Socio de Negocios de Prácticas de Personas

Descripción del Puesto * Este rol se encuentra en un Gran Sitio de Proyecto El Business Partner de People Practices (PP) es considerado un confidente de confianza para un Equipo de Liderazgo organizacional de una Unidad de Negocio (BU), Grupo de Trabajo Integrado de Servicios Corporativos y/o Entidad, así como para los Coaches y Líderes de Equipo de la organización respectiva. El Líder de People Practices es el Coach/Gerente del Business Partner de PP, con el respectivo Líder de Negocio actuando como Coach/Gerente Adicional. Este rol actúa como un socio comercial para el liderazgo de la organización con responsabilidad primaria y liderazgo centrado en la ejecución exitosa de las estrategias de personas de DPR, incluyendo la propuesta de valor al empleado, relaciones con los empleados, estrategia de fuerza laboral, eficacia de liderazgo y de equipo, gestión del cambio y experiencias de los empleados, especialmente con respecto a la inclusión y el sentido de pertenencia. Este rol es responsable de toda la fuerza laboral (tanto administrativa como operativa) dentro de la unidad organizacional respectiva (por ejemplo, BU, Entidad, Grupo de Trabajo). Responsabilidades Clave: • Liderar e impulsar experiencias de compromiso de los empleados, iniciativas de eficacia organizacional, compensación avanzada, estrategia/planificación de la fuerza laboral (reclutamiento, retención, desarrollo, sucesión) y esfuerzos de gestión del cambio para el negocio atendido. • Asistir en la ejecución y actualización de la estrategia de la organización para la cultura y el compromiso. • Ejecutar la planificación de sucesión, el desarrollo profesional y la gestión del desempeño para apoyar los resultados comerciales y la progresión profesional. • Colaborar con los Líderes para garantizar excelentes experiencias a los empleados con un enfoque de liderazgo principal en la equidad e inclusión, y abordar de manera proactiva cualquier brecha y oportunidad de DEI dentro del ciclo de vida del empleado. • Implementar estrategias de trabajo en equipo para promover equipos saludables; desarrollar capacidades dentro de las operaciones y capacitar a los Asesores de People Practices para ayudar. • Consultar y proporcionar orientación sobre relaciones con los empleados a los Coaches/Gerentes, desde conversaciones de descubrimiento hasta la documentación del desempeño en asociación con el equipo de Workplace Services. • Servir como puente entre los Centros de Excelencia, People Operations y los equipos de Iniciativas Estratégicas para impulsar la consistencia en las prácticas, políticas y mejoras de procesos. • Responsable del coaching y desarrollo profesional del/los Asesor(es) de People Practices local(es). • Utilizar métricas de People Practices para lograr una toma de decisiones basada en datos, apoyar los resultados comerciales y mejorar la eficiencia operativa. • Facilitar iniciativas inclusivas de gestión de talento que apoyen la atracción, mentoría, retención y avance tanto de empleados administrativos como operativos. • Servir como defensor y promotor de los programas de People Practices, así como de los valores y la cultura organizacional. • Colaborar con los Centros de Excelencia y People Operations para desarrollar, influir y curar la estrategia de personas con el equipo de liderazgo empresarial. • Coordinar y asociarse con los líderes de personal tanto para el área administrativa como operativa y promover prácticas de contratación inclusivas. • Principal defensor organizacional de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) y otros grupos y eventos clave de empleados para fomentar un entorno de trabajo inclusivo y de pertenencia. • Capacidad para viajar a sitios de trabajo dentro de la unidad de negocio o entidad. Viajes nocturnos ocasionales para asistir a cumbres nacionales de equipo o reuniones de grupos de pares o para continuar construyendo relaciones con otros equipos de People Practices. Información Importante sobre la Asignación del Proyecto: Este rol apoya un Mega Proyecto estratégico y sirve como un Business Partner de People Practices integrado que trabaja en estrecha colaboración con el liderazgo del proyecto y la fuerza laboral en el sitio. • Puesto de tiempo completo, presencial (lunes a viernes) • Asignado a una ubicación de Mega Proyecto a gran escala dentro de los Estados Unidos • Se requiere presencia diaria en persona en el sitio del proyecto • Este no es un rol remoto o híbrido • Los candidatos pueden estar basados en cualquier lugar de los EE. UU.; sin embargo, deben estar dispuestos a reubicarse o viajar a la ubicación del proyecto asignada • Se puede proporcionar apoyo para viajes, viáticos y/o asistencia de reubicación de acuerdo con la política de la empresa • Se requiere la capacidad de apoyar el proyecto en el sitio durante la duración de la asignación • Este es un puesto regular de tiempo completo y permanente con DPR Construction y está asignado para apoyar un Mega Proyecto. Educación y Experiencia: • Licenciatura en recursos humanos, desarrollo organizacional, administración de empresas o experiencia equivalente. • Maestría preferida. • Conocimiento práctico de múltiples disciplinas de recursos humanos, incluyendo compensación, relaciones con empleados y sindicatos, gestión del desempeño, entornos regulatorios, adquisición de talento y desarrollo de talento. • 7–10+ años de experiencia relacionada, o formación equivalente. • La experiencia en la industria de la construcción es un plus. • Se requieren 3 años de experiencia gerencial o de liderazgo. • Se prefiere experiencia en consultoría, diseño organizacional, eficacia organizacional, desarrollo de liderazgo, gestión del cambio y análisis de datos. Certificaciones: • Se prefiere certificación en recursos humanos o gestión de talento (por ejemplo, SHRM-S/CP, Eficacia Organizacional, Gestión de Talento, DEI, HRBP). Rango salarial inicial previsto: $107,000.00-$179,000.00. DPR Construction es un contratista general con visión de futuro y autoejecución, especializado en proyectos técnicamente complejos y sostenibles para los mercados de tecnología avanzada, ciencias de la vida, salud, educación superior y comercial. Fundada en 1990, DPR es una gran historia de éxito empresarial como una empresa privada, propiedad de los empleados, que ha crecido hasta convertirse en una familia de empresas multimillonaria con oficinas en todo el mundo. Trabajando en DPR, tendrás la oportunidad de probar cosas nuevas, explorar caminos y dar forma a tu futuro. Aquí, construimos oportunidades juntos, aprovechando nuestros talentos, permitiendo la curiosidad y persiguiendo nuestra ambición colectiva de hacer realidad las mejores ideas. Estamos orgullosos de ser reconocidos como un gran lugar para trabajar por nuestros talentosos compañeros de equipo y organizaciones de noticias líderes como U.S. News and World Report, Forbes, Fast Company y Newsweek. 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