Profesor Adjunto Residencial (Marketing) – Escuela de Negocios

Los profesores adjuntos son esenciales para la misión de Liberty University de Formar Campeones para Cristo. Se espera que un miembro adjunto modele un compromiso personal con los objetivos y valores de Liberty University, participe en un compromiso activo con, y experimente, la formación espiritual personal dentro de una cosmovisión cristiana bíblicamente informada. Los adjuntos deben ver su enseñanza, su compromiso con los estudiantes y su erudición como un medio para un fin educativo significativo. Deben esforzarse por emplear una variedad de técnicas para el desarrollo de buenas condiciones de aprendizaje, ver a cada estudiante como un individuo único y, en la medida de lo posible, atender las diferencias, habilidades e intereses individuales. Funciones y Responsabilidades Esenciales • Enseñar material del plan de estudios aprobado de acuerdo con un horario asignado para garantizar la satisfacción del estudiante. • Ayudar a los estudiantes a lograr la finalización de los objetivos y resultados de aprendizaje. • Proporcionar retroalimentación regular y oportuna a los estudiantes. • Participar en iniciativas de retención escolar manteniendo un contacto productivo con los estudiantes y poniéndose en contacto con los estudiantes ausentes para ayudarles. • Asesorar a los estudiantes en asuntos relacionados con lo académico, la asistencia y el comportamiento. • Motivar a los estudiantes a participar activamente en todos los aspectos del proceso educativo. • Mantener e informar las calificaciones y la asistencia de los estudiantes de acuerdo con las políticas de la universidad. • Mantener los estándares de la universidad con respecto a la actividad del curso, correos electrónicos, calificaciones y comunicación con el director del programa residencial y los estudiantes. • Otras tareas según lo asignado. Calificaciones, Credenciales y Competencias Estamos buscando profesores adjuntos que puedan enseñar a estudiantes a nivel de Pregrado, Maestría o Doctorado. Para enseñar a nivel de Doctorado, uno deberá poseer un título terminal conferido en Marketing. Para enseñar a nivel de Maestría o pregrado, uno deberá tener un doctorado o una maestría con 18 horas de posgrado en Marketing o un campo relacionado. Campos relacionados adicionales que consideraremos: • Gestión de Marketing • Marketing Digital • Ventas y Promoción • Gestión de Ventas Profesionales Tipo de Tiempo Medio tiempo Ubicación Presencial Tarifa de Pago Los cursos generalmente se pagan a $800 por hora de carga. La Universidad es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Creemos que es nuestra obligación moral y legal cumplir con la responsabilidad de garantizar que todas las prácticas de gestión con respecto a los empleados se lleven a cabo de manera no discriminatoria. En cumplimiento con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otros estatutos federales y estatales aplicables, todo el reclutamiento, contratación, capacitación y promoción para todas las clasificaciones de trabajo se administrarán sin distinción de raza, color, ascendencia, edad, sexo, origen nacional, embarazo o parto, discapacidad, estatus de veterano militar u otro estatus aplicable protegido por la ley, incluidas las clases protegidas por el estado de empleo. Por lo tanto, es nuestra política e intención evaluar a todos los empleados y posibles empleados estrictamente de acuerdo con los requisitos del trabajo. Todas las actividades relacionadas con el personal, como compensación, beneficios, transferencias, clasificación de puestos, asignaciones, condiciones de trabajo, asistencia educativa, terminaciones, despidos y regreso de despidos, y todos los demás términos, condiciones y privilegios de empleo se administrarán sin distinción de raza, color, ascendencia, edad, sexo, origen nacional, embarazo o parto, discapacidad, estatus de veterano militar u otro estatus aplicable protegido por la ley, incluidas todas las clases protegidas por el estado de empleo aplicables. La Universidad es una organización afiliada a la religión cristiana; y como tal, no está sujeta a los requisitos de discriminación religiosa. Las prácticas de contratación y las prácticas de discriminación EEO de la Universidad cumplen plenamente con la ley federal y estatal. La ley federal crea una excepción al componente de “religión” de las leyes de discriminación laboral para organizaciones religiosas (incluidas las instituciones educativas), y les permite dar preferencia de práctica laboral a los miembros de sus propias creencias religiosas.