EB-3 SkilledEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 3200384
Mecánico de Mantenimiento
UMass Memorial Medical Group, Inc.
✓ VERIFICADO · 4 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Webster, MA
- Área: Construção & Trades
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Puesto de mantenimiento en Webster, MA; grupo hospitalario con 19 procesos de inmigración aprobados en el último año.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
¿Es usted un cuidador interno, estudiante o trabajador contingente/trabajador de agencia en UMass Memorial Health? HAGA CLIC AQUÍ para postularse a través de su cuenta de Workday.
Estado de Exención:
No exento
Rango de Contratación:
$20.11 - $36.19 Tenga en cuenta que la oferta final puede variar dentro de este rango según la experiencia, las habilidades, las calificaciones y las consideraciones de equidad interna del candidato.
Detalles del Horario:
De lunes a viernes, de guardia (On Call) - Requerido
Horario Programado:
7:00 A.M. - 3:30 P.M.
Turno:
1 - Turno diurno, 8 horas (Estados Unidos de América)
Horas:
40
Centro de Costos:
25082 - 5282 Mantenimiento
Esta posición puede tener un bono de contratación disponible; un miembro del Equipo de Reclutamiento confirmará la elegibilidad durante el proceso de entrevista.
Todos Somos Cuidadores
En UMass Memorial Health, todos somos cuidadores, independientemente de nuestros títulos o responsabilidades. La atención excepcional al paciente, la excelencia académica y la investigación de vanguardia hacen de UMass Memorial el principal sistema de salud de Central Massachusetts, y un lugar donde podemos ayudarlo a construir la carrera que usted merece. Somos más de 20,000 empleados, trabajando juntos como un solo sistema de salud en una búsqueda incesante de sanación para nuestros pacientes, nuestra comunidad y entre nosotros. Y todos, a nuestra manera única, desempeñamos un papel importante, todos los días.
Responsable de realizar una variedad de tareas moderadamente completas para reparar, mantener y ayudar a construir edificios, instalaciones y equipos de planta de acuerdo con sistemas y procesos de mantenimiento seguros, predictivos y productivos. Trabaja a partir de instrucciones escritas o verbales, manuales de mantenimiento y reparación, y diagramas básicos.
I. Responsabilidades Principales:
1. Utiliza herramientas que van desde herramientas manuales y eléctricas comunes, como martillos, polipastos, sierras, taladros y llaves, hasta instrumentos de medición y dispositivos de prueba eléctricos y electrónicos.
2. Asiste a trabajadores de oficios calificados para ayudar a ensamblar, instalar o reparar cableado, componentes eléctricos y electrónicos, sistemas de tuberías y plomería, maquinaria, equipos de HVAC, etc.
3. Realiza una variedad de funciones básicas de mantenimiento de plomería y carpintería.
4. Pinta y repara techos, ventanas, puertas, pisos, carpintería, yeso, paneles de yeso y otras partes de las estructuras de los edificios.
5. Registra el tipo y el costo del trabajo de reparación de mantenimiento.
6. Diagnostica problemas básicos, reemplaza o repara piezas, prueba y realiza ajustes.
7. Lee e interpreta manuales de equipos y órdenes de trabajo para realizar el mantenimiento y servicio requeridos.
8. Proporciona reparaciones básicas de emergencia/no programadas de los equipos de las instalaciones.
9. Mantiene los equipos de las instalaciones y los accesorios relacionados en buen estado de funcionamiento. Mantiene la documentación de mantenimiento preventivo y los cronogramas de mantenimiento.
10. Realiza tareas de mantenimiento preventivo (PM) según lo programado con un 100% de precisión (totalmente limpio, filtros cambiados según sea necesario y verificando cada aspecto del equipo para asegurarse de que esté en condiciones de funcionamiento adecuadas de acuerdo con las especificaciones del fabricante y según la política del departamento de Ingeniería). Si se identifican problemas, el equipo debe ser revisado y documentado semanalmente o según sea necesario hasta tener la seguridad de que los problemas se han corregido.
11. Interpreta lecturas de manómetros, medidores, dispositivos de registro y sistemas de control computarizados.
12. Detecta operaciones defectuosas, material defectuoso e informa sobre estos y cualquier situación inusual a la supervisión adecuada.
13. Busca comprender y satisfacer y/o superar las necesidades y expectativas de los clientes. Trata a los clientes con respeto, responde a las solicitudes de manera profesional, incluso en circunstancias difíciles. Proporciona un servicio preciso y oportuno y comunica el estado en persona al responsable del departamento. Desarrolla relaciones positivas con los clientes y demuestra un compromiso con la calidad del servicio a través de declaraciones y acciones.
14. Responsabilidad: Es productivo y asume su parte justa de la carga de trabajo. Acepta la responsabilidad por las acciones y los resultados. Se enfoca en la calidad y dedica el tiempo y el esfuerzo necesarios para lograr los objetivos. Se hace cargo de las tareas, los estándares de desempeño y los errores. Alerta al Director, por escrito, en un formulario de orden de trabajo fechado, sobre cualquier problema con el equipo que pueda necesitar reparación, reemplazo, servicio, etc.
15. Documentación: Todas las tareas laborales deben documentarse en un formulario de orden de trabajo o en el calendario diario con la siguiente información: ubicación del trabajo (edificio, departamento, entidad, número de suite, etc.), piezas necesarias y estado del pedido de las piezas, fecha de finalización, nombre del miembro del personal que completó el trabajo, tiempo total para completar el trabajo.
16. Seguridad: Asegura que se mantenga un entorno seguro para pacientes, visitantes y personal. El área de trabajo se mantiene ordenada, limpia y libre de peligros durante la asignación del trabajo y al finalizar el mismo. El uso del equipo está de acuerdo con el código y las pautas de seguridad.
17. Ética Laboral: Utiliza el tiempo de trabajo de manera eficiente, trabaja de manera positiva, es un jugador de equipo. Realiza todo el trabajo de principio a fin con un “estándar de oro”.
18. Ayuda en el mantenimiento de los terrenos y la remoción de nieve. Opera equipos de remoción de nieve, cortadoras de césped, palas, otras herramientas manuales, etc., según se le indique.
19. Trabaja horarios flexibles, de guardia y asignaciones de fin de semana según se le indique y algunos fines de semana según sea necesario.
20. Asume la responsabilidad de garantizar que todos los resultados del trabajo satisfagan el True North del UMass Memorial Health System.
21. El individuo debe apoyar la misión, la visión y los objetivos de los Hospitales HealthAlliance-Clinton y servir como modelo a seguir para los valores CARES.
22. Demuestra una asistencia excelente y participa activamente en una variedad de reuniones y sesiones de capacitación según sea necesario.
23. Demuestra una actitud amable, receptiva y orientada al servicio hacia todos los clientes internos y externos.
24. Comunica ideas de manera efectiva. Comparte información y mantiene a los demás debidamente informados. Da y está abierto a recibir comentarios útiles.
25. Se adhiere al Código de Conducta y Estándares de Comportamiento y al código de vestimenta del HealthAlliance Hospital.
26. Cumple con las políticas y procedimientos establecidos de entorno de cuidado/seguridad y todos los requisitos de salud y seguridad.
27. Mantiene y fomenta un entorno de trabajo organizado, limpio y seguro.
28. Contribuye activamente al desarrollo y aplicación de mejoras en los procesos.
29. Mantiene una relación de colaboración y equipo con sus pares y colegas para contribuir eficazmente al logro de los objetivos del grupo y ayudar a fomentar un entorno de trabajo positivo.
30. Asiste a reuniones de personal y programas de capacitación según sea necesario o se le indique. Se mantiene al día con los cambios del hospital y de la unidad leyendo tableros de comunicación y/o libros, tableros de anuncios, avisos publicados, y lee y responde correos electrónicos de forma regular.
31. Participa en iniciativas de mejora de la calidad basadas en la unidad.
32. Cumple con los requisitos de salud, seguridad y HIPAA necesarios.
33. Respeta los diversos puntos de vista y enfoques, y contribuye a mantener un entorno de profesionalismo, tolerancia, civilidad y aceptación hacia todos los empleados, pacientes y visitantes.
34. Realiza otras tareas similares y relacionadas según sea necesario o se le indique.
Todas las responsabilidades son funciones esenciales del puesto a menos que se indique lo contrario.
II. Calificaciones del Puesto:
Licencia/Certificación/Educación:
Requerido:
1. Diploma de escuela secundaria/GED y educación o capacitación adicional en oficios de construcción.
2. Licencia de conducir de Massachusetts.
Experiencia/Habilidades:
1. Se requiere al menos un año de experiencia relevante. 2+ años de experiencia relevante.
Se puede sustituir una combinación equivalente de educación y experiencia que proporcione competencia en las áreas de responsabilidad enumeradas anteriormente por los requisitos de educación y experiencia mencionados.
III. Demandas Físicas y Condiciones Ambientales:
Constantemente:
- De pie
- Levantar, cargar, tirar, empujar 0-50 libras
Frecuentemente:
- Caminar, empujar, tirar, girar, trepar, doblarse, arrodillarse, alcanzar, agarrar, movimientos repetitivos, trabajar al aire libre y en interiores, alto nivel de estrés, visión de colores
- Habilidades motoras precisas, audición, visión
- Levantar, cargar, tirar, empujar 50-100 libras
Ocasionalmente:
- Sentado, equilibrio, gatear, temperaturas extremas, alturas
- Levantar, cargar, tirar, empujar 100+ libras
Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estado de veterano protegido.
Nos esforzamos por hacer que el respeto sea parte de todo lo que hacemos en UMass Memorial Health, para nuestros pacientes, nuestra comunidad y entre nosotros. Nuestros seis Estándares de Respeto son: Reconocer, Escuchar, Comunicar, Ser Receptivo, Ser un Jugador de Equipo y Ser Amable. Si comparte estos Estándares de Respeto, esperamos que se una a nuestro equipo y nos ayude a hacer del respeto nuestro estándar para todos, todos los días.
Como empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa, UMass Memorial Health reconoce el poder de una comunidad diversa y alienta las solicitudes de personas con diversas experiencias, perspectivas y antecedentes. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, identidad y expresión de género, estado de veterano protegido u otro estado protegido por la ley.
Si no puede enviar una solicitud debido a tecnología de asistencia incompatible o una discapacidad, comuníquese con nosotros al [contacto en el portal] Haremos todo lo posible para responder a su solicitud de asistencia por discapacidad lo antes posible.
Ver el texto original en inglés
Are you an internal caregiver, student, or contingent worker/agency worker at UMass Memorial Health? CLICK HERE to apply through your Workday account.
Exemption Status:
Non-Exempt
Hiring Range:
$20.11 - $36.19 Please note that the final offer may vary within this range based on a candidate’s experience, skills, qualifications, and internal equity considerations .
Schedule Details:
Monday through Friday, On Call - Required
Scheduled Hours:
7:00A.M. - 3:30P.M.
Shift:
1 - Day Shift, 8 Hours (United States of America)
Hours:
40
Cost Center:
25082 - 5282 Maintenance
This position may have a signing bonus available a member of the Recruitment Team will confirm eligibility during the interview process.
Everyone Is a Caregiver
At UMass Memorial Health, everyone is a caregiver – regardless of their title or responsibilities. Exceptional patient care, academic excellence and leading-edge research make UMass Memorial the premier health system of Central Massachusetts, and a place where we can help you build the career you deserve. We are more than 20,000 employees, working together as one health system in a relentless pursuit of healing for our patients, community and each other. And everyone, in their own unique way, plays an important part, every day.
Responsible for performing a variety of moderately complete duties, to repair, maintain, and help construct buildings, facilities and plant equipment according to safe, predictive and productive maintenance systems and processes. Works from written or verbal instructions, maintenance and repair manuals, and basic diagrams.
I. Major Responsibilities:
1. Uses tools ranging from common hand and power tools, such as hammers, hoists, saws, drills, and wrenches, to measuring instruments and electrical and electronic testing devices.
2. Assists skilled trades workers to help assemble, install or repair wiring, electrical and electronic components, pipe systems and plumbing, machinery, HVAC equipment, etc.
3. Performs a variety of basic plumbing maintenance and carpentry functions.
4. Paints and repair roofs, windows, doors, floors, woodwork, plaster, drywall, and other parts of building structures.
5. Records type and cost of maintenance repair work.
6. Diagnoses basic problems, replace or repair parts, test and make adjustments.
7. Reads and interprets equipment manuals and work orders to perform required maintenance and service.
8. Provides basic emergency/unscheduled repairs of facility equipment.
9. Maintains facility equipment and related fixtures in good working order. Maintains preventive maintenance documentation and maintenance schedules.
10. Performs preventative maintenance (PM) duties as scheduled 100% correctly (totally cleaned, filters changed as needed and checking every aspect of the equipment to make sure it is in proper operating order according to manufacturer specifications and per Engineering departmental policy. If problems are identified, equipment must be checked and documented on a weekly or as needed basis until assurance that problems have been corrected.
11. Interprets readings from gauges, meters, recording devices and computerized control systems.
12. Detect faulty operations, defective material and report those and any unusual situations to proper supervision.
13. Seeks to understand and meets and/or exceeds the needs and expectations of customers. Treats customers with respect, responds to requests in a professional manner, even in difficult circumstances. Provides accurate and timely service and communicates status in person to departmental charge person. Develops positive relationships with customers and demonstrates a commitment to quality service through statements and actions.
14. Accountability: Is productive and carries fair share of the workload. Accepts responsibility for actions and results. Focuses on quality and expends the necessary time and effort to achieve goals. Takes ownership of tasks, performance standards and mistakes. Alerts Director, in writing, on a dated work order form, of any issues with equipment that may need repair, replacement, service, etc.
15. Documentation: All job tasks must be documented either on a work order form or in daily calendar with the following information: location of job (building, dept, entity, suite #, etc.), parts needed and order status of parts, date completed, name of staff person who completed job, total time to complete job.
16. Safety: Assures a safe environment for patients, visitors and staff is maintained. Work area is kept neat and clean and hazard free during job assignment and upon completion of job. Use of equipment is according to code and safety guidelines.
17. Work Ethic: Uses work time efficiently, works in a positive manner, is a team worker. Does all work from start to finish with a “gold standard”.
18. Assists in maintenance of grounds and snow removal. Operates snow removal equipment, lawn mowers, shovels, other manual tools, etc. as directed.
19. Works flexible hours, on-call and week end assignments as directed and some weekends as necessary.
20. Takes responsibility for ensuring that all work outcomes satisfy the UMass Memorial Health System True North.
21. The individual must support the mission, vision, and goals of HealthAlliance-Clinton Hospitals and serve as a role model for CARES values.
22. Demonstrates excellent attendance and actively participates in a variety of meetings and training sessions as required.
23. Demonstrates a friendly, responsive, service-minded attitude to all internal and external customers.
24. Communicates ideas effectively. Shares information and keeps others properly informed. Gives, and is open to useful feedback.
25. Adheres to the HealthAlliance Hospital Code of Conduct and Behavior Standards and dress code.
26. Complies with established environment of care/safety policies and procedures and all health and safety requirements.
27. Maintains, and fosters, an organized, clean, safe work environment.
28. Actively contributes to the development and application of process improvements.
29. Maintains a collaborative, team relationship with peers and colleagues in order to effectively contribute to the group’s achievement of goals and to help foster a positive work environment.
30. Attends staff meetings and in-service programs as required or directed. Keeps current with hospital and unit changes by reading communication boards and/or books, bulletin boards, posted notices and reads and responds to e mails on a regular basis.
31. Participates in unit-based quality improvement initiatives.
32. Complies with required health, safety and HIPAA requirements.
33. Respects diverse views and approaches and contributes in maintaining an environment of professionalism, tolerance, civility and acceptance toward all employees, patients and visitors.
34. Performs other similar and related duties as required or directed.
All responsibilities are essential job functions unless noted otherwise.
II. Position Qualifications:
License/Certification/Education:
Required:
1. High school diploma/GED and additional education or training in building trades.
2. Massachusetts driver’s license.
Experience/Skills:
1. At least one year of relevant experience required. 2+ years of relevant experience.
An equivalent combination of education and experience which provides proficiency in the areas of responsibility listed above may be substituted for the above education and experience requirements.
III. Physical Demands and Environmental Conditions:
Constantly:
- Standing
- Lifting, carrying, pulling, pushing 0-50 pounds
Frequently:
- Walking, pushing, pulling, twisting, climbing, bending, kneeling, reaching, grasping, repetitive movements, working outdoors and indoors, high stress level, color vision
- Precise motor skills, hearing, vision
- Lifting, carrying, pulling, pushing 50-100 pounds
Occasionally:
- Sitting, balancing, crawling, temperature extremes, heights
- Lifting, carrying, pulling, pushing 100+ pounds
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.
We’re striving to make respect a part of everything we do at UMass Memorial Health – for our patients, our community and each other. Our six Standards of Respect are: Acknowledge, Listen, Communicate, Be Responsive, Be a Team Player and Be Kind. If you share these Standards of Respect, we hope you will join our team and help us make respect our standard for everyone, every day.
As an equal opportunity and affirmative action employer, UMass Memorial Health recognizes the power of a diverse community and encourages applications from individuals with varied experiences, perspectives and backgrounds. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity and expression, protected veteran status or other status protected by law.
If you are unable to submit an application because of incompatible assistive technology or a disability, please contact us at [contacto en el portal] We will make every effort to respond to your request for disability assistance as soon as possible.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.