Gerente Regional de Confiabilidad

Categoría de puesto: Ingeniería Familia de puesto: Ingeniería de Mantenimiento y Confiabilidad Descripción del puesto: El objetivo principal del Gerente Regional de Confiabilidad es impulsar la confiabilidad, disponibilidad y rendimiento de los equipos e instalaciones de fabricación, asegurando operaciones fluidas, aumentando el tiempo de actividad y mejorando la eficiencia y las ganancias en más de una planta dentro de una región. Apoyan el mantenimiento y las operaciones identificando proactivamente posibles fallas o debilidades y creando estrategias para prevenir o reducir estos problemas. El ingeniero regional de confiabilidad asegura los estándares de seguridad y el cumplimiento normativo, incluida la adhesión a los requisitos SQF (Safe Quality Food). Este puesto estará ubicado en nuestra planta de Logan, UT. Este puesto apoyará a nuestras instalaciones de Logan, UT la mayor parte del tiempo y a Smithfield, UT cuando sea necesario. *Los candidatos que se reubiquen (más de 50 millas / 80 km) son elegibles para un bono de reubicación de $10,000 MÁS un generoso paquete de reubicación* Lo que harás: Gestión del ciclo de vida de los activos: • Implementar estrategias en toda la empresa para gestionar el ciclo de vida de los activos de fabricación. • Impulsar la adhesión a los estándares de componentes para fomentar la confiabilidad. • Mejorar los activos e instalaciones encontrando formas de mejorar la confiabilidad, la eficiencia y la rentabilidad. Liderazgo y desarrollo: • Facilita el intercambio de mejores prácticas para impulsar la confiabilidad en toda la empresa. • Proporcionar capacitación y apoyo a los socios regionales sobre las mejores prácticas de confiabilidad y métricas de confiabilidad para aumentar la conciencia e impulsar la cultura en toda la empresa. • Utilizar medidas para impulsar el rendimiento y evaluar el progreso. Análisis de datos y mejora continua: • Analizar datos de sensores de equipos y registros de mantenimiento para detectar posibles problemas de confiabilidad y priorizarlos para su mejora. • Utilizar estadísticas avanzadas y matemáticas de ingeniería para el análisis. • Impulsar iniciativas de mejora continua para mejorar la confiabilidad de los equipos y procesos. • Utilizar herramientas y metodologías de confiabilidad (por ejemplo, FMEA, RCA, RCM, tecnologías PdM, etc.). Fallas, análisis de causa raíz y evaluación de riesgos: • Investiga las causas raíz de las fallas para comprender por qué sucedieron y cómo se pueden prevenir en el futuro. • Evaluar los riesgos potenciales asociados con las fallas de los equipos. • Desarrollar estrategias para mitigar los riesgos, como implementar medidas de redundancia o actualizar equipos críticos. Estrategia de cuidado de activos: • Mejora el mantenimiento proactivo impulsando el ensamblaje de precisión y la excelencia en la lubricación. • Desarrollar, implementar y mejorar estrategias de mantenimiento predictivo y preventivo para impulsar la confiabilidad. • Implementar estrategias de herramientas para garantizar que el equipo reciba el mantenimiento y servicio adecuados para evitar tiempos de inactividad no planificados y fallas en los equipos. Colaboración y cumplimiento: • Colaborar y trabajar en estrecha colaboración con equipos multifuncionales, incluidos mantenimiento, operaciones, ingeniería, Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS) y garantía de calidad, para garantizar la alineación con los objetivos e iniciativas de confiabilidad. • Implementar y gobernar el uso de estándares de ingeniería. • Garantizar el cumplimiento de los estándares y regulaciones de la industria. Junto con el equipo de liderazgo, asegura el cumplimiento de los Planes de Seguridad Alimentaria y Calidad Alimentaria, además de los requisitos del cliente. Interpreta y comunica los requisitos del cliente a los grupos de producción y/o soporte de la planta. Establece y audita PCP, CCP y Procedimientos Operativos Estándar para definir y monitorear procesos, a fin de garantizar que se cumplan los requisitos del cliente. Revisa los incidentes durante los cuales no se cumplen los procedimientos y determina la acción correctiva adecuada para los socios que no siguen los procedimientos estándar. Lo que necesitarás para tener éxito: • Licenciatura en ingeniería mecánica, eléctrica, química o campo relacionado. Se valorará una maestría. • Las licencias/certificaciones en Mantenimiento, Confiabilidad, Tribología, Lubricación, Análisis de Vibraciones, Ultrasonido, Metalurgia y otras áreas especializadas son un plus. • Más de 8 años de experiencia en Ingeniería de Confiabilidad, Ingeniería de Diseño, Liderazgo de Mantenimiento, Fabricación o Ingeniería de Proyectos (incluido Cap-EX), Excelencia Operacional (Lean Six Sigma). • Análisis de datos, Monitoreo de vibraciones, Tribología, Six Sigma, Lean, Fabricación/Operaciones, Gestión de Riesgos, Cumplimiento Normativo, historial comprobado de mejora del rendimiento de activos. • Comprensión de conceptos de Confiabilidad y Mantenimiento de clase mundial, métricas, Estadística, Gestión de Proyectos, Análisis de Datos, Principios de Ingeniería, Estándares ISO, Fabricación, Gestión de Riesgos, Cumplimiento Normativo, Planificación y Programación, Mantenimiento Proactivo y Predictivo. • Habilidades relacionadas con la detección de fallas y el cuidado de electrónica, PLC, robótica, calderas y equipos de refrigeración, e infraestructura. • Capacidad para viajar del 10 al 20% mensualmente a otras ubicaciones regionales de Schreiber y del 5 al 15% anualmente a ubicaciones no regionales de Schreiber y proveedores. Los socios elegibles recibirán: • Obtenga no uno, sino DOS beneficios de jubilación. Cuando se una a nuestra empresa propiedad de los empleados, formará parte de nuestro Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) desde el primer día. Además de una contrapartida del 8% en el 401(k) para el ESOP, Schreiber contribuirá con una cantidad adicional (alrededor del 8% de sus ganancias) para su jubilación cada año. Eso es una contribución de la empresa de alrededor del 16% en ahorros para la jubilación anualmente. ¡Eso es difícil de superar! • Gane bonos. Tendrá la oportunidad de ganar pago de incentivos dos veces al año cuando cumplamos con los objetivos de nuestra empresa. • ¿Listo para mudarse? Reciba un bono de reubicación de $10,000 MÁS un generoso paquete de reubicación si se muda a más de 50 millas para un puesto asalariado en los EE. UU. • Costos de cuidado infantil. Obtenga hasta $5,000 anuales para ayudarlo con el costo del cuidado infantil. Contribuciones mensuales para gastos de cuidado infantil, incluidas niñeras independientes. • Gane dinero extra por cuidarse a sí mismo. Los socios elegibles pueden ganar un Incentivo de Bienestar y recibir una Cuenta de Gastos de Estilo de Vida (LSA) financiada por el empleador para usar en fitness, salud mental y otros gastos de estilo de vida. • Busque desarrollo que sea relevante para su puesto, objetivos profesionales y la empresa. Además, ofrecemos reembolso de matrícula si desea continuar su educación para crecer en su puesto en Schreiber. • Obtenga acceso a beneficios médicos, de medicamentos recetados, dentales y de la vista desde el primer día. Esto incluye una enfermera en el sitio y un consejero de salud mental. • Experimente un cuidado como nunca antes lo había experimentado. Tenemos un programa que está completamente organizado por y para otros socios que necesitan ayuda adicional. Se llama Partners Helping Partners. Tenemos cientos de ejemplos de socios que organizan recaudaciones de fondos para ayudar a otros que atraviesan un momento difícil. • Beneficios que apoyan toda su vida. Visite Schreiber – Care for you para ver todo lo que Schreiber ofrece para apoyar su salud, bienestar y futuro financiero. ¿Suena como una empresa de la que le gustaría formar parte? Haga clic en Aplicar. ¿Necesita asistencia adicional con el proceso de solicitud? Comuníquese con [contacto en el portal] o llame al [teléfono en el portal]. Para puestos que requieren cualquier cantidad de viaje: Se requiere licencia de conducir válida, seguro de automóvil (al menos el mínimo estatal; es posible que se requiera más), historial de manejo aceptable a discreción de Schreiber Foods y vehículo que garantice que el solicitante pueda cumplir con las necesidades de viaje del puesto. Schreiber requiere que un empleado tenga autorización para trabajar en el país en el que se basa el puesto. En el caso de que un solicitante no tenga autorización de trabajo actual, Schreiber determinará, a su exclusivo criterio, si patrocinará a una persona para obtener la autorización de trabajo. Sin embargo, según los requisitos de inmigración, no todos los puestos son adecuados para el patrocinio. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, embarazo, información genética, discapacidad, estatus de veterano protegido o cualquier otra categoría protegida bajo las leyes federales, estatales y locales aplicables. ¿Quiere recibir alertas de nuevas vacantes? Inicie sesión y haga clic en el botón Alertas de empleo en la esquina superior derecha para crear una alerta de empleo.