Montador Eléctrico, Avicultura

En JBT Marel, lo que hacemos importa, sabemos que la contribución de nuestros empleados conduce al éxito de nuestro negocio. Nuestro propósito es transformar el futuro de los alimentos; esto guía nuestra visión de ser el líder global en tecnología de alimentos y bebidas, aprovechando todo el poder de JBT Marel para asociarnos con nuestros clientes y ser pioneros en innovación sostenible. Nuestros valores muestran quiénes somos en nuestro mejor momento. Como Creamos con Colaboración, Servimos con Integridad, Crecemos con Excelencia y Avanzamos con Innovación. Comience su carrera con nosotros. Ser una empresa global nos permite presentarle una serie de oportunidades profesionales. JBT Marel es uno de los mayores proveedores de soluciones para la industria global de procesamiento de alimentos. Los procesadores de alimentos más grandes dentro de las industrias de frutas, verduras, carne, aves, mariscos y panadería se encuentran entre nuestros clientes. El puesto de Montador Eléctrico se encuentra en el sitio en Russellville, AR. La instalación fabrica enfriadores y otros equipos de procesamiento de alimentos para la industria avícola. BENEFICIOS - ¡Comienzan desde el día 1! JBT Marel Corporation ofrece el potencial de crecimiento de una empresa con una tecnología en desarrollo que es única en su campo, además de eventos frecuentes patrocinados por la empresa y un paquete de beneficios competitivo que incluye: • Cobertura médica, dental y de la vista • Plan 401(k) con contrapartida de la empresa - hasta 6.5% • Seguro de Incapacidad a Corto Plazo, Incapacidad a Largo Plazo y Seguro de Vida pagados por la empresa • Licencia Parental Remunerada • Días festivos pagados • Pago de vacaciones • Pago por enfermedad • Reembolso de matrícula (*elegible después de 2 años) Propósito: Ensambla y prueba componentes eléctricos de acuerdo con las especificaciones. Adopta la estrategia Lean Enterprise y se adhiere a todas las políticas de seguridad. Deberes Esenciales y Porcentaje de Tiempo Dedicado: • Lee órdenes de trabajo, listas de materiales, planos, esquemas y otras instrucciones de trabajo escritas o verbales para determinar el mejor método de ensamblaje. Verifica y reúne las piezas, herramientas y dispositivos de medición necesarios para el ensamblaje. Ensambla, cablea y suelda componentes electrónicos de acuerdo con las especificaciones. 50% • Realiza el cableado de banco y/o máquina de paneles a partir de documentación eléctrica. 20% • Prueba la operación del equipo y el software. Utiliza aplicaciones informáticas para monitorear el tiempo y las asignaciones de trabajo que deben completarse. 20% • Debe tener aptitud mecánica para realizar ensamblaje mecánico y funciones de tuberías hidráulicas y neumáticas. 10% • Debe ser capaz de comunicarse eficazmente dentro de un entorno de equipo. Capacidad para seguir instrucciones orales y escritas y completar tareas dentro de los estándares laborales definidos. 10% • Realiza todas las tareas de manera segura y mantiene a todos los empleados conscientes de los peligros potenciales en el área de trabajo. Limpia y realiza mantenimiento preventivo en herramientas y equipos si es necesario. Practica una buena limpieza en el área de trabajo y desecha adecuadamente los residuos de acuerdo con las políticas de seguridad y ambientales. 10% Responsabilidades Ocasionales: Realiza otras tareas según lo asignado. Requisitos: Conocimientos y Habilidades: • Título de asociado en tecnología eléctrica o electromecánica o experiencia laboral equivalente. • Conocimiento profundo de teoría eléctrica, medidores eléctricos y equipos de prueba. • La capacidad de leer diagramas de cableado y planos. Conocimiento práctico de la lista de materiales. • Habilidades de cableado trabajando con alto voltaje (480v) y bajo voltaje (24v). • La capacidad de solucionar problemas de circuitos de control en un panel eléctrico. • Capacidad demostrada para cumplir con los requisitos de seguridad, producción y calidad en el área asignada. • Habilidades informáticas en aplicaciones de Microsoft, software de seguimiento (Syteline, Shop-trak, etc.), descarga de software PLC y redes básicas. • Habilidad mecánica con conocimiento básico de herramientas manuales como crimpadoras, pelacables, taladros, amoladoras, punzones, etc. • Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. Orientado a la seguridad y al detalle. Experiencia: Al menos 2 años de experiencia relacionada utilizando herramientas y equipos de medición similares. Responsabilidad de Supervisión: Ninguna, pero sirve como recurso para otros en el departamento y ayuda con la orientación, capacitación, solución de problemas y resolución de problemas según sea necesario. Responsabilidad Financiera: n/a Entorno de Trabajo y Demandas Físicas: Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Entorno de Trabajo: Pasa la mayor parte del tiempo en un entorno de fabricación. Demandas Físicas: Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere regularmente sentarse, estar de pie y caminar. Capacidad para usar la funcionalidad completa de las manos. Se requiere regularmente levantar y mover 50 libras. Capacidad para ver y escuchar eficazmente. Esta descripción del puesto es un resumen de las funciones esenciales del trabajo. No pretende ser un contrato de empleo, ni pretende describir todas las tareas que alguien en este puesto puede realizar. Se espera que todos los empleados realicen las tareas asignadas por el supervisor, independientemente del cargo o las tareas rutinarias del trabajo. Compromiso con la Diversidad: Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia es un valor fundamental para JBT Marel y crítico para nuestro éxito futuro. Un esfuerzo reflexivo, enfocado y sostenido para trabajar hacia nuestros objetivos de DEIB no es solo una elección basada en principios, sino también un imperativo comercial. • Estamos comprometidos con nuestros empleados y le brindaremos desarrollo y oportunidades para permitirle ser la mejor versión de usted mismo en el trabajo, en casa y en su comunidad. • Fomentamos una cultura de equipo genuina e inclusiva, disfrutando del trabajo colaborativo en nuestros equipos globales para entregar proyectos de clase mundial. • Fomentamos el desarrollo: ¡asegurando nuevas experiencias y desafíos en JBT Marel para alimentar su crecimiento! Estamos comprometidos con nuestros empleados y le brindaremos desarrollo y oportunidades para permitirle ser la mejor versión de usted mismo en el trabajo, en casa y en su comunidad. Fomentamos una cultura de equipo genuina e inclusiva, disfrutando del trabajo colaborativo en nuestros equipos globales para entregar proyectos de clase mundial. Fomentamos el desarrollo: ¡asegurando nuevas experiencias y desafíos en JBT Marel para alimentar su crecimiento! Igualdad de Oportunidades de Empleo JBT Marel proporciona igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo calificados. No toleraremos ninguna forma de discriminación contra ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estado de veterano, ciudadanía o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. En JBT Marel, aplicamos esta política a todas nuestras prácticas de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retiro, transferencia, licencias, compensación, beneficios y capacitación. Tomamos decisiones de contratación basadas únicamente en las calificaciones, el mérito y las necesidades comerciales en ese momento. JBT Marel acomodará razonablemente a los solicitantes que necesiten ajustes para participar en el proceso de solicitud o entrevista. Si necesita asistencia o adaptación durante el proceso de solicitud, comuníquese con JBT Marel en [teléfono en el portal].