar grandes volúmenes de datos transaccionales, transformando información sin procesar en conocimientos financieros precisos y procesables. Aplicar principios contables, perspicacia analítica y experiencia en la industria para identificar y resolver problemas complejos a través de soluciones innovadoras basadas en datos, mientras se ejerce un juicio profesional sólido. • Generar reportes ad hoc precisos y oportunos integrando datos de múltiples sistemas, aplicando técnicas de validación y análisis para interpretar resultados y entregando resúmenes claros basados en conocimientos que respalden decisiones comerciales ágiles. • Colaborar en iniciativas interfuncionales y empresariales, traduciendo los cambios comerciales y del sistema en requisitos contables claros y adaptaciones de procesos digitales. Evaluar y documentar el impacto financiero de nuevos programas o implementaciones tecnológicas, asegurando la alineación con las políticas contables, los marcos de control y los estándares de cumplimiento. Comunicar conocimientos y recomendaciones que permitan una integración fluida y una toma de decisiones informada en todos los equipos. • También es responsable de otras tareas/proyectos asignados por la gerencia comercial según sea necesario. Educación y Experiencia Laboral: • Licenciatura más 2 años de experiencia laboral relacionada o una combinación de educación y experiencia considerada equivalente (Requerido) • Áreas de estudio aceptables: Contabilidad (Requerido) • 2-4 años de experiencia laboral (Preferido) • Experiencia laboral en contabilidad de pagos de clientes (Preferido) Conocimientos, Habilidades y Capacidades: • Conciliaciones de Cuentas / Normas Contables (Requerido) • Pensamiento Analítico / Resolución de Problemas (Requerido) • Comunicación (Requerido) • Oracle / ERP (Requerido) • Reportes y Análisis Financiero (Requerido) • Procedimientos de Control Interno (Requerido) • Flexibilidad / Agente de Cambio (Requerido) • Experiencia con IA (Preferido) #LI-Corporate #LI-Hybrid • Al menos 18 años de edad • Legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos Rango de Salario Base: $62,400 - $112,600 Meta de Bono Corporativo: 10% El rango salarial anterior es el rango de salario base general para un candidato exitoso en el puesto. El pago real del candidato exitoso se basará en varios factores, como la ubicación de trabajo, las calificaciones y la experiencia, por lo que el pago inicial real variará dentro de este rango. En T-Mobile, los empleados en roles regulares y no temporales son elegibles para un bono anual o un incentivo o bono periódico de ventas, según su rol. La mayoría de los empleados corporativos son elegibles para un bono de fin de año basado en el desempeño de la empresa y/o individual, el cual se establece como un porcentaje de las ganancias elegibles del empleado en el año anterior. Ciertos puestos en Atención al Cliente son elegibles para bonos mensuales basados en el desempeño individual y/o del equipo. Para encontrar el rango salarial para este puesto según la ubicación de contratación, [enlace en el portal] En T-Mobile, ¡nuestros beneficios ejemplifican el espíritu de Un Equipo, Juntos! Una gran parte de cómo nos cuidamos unos a otros es trabajando para asegurar que nuestros beneficios evolucionen para satisfacer las necesidades de los miembros de nuestro equipo. Los empleados de tiempo completo y parcial tienen acceso a los mismos beneficios cuando son elegibles. Cubrimos todas las bases, ofreciendo seguro médico, dental y de la vista, una cuenta de gastos flexible, 401(k), concesiones de acciones para empleados, plan de compra de acciones para empleados, tiempo libre remunerado y hasta 12 días festivos pagados - que suman alrededor de 4 semanas para nuevos empleados de tiempo completo y alrededor de 2.5 semanas para nuevos empleados de tiempo parcial anualmente - licencia parental y familiar remunerada, beneficios de formación familiar, cuidado de respaldo, apoyo familiar mejorado, subsidio de cuidado infantil, asistencia para la matrícula, coaching universitario, discapacidad a corto y largo plazo, cobertura voluntaria de AD&D, cobertura voluntaria de accidentes, seguro de vida voluntario, seguro de discapacidad voluntario y seguro voluntario de cuidados a largo plazo. No nos detenemos ahí: ¡los empleados elegibles también pueden recibir descuentos en servicios móviles e internet residencial, seguro para mascotas y acceso a programas de transporte y tránsito! Para conocer los increíbles beneficios de T-Mobile, consulta [enlace en el portal]. ¡Nunca dejes de crecer! Como parte del equipo de T-Mobile, sabes que el Un-carrier no tiene una escalera corporativa, ¡es más como un gimnasio de la selva de posibilidades! Nos encanta ayudar a nuestros empleados a crecer en sus carreras, porque es ese impulso compartido de apuntar alto lo que impulsa nuestro negocio y nuestra cultura hacia adelante. Al postularte para esta oportunidad profesional, estás viviendo nuestros valores mientras inviertes en el crecimiento de tu carrera, y lo aplaudimos. ¡Eres imparable! T-Mobile USA, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todas las decisiones relativas a la relación laboral se tomarán sin tener en cuenta la edad, raza, etnia, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, afiliación religiosa, estado civil, estatus de ciudadanía, estatus de veterano, la presencia de cualquier discapacidad física o mental, o cualquier otro estatus o característica protegida por la ley federal, estatal o local. La discriminación, represalia o acoso basado en cualquiera de estos factores es totalmente inconsistente con la forma en que hacemos negocios y no será tolerado. El talento viene en todas las formas en el Un-carrier. Si eres una persona con una discapacidad y necesitas una adaptación razonable en cualquier punto del proceso de solicitud o entrevista, por favor háznoslo saber enviando un correo electrónico a [contacto en el portal] o llamando al [teléfono en el portal]. Ten en cuenta que este canal de contacto no es un medio para postularse o preguntar sobre un puesto y no podemos responder a solicitudes no relacionadas con adaptaciones.