Instructor de Tecnología en Ingeniería Eléctrica

El cuerpo docente es esencial para la misión de Liberty University de Entrenar Campeones para Cristo. Se espera que un miembro del cuerpo docente modele un compromiso personal con las metas y valores de Liberty University, participe en un compromiso activo con, y la experiencia de, la formación espiritual personal dentro de una cosmovisión cristiana informada bíblicamente. El cuerpo docente debe ver su enseñanza, compromiso con los estudiantes y erudición como un medio para un fin educativo significativo. Deben esforzarse por emplear una variedad de técnicas para el desarrollo de buenas condiciones de aprendizaje, ver a cada estudiante como un individuo único y, en la medida de lo posible, atender las diferencias, habilidades e intereses individuales. La School of Engineering está buscando un instructor en ingeniería eléctrica para enseñar cursos en el programa de Licenciatura en Tecnología de Ingeniería. Un candidato ideal debe haber obtenido una maestría de una institución acreditada en ingeniería eléctrica o un campo relacionado con experiencia en las siguientes áreas: Sistemas Eléctricos, Electrónica Analógica y Digital, Automatización y Control Industrial, Sistemas Embebidos y Fundamentos de PLC. El papel principal del instructor es enseñar en sus áreas de especialización, mantener la integridad del curso y los programas de instrucción, y asegurar que su entrega esté alineada con la misión y visión de la Universidad para la experiencia del estudiante. Como tal, el cuerpo docente es responsable de crear una atmósfera académica de respeto mutuo y consideración por la dignidad individual. Se puede pedir a los miembros del cuerpo docente que ayuden en el desarrollo del plan de estudios en entornos residenciales y de educación a distancia, así como que participen en investigación/erudición o actividad creativa que varía según las expectativas de su respectiva facultad o escuela y cualquier actividad adicional que implique servicio a los estudiantes y su disciplina profesional. El cuerpo docente alcanza el rango de Instructor basado en logros académicos y profesionales. Se requiere una maestría obtenida en una institución acreditada en un área relevante para el área de enseñanza del miembro del cuerpo docente; al menos 18 horas de crédito de posgrado en el campo de enseñanza específico. Este es el rango inicial para el cuerpo docente en, pero que no ha completado, programas de doctorado, y aquellos con maestrías consideradas terminales y sin experiencia docente. Los instructores son contratados por 10 meses (30 horas de carga, respectivamente). La liberación de la carga docente contratada es determinada cada semestre por el Decano, según el Manual del Cuerpo Docente de Liberty University. Tipo de Tiempo Tiempo completo Ubicación Presencial Rango Salarial No todos los candidatos serán elegibles para el extremo superior del rango salarial. La compensación real ofrecida al candidato seleccionado puede variar y dependerá en última instancia de múltiples factores, que pueden incluir el rango del candidato exitoso, la duración del contrato, las habilidades, la experiencia laboral, la equidad interna, las condiciones del mercado, la educación/capacitación y otros factores, según lo determine razonablemente la Universidad. La posición también puede ser elegible para beneficios integrales, incluyendo seguro médico, planes de jubilación y asistencia para la matrícula. $61,100.00 - $81,000.00 La Universidad es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Creemos que es nuestra obligación moral y legal cumplir con la responsabilidad de garantizar que todas las prácticas de gestión con respecto a los empleados se lleven a cabo de manera no discriminatoria. En cumplimiento con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y otros estatutos federales y estatales aplicables, todo reclutamiento, contratación, capacitación y promoción para todas las clasificaciones de trabajo se administrarán sin distinción de raza, color, ascendencia, edad, sexo, origen nacional, embarazo o parto, discapacidad, estado de veterano militar u otro estado aplicable protegido por la ley, incluidas las clases protegidas por el estado de empleo. Es, por lo tanto, nuestra política e intención evaluar a todos los empleados y posibles empleados estrictamente de acuerdo con los requisitos del trabajo. Todas las actividades relacionadas con el personal, como compensación, beneficios, transferencias, clasificación de puestos, asignaciones, condiciones de trabajo, asistencia educativa, terminaciones, despidos y regreso de despidos, y todos los demás términos, condiciones y privilegios de empleo se administrarán sin distinción de raza, color, ascendencia, edad, sexo, origen nacional, embarazo o parto, discapacidad, estado de veterano militar u otro estado aplicable protegido por la ley, incluidas todas las clases protegidas por el estado de empleo aplicables. La Universidad es una organización de afiliación religiosa cristiana; y como tal, no está sujeta a los requisitos de discriminación religiosa. Las prácticas de contratación y las prácticas de discriminación EEO de la Universidad cumplen plenamente con la ley federal y estatal. La ley federal crea una excepción al componente de “religión” de las leyes de discriminación laboral para organizaciones religiosas (incluidas las instituciones educativas), y les permite dar preferencia de práctica laboral a los miembros de sus propias creencias religiosas.