H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3211169
Socio de Negocios de Recursos Humanos
Great Hearts Arizona
- Lugar: Baton Rouge, LA
- Área: RH & Administrativo
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Socio de negocios de RR.HH. en Baton Rouge, LA; empresa con 7 aprobaciones de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
PUESTO: Regional HR Business Partner [contacto en el portal]
DEPARTAMENTO: Recursos Humanos [enlace en el portal]
UBICACIÓN: Híbrido con soporte presencial requerido semanalmente en Baton Rouge y Lake Charles, LA [teléfono en el portal]
REPORTA A: Director de Recursos Humanos
ESTADO FLSA: Exento, Tiempo completo
RANGO SALARIAL: $60,000-70,000
Este puesto está disponible de inmediato y será financiado mediante subvención (1 de octubre de 2026) para apoyar mejor el crecimiento en Louisiana. Este puesto cumple con los requisitos de la financiación de la subvención.
Resumen del Puesto
El propósito central de Great Hearts es cultivar las mentes y los corazones de los estudiantes a través de la búsqueda de la Verdad, la Bondad y la Belleza. Dentro del departamento de RR. HH., nuestros HR Business Partners cumplen con nuestros valores fundamentales:
• Comprometidos Apasionadamente. Con humildad y curiosidad, buscamos saber más sobre nuestro propósito central, encarnarlo en nuestras propias vidas, en nuestro trabajo y en nuestra comunidad.
• Corazón de Siervo. La inspiración de tener un corazón de siervo es ver la dignidad inherente de cada colega, padre y estudiante.
• Jugador de Equipo. Creemos que nuestra misión solo puede lograrse a través de la colaboración, con cada uno de nosotros aportando nuestra experiencia y dones únicos al trabajo de todo el equipo.
El HR Business Partner es un planificador estratégico, eficaz en la planificación de la fuerza laboral para garantizar que la fuerza laboral de la empresa tenga el tamaño, la forma, el costo y la agilidad adecuados para el futuro. Este HRBP es experto en planificación de sucesión, apoyando a los líderes escolares en la identificación, evaluación, desarrollo y retención de talento clave para garantizar que no haya brechas en los roles críticos. El HRBP es un asesor y consultor, destinado a empoderar a los líderes para manejar asuntos de personal. Guiado por políticas y procedimientos, aunque reconociendo que todos los individuos y situaciones pueden ser únicos, el HRBP resuelve problemas y minimiza el riesgo guiando los resultados de los asuntos de relaciones con los empleados.
El rol de HR Partner se asocia directamente con los líderes para apoyar las necesidades únicas de cada academia. Más allá de asociarse con la academia, este rol trabaja en estrecha colaboración con otros Equipos de Personas (Desarrollo Profesional, Compensación y Beneficios, Operaciones de Personas y Reclutamiento) para ayudar a desarrollar e implementar soluciones de Personas que sirvan a sus academias, así como a la red más amplia de Great Hearts. El HR Partner debe estar altamente motivado, tener sólidas habilidades analíticas y ser capaz de tomar decisiones acertadas en un entorno de ritmo rápido. Este rol apoya a varios campus de Great Hearts en Louisiana. La expectativa es que el HR Partner esté visible en el sitio en sus academias semanalmente.
Deberes y Responsabilidades
• Actuar como punto de contacto para problemas de relaciones con los empleados de la academia individual, investigaciones y preguntas de los empleados relacionadas con beneficios y nómina.
• Coordinar la planificación de la fuerza laboral para las escuelas asignadas: esto incluye vacantes de personal/facultad, para apoyar la planificación anual y de mitad de año de la fuerza laboral.
• Actuar como consultor y socio clave para los líderes escolares con respecto a la gestión del personal en el sitio, incluida la gestión del desempeño, compensación, compromiso de los empleados, capacitación y desarrollo, y planificación de sucesión.
• Estar al día sobre las leyes y regulaciones laborales en el estado de su escuela, así como sobre las políticas y procedimientos de Great Hearts; proporcionar orientación sobre la creación e implementación de procesos y políticas de RR. HH.
• Defender una cultura positiva y ser un modelo a seguir para todo el personal y los líderes, cumpliendo con nuestros propósitos fundamentales de Pasión, Jugador de Equipo y Corazón de Siervo; trabajar junto con el liderazgo y el personal para resolver conflictos, mantener un buen ambiente de trabajo, construir la moral y disminuir la rotación.
• Construir y mantener una comprensión profunda de las metas y ritmos de cada academia, identificar fortalezas y oportunidades, y definir caminos para mejoras continuas.
• Atraer y retener talento colaborando con los Talent Partners a medida que implementan estrategias de reclutamiento innovadoras. Ayudar en el desarrollo de estrategias de compensación.
• Servir como punto de contacto para conectar a los Directores de Escuela y facilitar los procesos anuales del Equipo de Personas.
• Implementar iniciativas de Personas de Great Hearts en academias individuales.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales y locales.
• Completar la recopilación de datos y los informes oportunos para las agencias estatales y locales.
• Actuar como socio de incorporación en Louisiana, incluido el mantenimiento de la documentación de cumplimiento requerida en Louisiana.
• Asociarse directamente con el equipo de Desarrollo Profesional para garantizar el cumplimiento de las capacitaciones de empleados requeridas por Louisiana.
• Viajes regulares (semanales) dentro de Louisiana para apoyo escolar.
• Viajes nacionales ocasionales, con pernocta, según sea necesario para capacitaciones y eventos del equipo.
• Todos los demás deberes según lo asignado.
Calificaciones, Competencias y Fortalezas
Educación: Se requiere una licenciatura en administración de empresas, Recursos Humanos u otro campo relacionado.
Licencia y Certificaciones: Se prefiere la certificación PHR/SPHR o SHRM, no es obligatoria.
Experiencia: Debe tener más de 3 años de experiencia general en Recursos Humanos. Se prefieren sólidas habilidades en Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint), experiencia con Workday y Adobe Acrobat.
• Capacidad para interpretar y comunicar datos, comprensión de las métricas clave de desempeño y cómo impulsar los resultados de sus negocios.
• Capacidad para utilizar HRIS y otras tecnologías para aumentar la eficiencia en su trabajo.
• Sólido pensamiento analítico y disfrute de la resolución de problemas, capacidad para asociarse cuando sea necesario, con autonomía para solucionar problemas con poca dirección. Se siente cómodo con la ambigüedad, descubriendo que la solución puede no ser la primera opción.
• La agudeza comercial en RR. HH. y Educación es una habilidad que este HRBP debe poseer.
• Conocimiento de la Ley Laboral nacional y regional.
• Empatía, cuidado y comprensión de aquellos a quienes apoya.
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
• Involucra a las partes interesadas en todos los niveles. Da y recibe retroalimentación de manera efectiva en todos los niveles.
• Prospera en un entorno de ritmo rápido y lidera la gestión del cambio.
Requisitos Adicionales
• Verificación de antecedentes: Debe obtener autorizaciones válidas de la Policía Estatal de Louisiana y del FBI National Screening.
• Funciones físicas: Requiere, pero no se limita a, estar de pie, sentado, movimientos repetitivos de manos y cuerpo, agacharse, ponerse en cuclillas y alcanzar. Puede ser necesario mover o colocar equipos de hasta 15 libras aproximadamente.
• Viajes requeridos: en automóvil hasta el 60% al 80% del tiempo a las academias asignadas en Louisiana (comunidades circundantes de Baton Rouge y Nueva Orleans).
• Esta descripción refleja la asignación de funciones esenciales por parte de la gerencia; no excluye ni restringe las tareas que puedan asignarse.
Great Hearts Academies es un Empleador de Igualdad de Oportunidades.
El empleo está supeditado a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes penales y autorización de huellas dactilares de acuerdo con los requisitos estatales.
Viajes requeridos: Puede ser necesario viajar localmente para oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
Esta descripción refleja la asignación de funciones esenciales por parte de la gerencia. No excluye ni restringe las tareas que puedan asignarse.
Great Hearts Academies es un Empleador de Igualdad de Oportunidades.
Ver el texto original en inglés
POSITION: Regional HR Business Partner
DEPARTMEN T: Human Resources
LOCATION: Hybrid with on location support required week ly in Baton Rouge and Lake Charles, LA
REPORTS TO: Director of Human Resources
FLSA STATUS: Exempt, Full-ti me
SALARY RANGE: $60,000-70,000
This role is available immediately and will be grant funded (Oct ober 1, 2026) to best support gr owth in Louisiana. This role is in compliance with the requirements of the grant funding.
Position Summary
The core purpose of Great Hearts is to cultivate the minds and hear t s of students through the pursuit of Truth, Goodness , and Beauty . Within the HR department , our HR Business Partners deliver on our core values:
• Passionately Committed . With h umility and curiosity, we seek to know more about our core purpose, to embody it in our own lives, our work, and in our community.
• Servant’s Heart. The inspiration of having a servant’s heart is seeing the inherent dignity of every colleague, parent , and student.
• Team Player. We believe our mission can only be accomplished through collaboration, with each of us brin g ing our unique expertise and gifts to the work of the whole team.
The HR Business Partner is a strategic planner , e ffective in workforce planning to ensure the company’s workforce has the right size, shape , cost , and agility for the future . This HRBP is s killed in succession planning , supporting school leaders with identifying , assessing , developing , and retaining key talent to ensure there are no gaps in critical roles . Th e HRB P is an advisor and consultant, aimed at empowering leaders to handle people matters. Guided by policy and procedures, while still realizing all individuals and situations can be unique, the HRBP problem solves and minimizes risk by guiding outcomes of employee relations matters .
The HR Partner role partners directly with leaders to support the unique needs of each academy . Beyond partnering with the academy, this role works closely with other People Teams (Professional Development, Compensation and Benefits, People Operations and Recruiting) to help develop and implement People solutions that serve their academies, as well as the broader Great Hearts network. The HR Partner must be highly motivated, have strong analytical skills , and be able to make sound decisions in a fast-paced environment. This role supports multiple Great Hearts campuses in Louisiana . The expectation is that the HR Partner is visible onsite at their academies weekly.
Duties & Responsibilities
• Act as the point of contact for individual academy employee relations issues, investigations, and employee questions related to benefits and payroll.
• Coordinate w orkforce p lanning for assigned s chool s : this includes staff/faculty openings , to support annual and mid-year workforce planning .
• Act as key consultant and partner for school leaders regarding staff management at the site, including performance management, compensation, employee engagement, training and development, and succession planning.
• B e up to date on employment laws and regulations in your school’s state, as well as Great Hearts policies and procedures ; provide guidance on creation and implementation of HR process and policies .
• Champion a positive culture and model the way for all staff and leaders , delivering on our core purposes of Passion, Team Player, and Servant’s Heart ; work together with leadership and staff to solve conflicts, maintain a good working environment, build morale , and decrease turnover.
• Build and maintain a d eep understanding of each academy’s goals and rhythms, identify strengths and opportunities, and define paths for continued improvements .
• Attract and r etain Talent by collaborating with Talent Partners as they implement innovating recruitment strategies. Assist in the development of compensation strategies.
• Serve as p oint of contact to connect Heads of School to and facilitate People Team annual processes.
• Implement Great Hearts-wide People initiatives at individual academies.
• Ensure compliance with federal and local laws and regulations.
• Complete timely da ta collection and reporting to state and local agencies.
• Act as Louisiana onboarding partner, including mai ntaining compliance documentation required in Louisiana .
• Partner directly with the Professional Development team to ensure compliance with Louisiana required employee trainings .
• Regular (weekly) t ravel within Louisiana for school support .
• Occasional national , overnight, travel as nee ded for team trainings and events
• All other duties as assigned.
Qualifications, Competencies & Strengths
Education: A bachelor’s degree in business administration , Human Resources or other related field required .
License and Certifications: PHR/SPHR or SHRM Certification preferred, not required .
Experience: Must have 3+ years of general Human Resources experience required . Strong Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) skills, experience with Workday and Adobe Acrobat preferred.
• Ability to interpret and communicate data, understanding of Key Performance Metrics, and how to drive their businesses’ results .
• Ability to use HRIS and other technologies to increase efficiencies in their work.
• Strong analytical thinking and enjoyment of problem solving, ability to partner when needed, with autonomy to troubleshoot with little direction . Is comfortable with ambiguity , finding that the solution may not be the first option .
• HR and Education Business Acumen is a skill this HRBP should possess .
• Knowledge of n ational and r egional Labor Law.
• Empathy , care, and understanding of those you are supporting .
• Excellent communication and presentation skills .
• Engages stakeholders at all levels . Effectively gives and receives feedback at all levels.
• Thrives in a fast-paced environment and leads change management .
Additional Requirements
• Background check: Must obtain valid Louisiana State Police and FBI National Screening clearances.
• Physical functions: Requires but is not limited to standing, sitting, repetitious hand and body movements, bending, squatting, and reaching. May be required to move or position equipment up to 15 pounds approximately .
• Travel required: by car up to 60 % to 80% of the time to assigned academies in Louisiana (Baton Ro uge and New Orleans surrounding communities )
• This description reflects management’s assignment of essential functions; it does not exclude or restrict the tasks that may be assigned.
Great Hearts Academies is an Equal Opportunity Employer.
Employment is contingent upon successful completion of a criminal history background check and fingerprint clearance in accordance with state requirements.
Travel required: May need to travel locally for training and professional development opportunities.
This description reflects management’s assignment of essential functions. It does not exclude or restrict the tasks that may be assigned.
Great Hearts Academies is an Equal Opportunity Employer.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.