Socio de Negocios de RRHH

OneMagnify es una agencia digital B2B nativa en IA y habilitada por plataforma que opera en la intersección de datos, tecnología y creatividad. Ayudamos a organizaciones complejas a impulsar resultados de negocio medibles mediante la creación de experiencias de cliente más inteligentes y la entrega de soluciones altamente integradas en digital, medios y tecnología. Al combinar una profunda experiencia en la industria con análisis avanzados e inteligencia artificial, permitimos a nuestros clientes tomar mejores decisiones, moverse más rápido y competir de manera más efectiva en mercados dinámicos. El HR Business Partner (HRBP) es un rol estratégico crítico dentro de OneMagnify, sirviendo como asesor de confianza y punto de contacto principal de RR. HH. para los líderes de departamento designados. Este rol funciona efectivamente como el Jefe de RR. HH. para sus unidades de negocio asignadas, liderando la estrategia de personas y asegurando la alineación con los objetivos estratégicos generales. El HRBP anticipará las necesidades organizacionales, identificará proactivamente los desafíos e implementará soluciones en gestión de talento, diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral y compromiso de los empleados. Este rol de alto impacto y alta visibilidad requiere un líder fuerte con habilidades de influencia sobresalientes y que pueda obtener resultados en un entorno de ritmo rápido. El Impacto que Tendrás: No eres solo un profesional de RR. HH.; eres un líder de negocios que resulta especializarse en personas. • Eres un solucionador de problemas proactivo y una persona estratégica. No esperas a que surjan los problemas; los anticipas y desarrollas soluciones antes de que afecten al negocio. • Eres un constructor de relaciones e influenciador. Tienes habilidades interpersonales sobresalientes y puedes construir confianza y rapport con personas en todos los niveles. • Eres un defensor de las personas y la cultura. Crees que un entorno de trabajo positivo e inclusivo es necesario para el éxito. • Eres un aprendiz continuo. Siempre estás listo y dispuesto a aprender algo nuevo o encontrar formas de innovar en las prácticas existentes. Lo que harás: • Servir como asesor de confianza y socio estratégico para los líderes de departamento, actuando como su punto de contacto principal de RR. HH. • Crear e implementar estrategias de personas personalizadas que se alineen directamente con los objetivos estratégicos y contribuyan al crecimiento a largo plazo. • Anticipar las necesidades organizacionales e identificar proactivamente los desafíos relacionados con el talento, la estructura, la planificación de la fuerza laboral y el compromiso de los empleados. • Colaborar con los líderes y el equipo de Talent Acquisition para crear e implementar estrategias efectivas de adquisición y retención de talento. • Liderar e influenciar iniciativas interfuncionales, asegurando una ejecución fluida desde el desarrollo de la estrategia hasta la implementación. • Navegar por problemas complejos de relaciones laborales con sensibilidad y discreción, equilibrando las necesidades del negocio con un enfoque centrado en las personas. Lo que necesitarás: • Experiencia como HR Business Partner o Líder de RR. HH. apoyando a la alta dirección. La experiencia en las industrias de marketing, tecnología o consultoría es una ventaja. • Capacidad para poseer y liderar la estrategia de RR. HH. para unidades de negocio con supervisión mínima. Capacidad demostrada para construir e implementar planes estratégicos de RR. HH. • Habilidades excepcionales de influencia, gestión de relaciones y resolución de problemas. • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para articular información compleja de manera clara y concisa. • Licenciatura o experiencia equivalente en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. • Se prefiere experiencia en marketing integrado, agencia digital, servicios de marketing o entornos de consultoría. Beneficios: Creemos que el gran trabajo ocurre cuando las personas tienen el apoyo y la flexibilidad que necesitan para prosperar. Nuestros beneficios incluyen cobertura médica, dental y de visión, un plan de jubilación 401(k), días festivos pagados y Flexible Time Off (FTO) para que puedas tomarte un tiempo para recargar energías cuando lo necesites. También ofrecemos programas adicionales centrados en el bienestar, la seguridad financiera y el crecimiento profesional. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Creemos que las ideas y soluciones innovadoras comienzan con perspectivas únicas. Es por eso que estamos comprometidos a proporcionar a cada empleado un lugar de trabajo libre de discriminación e intolerancia. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y buscamos activamente personas con ideas afines para unirse a nuestro equipo. Nos aseguraremos de que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para realizar las funciones del trabajo y para recibir los beneficios y privilegios del empleo. Por favor, contáctanos para solicitar una adaptación.