Cuerpo Docente de Bioquímica LUCOM

El cuerpo docente es esencial para la misión de Liberty University de Entrenar Campeones para Cristo. Se espera que un miembro del cuerpo docente modele un compromiso personal con los objetivos y valores de Liberty University, participe en un compromiso activo con, y la experiencia de, la formación espiritual personal dentro de una cosmovisión cristiana informada bíblicamente. El cuerpo docente debe ver su enseñanza, su compromiso con los estudiantes y su producción académica como un medio para un fin educativo significativo. Deben esforzarse por emplear una variedad de técnicas para el desarrollo de buenas condiciones de aprendizaje, ver a cada estudiante como un individuo único y, en la medida de lo posible, atender a las diferencias, habilidades e intereses individuales. El papel principal del Profesor es enseñar en sus áreas de especialización, mantener la integridad de los cursos y programas de instrucción, y asegurar que su entrega esté alineada con la misión y visión de la Universidad para la experiencia del estudiante. Como tal, el cuerpo docente es responsable de crear una atmósfera académica de respeto mutuo y consideración por la dignidad individual. Se puede solicitar a los miembros del cuerpo docente que ayuden en el desarrollo del plan de estudios en entornos de educación residencial y a distancia, así como que participen en investigaciones/producción académica o actividades creativas que varían según las expectativas de su respectiva facultad o escuela y cualquier actividad adicional que implique servicio a los estudiantes y su disciplina profesional. El cuerpo docente alcanza el rango de Profesor basándose en logros académicos y profesionales posteriores a la obtención del rango de profesor asociado. Se requiere un doctorado obtenido de una institución acreditada en un área relevante para el área de enseñanza del miembro del cuerpo docente o una maestría profesional terminal o evidencia de contribuciones destacadas en el campo profesional o académico del miembro del cuerpo docente (por ejemplo, según lo reconocido por sus pares, a nivel nacional). Los Profesores son contratados por 10, 11 o 12 meses (24, 27 o 30 horas de carga docente, respectivamente). La exención de la carga docente contratada es determinada cada semestre por el Decano, según el Manual del Cuerpo Docente de Liberty University. Tipo de Tiempo Tiempo completo Ubicación Presencial Rango Salarial No todos los candidatos serán elegibles para el extremo superior del rango salarial. La compensación real ofrecida al candidato seleccionado puede variar y dependerá en última instancia de múltiples factores, que pueden incluir el rango del candidato seleccionado, la duración del contrato, las habilidades, la experiencia laboral, la equidad interna, las condiciones del mercado, la educación/capacitación y otros factores, según lo determine razonablemente la Universidad. El puesto también puede ser elegible para beneficios integrales, incluidos seguro médico, planes de jubilación y asistencia para la matrícula. $91,500.00 - $144,000.00 La Universidad es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Creemos que es nuestra obligación moral y legal cumplir con la responsabilidad de garantizar que todas las prácticas de gestión con respecto a los empleados se lleven a cabo de manera no discriminatoria. En cumplimiento con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otros estatutos federales y estatales aplicables, todo el reclutamiento, la contratación, la capacitación y la promoción para todas las clasificaciones de trabajo se administrarán sin tener en cuenta la raza, el color, la ascendencia, la edad, el sexo, el origen nacional, el embarazo o el parto, la discapacidad, el estado de veterano militar u otro estado aplicable protegido por la ley, incluidas las clases protegidas por el estado de empleo. Por lo tanto, es nuestra política e intención evaluar a todos los empleados y posibles empleados estrictamente de acuerdo con los requisitos del trabajo. Todas las actividades relacionadas con el personal, como compensación, beneficios, transferencias, clasificación de puestos, asignaciones, condiciones de trabajo, asistencia educativa, terminaciones, despidos y retorno de despidos, y todos los demás términos, condiciones y privilegios de empleo se administrarán sin tener en cuenta la raza, el color, la ascendencia, la edad, el sexo, el origen nacional, el embarazo o el parto, la discapacidad, el estado de veterano militar u otro estado aplicable protegido por la ley, incluidas todas las clases protegidas por el estado de empleo aplicables. La Universidad es una organización de afiliación religiosa cristiana; y como tal, no está sujeta a los requisitos de discriminación religiosa. Las prácticas de contratación y las prácticas de discriminación EEO de la Universidad cumplen plenamente con la ley federal y estatal. La ley federal crea una excepción al componente de “religión” de las leyes de discriminación en el empleo para organizaciones religiosas (incluidas las instituciones educativas) y les permite dar preferencia de práctica de empleo a los miembros de sus propias creencias religiosas.