EB-3 Other WorkersEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 3199571
Oficial de Seguridad Pública, Harrington Hospital Southbridge Campus
UMass Memorial Medical Group, Inc.
✓ VERIFICADO · 4 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Southbridge, MA
- Área: Serviços & Limpeza
- Visa probable: EB-3 Other Workers
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Oficial de seguridad en hospital de Southbridge, MA; empresa con 5 procesos PERM aprobados en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
¿Es usted un cuidador interno, estudiante o trabajador contingente/trabajador de agencia en UMass Memorial Health? HAGA CLIC AQUÍ para postularse a través de su cuenta de Workday.
Estado de exención:
No exento
Rango de contratación:
$17.36 - $31.26 Tenga en cuenta que la oferta final puede variar dentro de este rango según la experiencia, las habilidades, las calificaciones y las consideraciones de equidad interna del candidato.
Detalles del horario:
De lunes a viernes
Horario programado:
Lunes a viernes 0700-1500
Turno:
1 - Turno diurno, 8 horas (Estados Unidos de América)
Horas:
40
Centro de costos:
25080 - 5170 Seguridad Pública
Esta posición puede tener un bono de contratación disponible; un miembro del Equipo de Reclutamiento confirmará la elegibilidad durante el proceso de entrevista.
Todos son cuidadores
En UMass Memorial Health, todos son cuidadores, independientemente de su cargo o responsabilidades. La atención excepcional al paciente, la excelencia académica y la investigación de vanguardia hacen de UMass Memorial el principal sistema de salud de Central Massachusetts, y un lugar donde podemos ayudarlo a construir la carrera que se merece. Somos más de 20,000 empleados, trabajando juntos como un solo sistema de salud en una búsqueda incesante de sanación para nuestros pacientes, nuestra comunidad y entre nosotros. Y todos, a su manera única, desempeñan un papel importante, todos los días.
Proporciona seguridad para la protección de los pacientes, el personal, el público en general y las propiedades del Hospital. Patrulla periódicamente los edificios y terrenos del Hospital. Examina puertas, ventanas y otros puntos de entrada para determinar que estén seguros. Etiqueta y registra todos los puntos de entrada encontrados sin llave o sin asegurar. Advierte a los infractores sobre infracciones de las reglas, como merodear, fumar o portar artículos prohibidos, y detiene o expulsa a personas que participan en actos sospechosos o delictivos, de acuerdo con las leyes aplicables. Observa e informa irregularidades como riesgos de incendio, fugas de tuberías de agua y puertas de seguridad dejadas sin llave.
Observa al personal que sale para protegerse contra el robo de propiedad del Hospital.
Registra datos como daños a la propiedad, sucesos inusuales y otros actos de instancias sospechosas. Registra todos los incidentes por escrito o en medios electrónicos. Ayuda a las autoridades locales con la investigación de incidentes cometidos en las propiedades del Hospital. Informa todos los actos delictivos al Liderazgo de Seguridad apropiado y/o a las autoridades locales. Ayuda al personal del Hospital según sea necesario, brindando protección y seguridad a los pacientes u otras personas. Se adhiere a todas las órdenes generales y/o órdenes especiales según se le indique.
I. Responsabilidades principales:
1. Participa en los programas de la sala de emergencias del Hospital.
2. Capacidad para tratar eficazmente con una amplia gama de problemas de seguridad pública manejando una multitud de variables en situaciones cambiantes.
3. Capacidad para interpretar y comprender instrucciones escritas y orales.
4. Capacidad para aplicar el sentido común a las instrucciones que pueden proporcionarse mediante documentos escritos, comandos orales o diagramas.
5. Capacidad para cooperar con las agencias de aplicación de la ley de manera consistente con la obligación legal del Hospital de proteger los derechos y privilegios de sus pacientes de acuerdo con las Leyes Federales y Estatales.
Responsabilidades del nivel de personal estándar:
1. Cumple con las políticas, procedimientos y objetivos departamentales establecidos.
2. Asiste a diversas reuniones, conferencias, seminarios según sea necesario o se le indique.
3. Demuestra el uso de la Mejora de la Calidad en las operaciones diarias.
4. Cumple con todas las regulaciones y requisitos de salud y seguridad.
5. Respeta los diversos puntos de vista y enfoques, demuestra los Estándares de Respeto y contribuye a crear y mantener un entorno de profesionalismo, tolerancia, civilidad y aceptación hacia todos los empleados, pacientes y visitantes.
6. Mantiene una asistencia regular, confiable y predecible.
7. Realiza otras tareas similares y relacionadas según sea necesario o se le indique.
Todas las responsabilidades son funciones esenciales del puesto.
II. Calificaciones del puesto:
Licencia/Certificación/Educación:
Requerido:
1. Diploma de escuela secundaria o certificado de educación general (GED) requerido.
2. Obtener y completar satisfactoriamente el Programa de Orientación Hospitalaria inicial de 8 horas y las Revisiones Anuales de Competencia y cualquier otra capacitación que pueda ser requerida ocasionalmente.
3. Obtener y completar satisfactoriamente las recertificaciones anuales (o bianuales según corresponda) en: RCP (Reanimación Cardiopulmonar); Prueba de ajuste para Máscaras Respiratorias para Tuberculosis; Programa de Comunicación de Peligros; Capacitación Anual de Supresión de Incendios y Reconocimiento de Peligros; Capacitación Anual de Autodefensa y Manejo de Situaciones Violentas; Capacitación Anual y finalización física para el Equipo de Respuesta a Emergencias; y otras capacitaciones según lo determine el Supervisor de Seguridad Pública.
4. Se requiere completar la capacitación Avade 2 (restricción) dentro de los 6 meses posteriores a la contratación para el puesto.
Experiencia/Habilidades:
Requerido:
1. Tres años de experiencia relacionada y/o capacitación en seguridad pública.
A menos que se requiera certificación, licencia o registro, se puede sustituir una combinación equivalente de educación y experiencia que proporcione competencia en las áreas de responsabilidad enumeradas en esta descripción por los requisitos anteriores.
Las competencias específicas del departamento y sus mediciones se desarrollarán y mantendrán en los departamentos individuales. Las competencias se mantendrán y se adjuntarán a la descripción del puesto departamental. Los gerentes responsables revisarán las competencias con los titulares del puesto.
III. Demandas físicas y condiciones ambientales:
Debe ser capaz de correr, agacharse, gatear, subir escaleras, cargar a otro ser humano y estar de pie durante largos períodos de tiempo sin ninguna limitación física y durante todo tipo de condiciones climáticas.
Debe estar familiarizado y poseer la capacidad (destreza manual) para operar un vehículo de seguridad pública, luces de emergencia, radios de seguridad pública, escáneres de radio, teléfonos, MDT, etc.
Debe poseer la capacidad de conducir un vehículo de seguridad pública y hablar por radio al mismo tiempo, y asegurarse de que los oficiales de seguridad pública y los aprendices de oficiales de seguridad pública asignados a su turno sean igualmente competentes.
Adenda de Milford Regional:
II. Calificaciones del puesto:
Licencia/Certificación/Educación:
Requerido:
1. Diploma de escuela secundaria o certificado de educación general (GED) requerido.
2. Licencia de conducir válida requerida
3. Se requiere completar con éxito el Manejo de Comportamiento Agresivo dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
Experiencia/Habilidades:
Requerido:
1. N/A
Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estado de veterano protegido.
Nos esforzamos por hacer que el respeto sea parte de todo lo que hacemos en UMass Memorial Health: para nuestros pacientes, nuestra comunidad y entre nosotros. Nuestros seis Estándares de Respeto son: Reconocer, Escuchar, Comunicar, Ser Responsivo, Ser un Jugador de Equipo y Ser Amable. Si comparte estos Estándares de Respeto, esperamos que se una a nuestro equipo y nos ayude a hacer del respeto nuestro estándar para todos, todos los días.
Como empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa, UMass Memorial Health reconoce el poder de una comunidad diversa y alienta las solicitudes de personas con diversas experiencias, perspectivas y antecedentes. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, identidad y expresión de género, estado de veterano protegido u otro estado protegido por la ley.
Si no puede enviar una solicitud debido a tecnología de asistencia incompatible o una discapacidad, contáctenos en [contacto en el portal] Haremos todo lo posible para responder a su solicitud de asistencia por discapacidad lo antes posible.
Ver el texto original en inglés
Are you an internal caregiver, student, or contingent worker/agency worker at UMass Memorial Health? CLICK HERE to apply through your Workday account.
Exemption Status:
Non-Exempt
Hiring Range:
$17.36 - $31.26 Please note that the final offer may vary within this range based on a candidate’s experience, skills, qualifications, and internal equity considerations .
Schedule Details:
Monday through Friday
Scheduled Hours:
Monday-Friday 0700-1500
Shift:
1 - Day Shift, 8 Hours (United States of America)
Hours:
40
Cost Center:
25080 - 5170 Public Safety
This position may have a signing bonus available a member of the Recruitment Team will confirm eligibility during the interview process.
Everyone Is a Caregiver
At UMass Memorial Health, everyone is a caregiver – regardless of their title or responsibilities. Exceptional patient care, academic excellence and leading-edge research make UMass Memorial the premier health system of Central Massachusetts, and a place where we can help you build the career you deserve. We are more than 20,000 employees, working together as one health system in a relentless pursuit of healing for our patients, community and each other. And everyone, in their own unique way, plays an important part, every day.
Provide security for the safety and protection of Hospitals patients, staff, general public, and properties. Periodically patrols buildings and grounds of Hospital. Examines doors, windows, and other points of entry to determine that they are secure. Tags and records all points of entry found unlocked or unsecured. Warns violators of rule infractions, such as loitering, smoking, or carrying forbidden articles, and apprehends or expels persons engaging in suspicious or criminal acts, in accordance to applicable laws. Watches for and reports irregularities such as fire hazards, leaking water pipes, and security doors left unlocked.
Observes departing personnel to guard against theft of Hospital property.
Records data such as property damage, unusual occurrences, and other acts of suspicious instances. Records all incidents in writing or electronic media. Assists local authorities with investigation of incidents committed on Hospital properties. Reports all criminal acts to the appropriate Security Leadership and or local authorities. Assists Hospital staff as required providing protection and safety to patients or other individuals. Adheres to all general orders and or special orders as directed.
I. Major Responsibilities:
1. Participates in the Hospital emergency room programs.
2. Ability to effectively deal with a wide range of public safety issues handling a multitude of variables in changing situations.
3. Ability to interpret and understand written and oral instructions.
4. Ability to apply common sense understanding to instructions that may be furnished by way of written document, oral command or diagram.
5. Ability to cooperate with law enforcement agencies consistent with the Hospital’s legal obligation to protect the rights and privileges of its patients in accordance with Federal and State Laws.
Standard Staffing Level Responsibilities:
1. Complies with established departmental policies, procedures and objectives.
2. Attends variety of meetings, conferences, seminars as required or directed.
3. Demonstrates use of Quality Improvement in daily operations.
4. Complies with all health and safety regulations and requirements.
5. Respects diverse views and approaches, demonstrates Standards of Respect, and contributes to creating and maintaining an environment of professionalism, tolerance, civility and acceptance toward all employees, patients and visitors.
6. Maintains, regular, reliable, and predictable attendance.
7. Performs other similar and related duties as required or directed.
All responsibilities are essential job functions.
II. Position Qualifications:
License/Certification/Education:
Required:
1. High school diploma or general education degree (GED) required.
2. Obtain and satisfactorily complete the initial 8 hour Hospital Orientation Program and Annual Competency Reviews and any other training as may be occasionally mandated.
3. Obtain and satisfactorily complete annual (or biannual as applicable) re-certifications in: CPR (Cardio Pulmonary resuscitation; Fit testing for Tuberculosis Respirator Masks; Hazard Communication Program; Annual Fire Suppression and Hazard Recognition Training; Annual Self Defense and Management of Violent Situations Training; Annual Training and physical completion for the Emergency Response Team; and other training as may be determined by the Supervisor of Public Safety.
4. Avade 2 (restraint) training completion required within 6 months of hire into role.
Experience/Skills:
Required:
1. Three years related experience and/or training in public safety.
Unless certification, licensure or registration is required, an equivalent combination of education and experience which provides proficiency in the areas of responsibility listed in this description may be substituted for the above requirements.
Department-specific competencies and their measurements will be developed and maintained in the individual departments. The competencies will be maintained and attached to the departmental job description. Responsible managers will review competencies with position incumbents.
III. Physical Demands and Environmental Conditions:
Must be able to run, stoop, crawl, climb stairs, carry another human being, and stand for long periods of time without any physical limitations and during all kinds of weather conditions.
Must be familiar with and possess the ability (manual dexterity) to operate a public safety vehicle, emergency lights, public safety radios, radio scanners, telephones, MDT, etc.
Must possess the ability to drive a public safety vehicle and speak on the radio at the same time, and ensure that public safety officers and public safety officers trainees assigned to his/her shift are likewise proficient.
Milford Regional Addendum:
II. Position Qualifications:
License/Certification/Education:
Required:
1. High school diploma or general education degree (GED) required.
2. Valid Driver's License required
3. Successful completion of Management of Aggressive Behavior within 30 days of hire required.
Experience/Skills:
Required:
1. N/A
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.
We’re striving to make respect a part of everything we do at UMass Memorial Health – for our patients, our community and each other. Our six Standards of Respect are: Acknowledge, Listen, Communicate, Be Responsive, Be a Team Player and Be Kind. If you share these Standards of Respect, we hope you will join our team and help us make respect our standard for everyone, every day.
As an equal opportunity and affirmative action employer, UMass Memorial Health recognizes the power of a diverse community and encourages applications from individuals with varied experiences, perspectives and backgrounds. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity and expression, protected veteran status or other status protected by law.
If you are unable to submit an application because of incompatible assistive technology or a disability, please contact us at [contacto en el portal] We will make every effort to respond to your request for disability assistance as soon as possible.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.