Generalista de RRHH de Planta

Niagara Bottling, LLC

✓ VERIFICADO · 14 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).

Lugar: Louisville - Jeffersonville, IN
Área: RH & Administrativo
Visa probable: H-1B
Empleo visto por última vez el 20/7/2026

Cargo administrativo en Jeffersonville, IN. Empresa con 14 aprobaciones de PERM en los últimos 12 meses.

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Descripción del empleo

Traducción automática del anuncio original del empleador.

En Niagara, buscamos miembros del equipo que quieran ser parte de lograr nuestra misión de proporcionar a nuestros clientes el agua embotellada de la más alta calidad y más asequible. Considere postularse aquí, si desea: • Trabajar en un entorno emprendedor y dinámico con la oportunidad de generar un impacto. • Desarrollar relaciones duraderas con personas excelentes. • Tener la oportunidad de construir una carrera satisfactoria. Ofrecemos paquetes de compensación y beneficios competitivos para los miembros de nuestro equipo. Plant HR Generalist Asiste, coordina y administra varios aspectos de los programas de compensación y beneficios, reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones con los empleados de la organización. Funciones Esenciales • Administra varios planes y procedimientos de recursos humanos para todos los empleados de la empresa; asiste en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos; prepara y mantiene el manual del empleado y el manual de políticas y procedimientos. • Proporciona orientación e interpretación de Políticas de RR. HH. • Planifica, organiza y controla todas las actividades del departamento. Participa en el desarrollo de metas, objetivos y sistemas del departamento. • Administra el programa de compensación; monitorea el programa de evaluación de desempeño y revisa según sea necesario. • Proporciona orientación diaria de gestión del desempeño a la gerencia de línea (coaching, asesoramiento, desarrollo profesional, acciones disciplinarias). Realiza la administración de beneficios, incluyendo resolución de reclamos, informes de cambios, aprobación de facturas para pago y comunicación de información de beneficios a los empleados. • Implementa el programa de compensación; reescribe las descripciones de puestos según sea necesario; realiza encuestas salariales anuales y desarrolla el fondo de mérito (presupuesto salarial); analiza la compensación; monitorea el programa de evaluación de desempeño y revisa según sea necesario. • Mantiene un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados, reduciendo los riesgos legales y garantizando el cumplimiento normativo. Colabora con el departamento legal según sea necesario/requerido. • Realiza esfuerzos de reclutamiento para todos los empleados exentos y no exentos, estudiantes y empleados temporales según sea necesario; realiza orientaciones para nuevos empleados. • Maneja el asesoramiento de relaciones con los empleados, asesoramiento de recolocación y entrevistas de salida. • Asiste en la evaluación de informes, decisiones y resultados del departamento en relación con las metas establecidas. Recomienda nuevos enfoques, políticas y procedimientos para efectuar mejoras continuas en la eficiencia del departamento y los servicios prestados. • Mantiene el cumplimiento de las regulaciones federales y estatales relativas al empleo. • Evalúa informes, decisiones y resultados del departamento en relación con las metas establecidas. Recomienda nuevos enfoques, políticas y procedimientos para efectuar mejoras continuas en la eficiencia del departamento y los servicios prestados. • Proporciona capacitación para empleados nuevos y actuales sobre sistemas y procedimientos del departamento. • Supervisa a la recepcionista, delega proyectos según corresponda y asegura la cobertura de la recepción en ausencia de la recepcionista. • Supervisa eventos especiales para el personal coordinando comités y horarios, y manteniéndose dentro del presupuesto. • Realiza otras tareas incidentales y relacionadas según sea necesario y asignado. • Tenga en cuenta que esta descripción de puesto no está diseñada para contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este puesto. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso. Calificaciones • Calificaciones Mínimas: • 2 Años – Experiencia en el campo o entorno de fabricación similar • 2 Años – Experiencia en el puesto • 0 Años – Experiencia gestionando personas/proyectos *la experiencia puede incluir una combinación de experiencia laboral y educación • Conocimiento considerable de los principios y prácticas de administración de empleados. • Calificaciones Preferidas: • 4 Años – Experiencia en el campo o entorno de fabricación similar • 4 Años – Experiencia trabajando en el puesto • 2 Años – Experiencia gestionando personas/proyectos *la experiencia puede incluir una combinación de experiencia laboral y educación Competencias Esta posición encarna los valores del modelo de competencia LIFE de Niagara, centrándose en los siguientes impulsores clave del éxito: • Liderar como un Dueño • Hace de la seguridad la prioridad número uno • Se mantiene alerta ante problemas de seguridad y escala inmediatamente • Prioriza eficazmente las tareas según las metas del departamento • Muestra respeto a los demás y confronta los problemas interpersonales directamente • Prioriza la resolución de problemas de los clientes de manera efectiva • Responde con prontitud y cumple los compromisos con clientes internos y externos • InnovACT • Hace recomendaciones para mejorar continuamente políticas, métodos, procedimientos y/o productos • Demuestra adaptabilidad reaccionando apropiadamente a cambios inesperados en situaciones o circunstancias • Aumenta el rendimiento a través de una mayor eficiencia • Encontrar un Camino • Busca desarrollar conocimiento técnico aprendiendo de otros expertos • Entiende el impacto interdepartamental de las decisiones y acciones individuales • Busca soluciones en lugar de culpar • Empoderado para ser Grandioso • Busca constantemente formas de mejorarse a sí mismo a través de oportunidades de crecimiento y desarrollo • Se comunica de manera clara y rápida hacia arriba, hacia abajo y transversalmente • Se comunica eficazmente para gestionar las expectativas Educación • Mínimo Requerido: • Licenciatura en Administración de Empresas u otro campo relacionado • Preferido: • Licenciatura en Administración de Empresas u otro campo relacionado Certificación/Licencia: • Requerido: N/A • Preferido: PHR/ SPHR Idioma Extranjero • Requerido: Ninguno requerido • Preferido: Competencia nativa o bilingüe Beneficios Nuestro paquete de Recompensas Totales está cuidadosamente diseñado para apoyarlo a usted y a su familia: Los miembros del equipo regulares a tiempo completo reciben un paquete integral de beneficios, mientras que los miembros del equipo a tiempo parcial, pasantes y estacionales reciben un paquete limitado de beneficios. • Tiempo libre remunerado para días festivos, tiempo por enfermedad y tiempo de vacaciones • Licencias parentales y de cuidador remuneradas • Médico, incluyendo opciones de atención virtual • Dental • Visión • 401(k) con contrapartida de la empresa • Cuenta de Ahorros para la Salud con contrapartida de la empresa • Cuentas de Gastos Flexibles • Beneficios ampliados de bienestar mental, incluyendo sesiones de asesoramiento gratuitas para todos los miembros del equipo y familiares del hogar • Beneficios de Formación Familiar, incluyendo beneficios mejorados de fertilidad para FIV y preservación de la fertilidad, además de reembolsos por adopción, subrogación y Doula • Protección de ingresos, incluyendo Seguro de Vida y AD&D, discapacidad a corto y largo plazo, enfermedades críticas y un plan de accidentes • Programas de descuentos especiales, incluyendo planes para mascotas, servicios legales prepagados, robo de identidad, alquiler de autos, estacionamiento en aeropuertos, etc. • Reembolso de matrícula, plan de ahorro universitario y oportunidades de becas • ¡Y más! [enlace en el portal] * *Solo para solicitantes del Condado de Los Ángeles** Los solicitantes calificados con antecedentes de arresto o condena serán considerados para el empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa para Empleadores del Condado de Los Ángeles, la Ley de Oportunidad Justa de California y cualquier otra ley local y estatal aplicable. Cualquier agencia de empleo, persona o entidad que envíe un currículum a este sitio de carreras o a un gerente de contratación lo hace con el entendimiento de que el currículum del solicitante se convertirá en propiedad de Niagara Bottling, LLC. Niagara Bottling, LLC tendrá el derecho de contratar a ese solicitante a su discreción sin ninguna tarifa adeudada a la agencia de empleo, persona o entidad que lo envió. Las agencias de empleo que tienen acuerdos de tarifas con Niagara Bottling, LLC y han sido contratadas para una búsqueda deben enviar el currículum al reclutador designado de Niagara Bottling, LLC o, previa autorización, enviar el currículum a este sitio de carreras para ser elegibles para las tarifas de colocación.

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At Niagara, we’re looking for Team Members who want to be part of achieving our mission to provide our customers the highest quality most affordable bottled water. Consider applying here, if you want to: • Work in an entrepreneurial and dynamic environment with a chance to make an impact. • Develop lasting relationships with great people. • Have the opportunity to build a satisfying career. We offer competitive compensation and benefits packages for our Team Members. Plant HR Generalist Assists, coordinates and administers various aspects of the organization’s compensation and benefit, recruitment, training, organizational development, and employee relations programs. Essential Functions • Administers various human resources plans and procedures for all company employees; assists in development and implementation of policies and procedures; prepares and maintains employee handbook and policies and procedures manual. • Provides HR Policy guidance and interpretation. • Plans, organizes, and controls all activities of the department. Participates in developing department goals, objectives, and systems. • Administers compensation program; monitors performance evaluation program and revises as necessary. • Provides day to day performance management guidance to line management (coaching, counseling, career development, disciplinary actions).Performs benefits administration to include claims resolution, change reporting, approving invoices for payment, and communicating benefit information to employees. • Implements compensation program; rewrites job descriptions as necessary; conducts annual salary surveys and develops merit pool (salary budget); analyzes compensation; monitors performance evaluation program and revises as necessary. • Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partner with legal department as needed/required. • Conducts recruitment effort for all exempt and nonexempt employees, students, and temporary employees as needed; conducts new-employee orientations. • Handles employee relations counseling, outplacement counseling, and exit interviewing • Assists in evaluation of reports, decisions, and results of department in relation to established goals. Recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. • Maintains compliance with federal and state regulations concerning employment. • Evaluates reports, decisions, and results of department in relation to established goals. Recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. • Provides training for new and current employees on department systems and procedures. • Supervises receptionist, delegates projects as appropriate, and assures coverage of front desk in receptionist’s absence. • Oversees special events for staff by coordinating committees and schedules, and staying within budget • Performs other incidental and related duties as required and assigned. • Please note this job description is not designed to contain a comprehensive list of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without prior notice. Qualifications • Minimum Qualifications: • 2 Years – Experience in Field or similar manufacturing environment • 2 Years – Experience in Position • 0 Years – Experience managing people/projects *experience may include a combination of work experience and education • Considerable knowledge of principles and practices of employee administration. • Preferred Qualifications: • 4 Years – Experience in Field or similar manufacturing environment • 4 Years – Experience working in Position • 2 Years – Experience managing people/projects *experience may include a combination of work experience and education Competencies This position embodies the values of Niagara’s LIFE competency model, focusing on the following key drivers of success: • Lead Like an Owner • Makes safety the number one priority • Keeps alert for safety issues and escalates immediately • Effectively prioritizes tasks based on department goals • Shows respect to others and confronts interpersonal issues directly • Prioritizes resolution of customer issues effectively • Responds promptly and honors commitments to internal and external customers • InnovACT • Makes recommendations to continuously improve policies, methods, procedures, and/or products • Demonstrates adaptability by reacting appropriately to unexpected changes in situations or circumstances • Increases performance through greater efficiency • Find a Way • Seeks to develop technical knowledge through learning from other experts • Understands interdepartmental impact of individual decisions and actions • Seeks solutions rather than placing blame • Empowered to be Great • Consistently looks for ways to improve one’s self through growth and development opportunities • Communicates clearly and promptly up, down, and across • Communicates effectively to manage expectations Education • Minimum Required: • Bachelor's Degree in Business Administration or other related field • Preferred: • Bachelor's Degree in Business Administration or other related field Certification/License: • Required: N/A • Preferred: PHR/ SPHR Foreign Language • Required: None Required • Preferred: Native or Bilingual Proficiency Benefits Our Total Rewards package is thoughtfully designed to support both you and your family: Regular full-time team members are offered a comprehensive benefits package, while part-time, intern, and seasonal team members are offered a limited benefits package. • Paid Time Off for holidays, sick time, and vacation time • Paid parental and caregiver leaves • Medical, including virtual care options • Dental • Vision • 401(k) with company match • Health Savings Account with company match • Flexible Spending Accounts • Expanded mental wellbeing benefits including free counseling sessions for all team members and household family members • Family Building Benefits including enhanced fertility benefits for IVF and fertility preservation plus adoption, surrogacy, and Doula reimbursements • Income protection including Life and AD&D, short and long-term disability, critical illness and an accident plan • Special discount programs including pet plans, pre-paid legal services, identity theft, car rental, airport parking, etc. • Tuition reimbursement, college savings plan and scholarship opportunities • And more! [enlace en el portal] * *Los Angeles County applicants only** Qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, the California Fair Chance Act, and any other applicable local and state laws. Any employment agency, person or entity that submits a résumé into this career site or to a hiring manager does so with the understanding that the applicant's résumé will become the property of Niagara Bottling, LLC. Niagara Bottling, LLC will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity. Employment agencies that have fee agreements with Niagara Bottling, LLC and have been engaged on a search shall submit résumé to the designated Niagara Bottling, LLC recruiter or, upon authorization, submit résumé into this career site to be eligible for placement fees.

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