Profesor Residencial de Operaciones y Análisis de Datos – Escuela de Negocios

El cuerpo docente es esencial para la misión de Liberty University de Entrenar Campeones para Cristo. Se espera que un miembro del cuerpo docente modele un compromiso personal con los objetivos y valores de Liberty University, participe en un compromiso activo con, y la experiencia de, la formación espiritual personal dentro de una cosmovisión cristiana informada bíblicamente. El cuerpo docente debe ver su enseñanza, su compromiso con los estudiantes y su producción académica como un medio para un fin educativo significativo. Deben esforzarse por emplear una variedad de técnicas para el desarrollo de buenas condiciones de aprendizaje, ver a cada estudiante como un individuo único y, en la medida de lo posible, atender las diferencias, habilidades e intereses individuales. El papel principal del Cuerpo Docente de Tiempo Completo es enseñar en sus áreas de especialización, mantener la integridad de los cursos y programas de instrucción, y asegurar que su entrega esté alineada con la misión y visión de la Universidad para la experiencia del estudiante. Como tal, el cuerpo docente es responsable de crear una atmósfera académica de respeto mutuo y consideración por la dignidad individual. Se puede pedir a los miembros del cuerpo docente que ayuden en el desarrollo del plan de estudios en entornos de educación residencial y a distancia, así como que participen en investigación/producción académica o actividad creativa que varía según las expectativas de su respectiva facultad o escuela y cualquier actividad adicional que implique servicio a los estudiantes y su disciplina profesional. El Cuerpo Docente de Tiempo Completo es contratado por 10, 11 o 12 meses (30, 33 o 36 horas de carga, respectivamente). La exención de la carga docente contratada es determinada cada semestre por el Decano, según el Manual del Cuerpo Docente de Liberty University. Se espera que el cuerpo docente: • Cree, modifique y enseñe material del plan de estudios aprobado (aula y laboratorio) • Ayude a los estudiantes a lograr la finalización de los objetivos y resultados de aprendizaje • Proporcione retroalimentación regular y oportuna a los estudiantes • Participe en la retención y el reclutamiento de la escuela • Asesore a los estudiantes en asuntos relacionados con lo académico, la asistencia y el comportamiento • Mantenga e informe las calificaciones y la asistencia de los estudiantes de acuerdo con las políticas de la universidad Descripción del Puesto: Funciones y Responsabilidades Esenciales: Enseñar material del plan de estudios aprobado de acuerdo con un horario asignado para garantizar la satisfacción del estudiante. Ayudar a los estudiantes a lograr la finalización de los objetivos y resultados de aprendizaje. Proporcionar retroalimentación regular y oportuna a los estudiantes. Participar en iniciativas de retención escolar manteniendo un contacto productivo con los estudiantes y poniéndose en contacto con y ayudando a los estudiantes ausentes. Asesorar a los estudiantes en asuntos relacionados con lo académico, la asistencia y el comportamiento. Motivar a los estudiantes a participar activamente en todos los aspectos del proceso educativo. Mantener e informar las calificaciones y la asistencia de los estudiantes de acuerdo con las políticas de la universidad. Mantener los estándares de la universidad con respecto a la actividad del curso, correos electrónicos, calificaciones y comunicación con el director residencial y los estudiantes. Otras tareas según lo asignado. Calificaciones, Credenciales y Competencias: Estamos buscando docentes que puedan enseñar a estudiantes a nivel de Posgrado y Pregrado. Calificaciones Preferidas: Un Doctorado o PhD en Business Analytics o un campo relacionado. Para enseñar a nivel de pregrado, se necesitará tener un doctorado o una maestría con 18 horas de posgrado en Business Analytics o un campo relacionado. Campos relacionados adicionales que consideraremos: • Data Science • Data Analytics Descargo de responsabilidad: Las prácticas de contratación y la Declaración de EEO de Liberty University cumplen totalmente con la ley federal y estatal. La ley federal crea una excepción al componente de “religión” de las leyes de discriminación laboral para organizaciones religiosas (incluidas las instituciones educativas) y les permite dar preferencia de empleo a miembros de su propia religión. Liberty University se encuentra en esa categoría. Tipo de Tiempo Tiempo completo Ubicación Presencial Rango Salarial No todos los candidatos serán elegibles para el extremo superior del rango salarial. La compensación real ofrecida al candidato seleccionado puede variar y dependerá en última instancia de múltiples factores, que pueden incluir el rango del candidato seleccionado, la duración del contrato, las habilidades, la experiencia laboral, la equidad interna, las condiciones del mercado, la educación/capacitación y otros factores, según lo determine razonablemente la Universidad. El puesto también puede ser elegible para beneficios integrales, que incluyen seguro médico, planes de jubilación y asistencia para la matrícula. $72,000.00 - $115,000.00 La Universidad es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Creemos que es nuestra obligación moral y legal cumplir con la responsabilidad de garantizar que todas las prácticas de gestión con respecto a los empleados se lleven a cabo de manera no discriminatoria. En cumplimiento con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otros estatutos federales y estatales aplicables, todo el reclutamiento, la contratación, la capacitación y la promoción para todas las clasificaciones de trabajo se administrarán sin distinción de raza, color, ascendencia, edad, sexo, origen nacional, embarazo o parto, discapacidad, estado de veterano militar u otro estado aplicable protegido por la ley, incluidas las clases protegidas por el estado de empleo. Por lo tanto, es nuestra política e intención evaluar a todos los empleados y posibles empleados estrictamente de acuerdo con los requisitos del trabajo. Todas las actividades relacionadas con el personal, como compensación, beneficios, transferencias, clasificación de puestos, asignaciones, condiciones de trabajo, asistencia educativa, terminaciones, despidos y regreso de despidos, y todos los demás términos, condiciones y privilegios de empleo se administrarán sin distinción de raza, color, ascendencia, edad, sexo, origen nacional, embarazo o parto, discapacidad, estado de veterano militar u otro estado aplicable protegido por la ley, incluidas todas las clases protegidas por el estado de empleo aplicables. La Universidad es una organización afiliada a la religión cristiana; y como tal, no está sujeta a los requisitos de discriminación religiosa. Las prácticas de contratación y las prácticas de discriminación EEO de la Universidad cumplen totalmente con la ley federal y estatal. La ley federal crea una excepción al componente de “religión” de las leyes de discriminación laboral para organizaciones religiosas (incluidas las instituciones educativas), y les permite dar preferencia de práctica laboral a miembros de sus propias creencias religiosas.