Profesor Adjunto Clínico Residencial - Escuela de Enfermería

Supervise a estudiantes de enfermería de nivel junior durante las prácticas clínicas mientras aprenden el cuidado total del paciente. Funciones y Responsabilidades Esenciales 1. Crear asignaciones de pacientes para los estudiantes de enfermería. 2. Trabajar con los enfermeros de la unidad para garantizar la seguridad del paciente, así como relaciones laborales de enfermería agradables. 3. Calificar trabajos clínicos. Calificaciones, Credenciales y Competencias Título universitario de cuatro años, con concentración en Enfermería (BSN) y debe estar dispuesto a cursar una Maestría en Enfermería (MSN) dentro del primer año de ser contratado como docente. Entusiasta por alentar a los jóvenes estudiantes de enfermería y servir como modelo a seguir para el ministerio de Enfermería Cristiana. Debe estar involucrado activamente en una iglesia evangélica local. Debe contar con certificación en RCP. Se requiere experiencia clínica reciente.     Tipo de Tiempo Medio tiempo Ubicación Presencial     Tasa de Pago Los cursos se pagan normalmente a $800 por hora de carga docente.     La Universidad es un Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades. Creemos que es nuestra obligación moral y legal cumplir con la responsabilidad de garantizar que todas las prácticas de gestión relacionadas con los empleados se lleven a cabo de manera no discriminatoria. En cumplimiento con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otros estatutos federales y estatales aplicables, todo reclutamiento, contratación, capacitación y promoción para todas las clasificaciones de puestos se administrarán sin distinción de raza, color, ascendencia, edad, sexo, origen nacional, embarazo o parto, discapacidad, estatus de veterano militar u otro estatus aplicable protegido por la ley, incluidas las clases protegidas por el estado de empleo. Es, por lo tanto, nuestra política e intención evaluar a todos los empleados y posibles empleados estrictamente de acuerdo con los requisitos del puesto. Todas las actividades relacionadas con el personal, como compensación, beneficios, traslados, clasificación de puestos, asignaciones, condiciones de trabajo, asistencia educativa, terminaciones, despidos y regreso de despidos, y todos los demás términos, condiciones y privilegios de empleo se administrarán sin distinción de raza, color, ascendencia, edad, sexo, origen nacional, embarazo o parto, discapacidad, estatus de veterano militar u otro estatus aplicable protegido por la ley, incluidas todas las clases protegidas por el estado de empleo aplicables. La Universidad es una organización afiliada a la religión cristiana; y, como tal, no está sujeta a los requisitos de discriminación religiosa. Las prácticas de contratación y las prácticas de discriminación EEO de la Universidad cumplen plenamente con la ley federal y estatal. La ley federal crea una excepción al componente de “religión” de las leyes de discriminación laboral para organizaciones religiosas (incluidas las instituciones educativas), y les permite dar preferencia de práctica laboral a los miembros de sus propias creencias religiosas.