Profesor Asistente de Ciencias de la Familia y del Consumidor

El cuerpo docente es esencial para la misión de Liberty University de Entrenar Campeones para Cristo (Training Champions for Christ). Se espera que un miembro del cuerpo docente modele un compromiso personal con los objetivos y valores de Liberty University, se involucre en un compromiso activo con, y experimente, la formación espiritual personal dentro de una cosmovisión cristiana bíblicamente informada. El cuerpo docente debe ver su enseñanza, su compromiso con los estudiantes y su producción académica como un medio para un fin educativo significativo. Deben esforzarse por emplear una variedad de técnicas para el desarrollo de buenas condiciones de aprendizaje, ver a cada estudiante como un individuo único y, en la medida de lo posible, atender a las diferencias, habilidades e intereses individuales. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES El papel principal del Instructor o Profesor Asistente es enseñar en sus áreas de especialización, mantener la integridad del curso y de los programas de instrucción, y garantizar que su entrega esté alineada con la misión y la visión de la Universidad para la experiencia del estudiante. Como tal, el cuerpo docente es responsable de crear una atmósfera académica de respeto mutuo y consideración por la dignidad individual. Se puede solicitar a los miembros del cuerpo docente que ayuden en el desarrollo del plan de estudios en entornos residenciales y de educación a distancia, así como que participen en investigación/producción académica o actividad creativa que varía según las expectativas de su respectiva facultad o escuela y cualquier actividad adicional que implique servicio a los estudiantes y su disciplina profesional. El cuerpo docente alcanza el rango de Profesor Asistente basándose en logros académicos y profesionales. Se prefiere, aunque no es obligatorio, un doctorado obtenido o una maestría terminal en una institución acreditada en un área relevante para el área de enseñanza del miembro del cuerpo docente o un certificado profesional (por ejemplo, CPA). Los Instructores/Profesores Asistentes son contratados por 10, 11 o 12 meses (30, 33 o 36 horas de carga, respectivamente). La exención de la carga docente contratada es determinada cada semestre por el Decano, según el Manual del Cuerpo Docente de Liberty University. Se espera que el cuerpo docente: • Cree, modifique y enseñe material del plan de estudios aprobado (aula y laboratorios creativos). • Ayude a los estudiantes a lograr la finalización de los objetivos y resultados de aprendizaje. • Proporcione retroalimentación regular y oportuna a los estudiantes. • Participe en la retención y el reclutamiento de la escuela. • Aconseje a los estudiantes en asuntos relacionados con lo académico, la asistencia y el comportamiento. • Mantenga e informe las calificaciones y la asistencia de los estudiantes de acuerdo con las políticas de la universidad. • Adhiérase estrictamente a las políticas de Liberty University, representando a la Universidad de manera ejemplar. • Trabaje eficazmente como miembro del equipo, adoptando y fomentando el modelo cristiano y la Misión de LU: Entrenar Campeones para Cristo. Prospecto de la Posición Los programas de FACS en Liberty University son parte del Departamento de Ciencias de la Familia y del Consumidor dentro de la Facultad de Artes y Ciencias. Estos son programas de rápido crecimiento con más de 100 especializaciones. El cuerpo docente proporciona a los estudiantes una planificación de eventos integral y basada en la experiencia. Los programas de FACS permiten a los estudiantes desarrollar habilidades blandas esenciales y conocimientos específicos de la industria a través del aprendizaje basado en proyectos, mercados especializados, planificación de bodas y asociaciones con la industria creativa, trabajo voluntario y pasantías. El cuerpo docente debe estar dispuesto a contribuir a las iniciativas en línea de la universidad. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna CALIFICACIONES Y CREDENCIALES Educación y Experiencia Calificaciones Mínimas • Maestría en Gestión de Eventos, Hospitalidad, Negocios, Diseño de Moda/Merchandising o un campo relacionado de una institución acreditada, con al menos 18 horas de crédito de posgrado directamente relacionadas con el contenido del curso cubierto en los programas de Planificación de Eventos, Industrias Profesionales y Creativas, Merchandising de Moda o Diseño de Moda. • Experiencia profesional en el campo de la planificación de eventos y las industrias creativas O diseño/merchandising de moda. Calificaciones Preferidas • MFA o Doctorado en Gestión de Eventos, Hospitalidad, Negocios o campo relacionado de una institución acreditada O en las disciplinas de Diseño de Moda/Merchandising o áreas relacionadas. • Para Planificación de Eventos: Certificación Certified Meeting Professional (CMP), Certificación ServSafe. • Experiencia docente en educación superior. • Amplia experiencia profesional en el campo de las reuniones, eventos, exposiciones, hospitalidad, bodas, industrias creativas o de moda. HABILIDADES Y COMPETENCIAS ESENCIALES PARA LA FUNCIÓN DEL TRABAJO Comunicación y Comprensión • Capacidad para comunicarse eficazmente tanto verbalmente como por escrito para transmitir información clara y bien articulada. • Capacidad para entender, hablar y escribir en inglés para transmitir mensajes y corresponder de manera articulada y profesional. • Poseer habilidades de comunicación pública que permitan una representación profesional de Liberty University. • Fuertes habilidades organizativas. • Habilidades informáticas. Resolución de Problemas • Capacidad intuitiva para razonar, analizar información y eventos, y aplicar el juicio para resolver problemas de naturaleza rutinaria y compleja. Habilidades Físicas y Sensoriales • Puede requerirse viajar localmente. • Puede requerirse sentarse para realizar trabajo de escritorio o escribir en un teclado. • Regularmente se requiere escuchar y hablar para comunicarse eficazmente de forma oral. • Regularmente se requiere estar de pie, caminar y subir escaleras para moverse por el campus. • Manejar materiales, alcanzar por encima de la cabeza, arrodillarse o agacharse para realizar negocios. • Levantar regularmente 10 libras o menos. CONDICIONES DE TRABAJO Ambiente de Trabajo El entorno de trabajo en el que normalmente se desempeñarán las funciones esenciales de este puesto es un entorno con clima controlado. Está bien iluminado y el nivel de ruido es moderado. El entorno de trabajo puede incluir la facilitación de eventos al aire libre ocasionalmente. Requisitos de Conducción Si se requiere que el empleado viaje para desempeñar los deberes y responsabilidades del puesto, puede ser necesario el uso del vehículo personal (o vehículos de LU) para viajar. Se requiere prueba de una licencia de conducir válida, un registro aceptable del DMV, Aprobación de Conducción de LU y seguro de responsabilidad civil al conducir en el desempeño del puesto del empleado. Esta descripción del puesto está diseñada para proporcionar al empleado una comprensión básica de las funciones, deberes y responsabilidades esenciales implicadas en el desempeño del trabajo con Liberty University (LU). No pretende ser exhaustiva. Esta descripción no constituye un contrato de trabajo, ya sea expreso o implícito. El empleo en Liberty University es a voluntad (at-will) y puede ser terminado por el empleado o por LU con o sin previo aviso por cualquier motivo o sin motivo alguno. Solo el Presidente está autorizado a realizar cambios en cualquier política de LU. Las funciones y responsabilidades del puesto están sujetas a cambios a discreción de la gerencia. Se harán esfuerzos para proporcionar aviso previo de dichos cambios siempre que sea posible. Tipo de Tiempo Tiempo completo Ubicación En el sitio Rango Salarial No todos los candidatos serán elegibles para el extremo superior del rango salarial. La compensación real ofrecida al candidato seleccionado puede variar y dependerá en última instancia de múltiples factores, que pueden incluir el rango del candidato exitoso, la duración del contrato, las habilidades, la experiencia laboral, la equidad interna, las condiciones del mercado, la educación/capacitación y otros factores, según lo determine razonablemente la Universidad. El puesto también puede ser elegible para beneficios integrales, incluidos seguro médico, planes de jubilación y asistencia para la matrícula. $63,500.00 - $83,000.00 La Universidad es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Creemos que es nuestra obligación moral y legal cumplir con la responsabilidad de garantizar que todas las prácticas de gestión con respecto a los empleados se lleven a cabo de manera no discriminatoria. En cumplimiento con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y otros estatutos federales y estatales aplicables, todo reclutamiento, contratación, capacitación y promoción para todas las clasificaciones de trabajo se administrarán sin distinción de raza, color, ascendencia, edad, sexo, origen nacional, embarazo o parto, discapacidad, estado de veterano militar u otro estado aplicable protegido por la ley, incluidas las clases protegidas por el estado de empleo. Por lo tanto, es nuestra política e intención evaluar a todos los empleados y posibles empleados estrictamente de acuerdo con los requisitos del trabajo. Todas las actividades relacionadas con el personal, como compensación, beneficios, transferencias, clasificación de puestos, asignaciones, condiciones de trabajo, asistencia educativa, terminaciones, despidos y retorno de despidos, y todos los demás términos, condiciones y privilegios de empleo se administrarán sin distinción de raza, color, ascendencia, edad, sexo, origen nacional, embarazo o parto, discapacidad, estado de veterano militar u otro estado aplicable protegido por la ley, incluidas todas las clases protegidas por el estado de empleo aplicables. La Universidad es una organización afiliada religiosa cristiana; y, como tal, no está sujeta a los requisitos de discriminación religiosa. Las prácticas de contratación y las prácticas de discriminación EEO de la Universidad cumplen plenamente con la ley federal y estatal. La ley federal crea una excepción al componente de “religión” de las leyes de discriminación en el empleo para organizaciones religiosas (incluidas las instituciones educativas), y les permite dar preferencia de práctica de empleo a los miembros de sus propias creencias religiosas.