Socio de Adquisición de Talento - Ventas de Mercado EE.UU.

Quiénes Somos: En OPENLANE hacemos que el mercado mayorista sea fácil para que nuestros clientes puedan tener más éxito. Somos una empresa de tecnología que construye el mercado digital más avanzado —y sencillo— del mundo para vehículos usados. Somos una empresa de datos que ayuda a los clientes a comprar y vender de forma más inteligente con información clara y procesable que pueden entender y utilizar. Y somos una empresa de innovación que acelera el futuro del remarketing mayorista a través de la curiosidad, la colaboración y un espíritu emprendedor. Nuestros Valores: Driven Waybuilders (Constructores de Caminos Motivados). Perseguimos desafíos que nos inspiran a construir, crear e innovar. Relentless Curiosity (Curiosidad Implacable). Buscamos entender y mejorar la experiencia de nuestros clientes. Smart Risk-Taking (Toma de Riesgos Inteligente). Transformamos el riesgo en progreso a través de datos, experiencia e intuición. Fearless Ownership (Sentido de Propiedad sin Miedo). Entregamos lo que prometemos y aprendemos en el camino. Qué Buscamos: Estamos buscando un Talent Acquisition Partner que encarne nuestros Principios Rectores de Adquisición de Talento y tenga experiencia en reclutamiento estratégico y apoyo en la contratación, construcción de relaciones y reclutamiento de ciclo completo. Formarás parte de un equipo de adquisición de talento responsable de contratar al mejor talento para nuestra organización. Tienes un fuerte sentido de urgencia, buscas proactivamente soluciones a las necesidades de contratación y puedes establecer credibilidad y rapport con los socios de contratación. El candidato ideal tendrá experiencia en sourcing y reclutamiento de ciclo completo en todos los Estados Unidos de América. Tú Eres: • Consultivo: Servirás como asesor de confianza y socio estratégico para los gerentes de contratación en EE. UU., anticipando sus necesidades y entregando soluciones innovadoras basadas en datos. • Creativo: Pensarás fuera de la caja y desarrollarás estrategias para atraer talento pasivo. Eres un embajador de la marca y puedes tener conversaciones convincentes para atraer al mejor talento. • Ingenioso: En el mercado laboral único de hoy, destacas en la identificación de talento, la atracción de talento y la entrega de una experiencia positiva al candidato. • Estratégico: Entiendes la visión y los objetivos comerciales en relación con la Adquisición de Talento, mientras influyes y ejecutas estrategias de reclutamiento para apoyar las necesidades de talento de la empresa. • Curioso: Eres un aprendiz implacable, buscando activamente entender tanto a los clientes internos como externos y utilizando los insights para impulsar mejoras tangibles en el proceso de reclutamiento. • Responsable: Actúas con urgencia y sentido de propiedad estableciendo metas realistas para ti mismo y para la iniciativa de contratación. Asumes total responsabilidad por todas las tareas y proyectos, estableciendo metas ambiciosas pero alcanzables. • Orientado a los detalles: Aseguras la calidad del proceso de reclutamiento a través de la utilización adecuada del sistema y el mantenimiento de registros, estrategias innovadoras y el compromiso proactivo con posibles candidatos. • Enfocado en la experiencia: Ves las excelentes experiencias de los candidatos y de los socios de contratación como requisitos básicos, pensando siempre en cómo presentar el mejor resultado posible. • Driven Waybuilder: Buscas proactivamente desafíos que inspiren soluciones innovadoras. Anticipas posibles problemas y construyes procesos creativos y escalables que mejoran el flujo de trabajo general. • Fearless Ownership: Entregas resultados excepcionales al involucrarte profundamente con las partes interesadas y aprender y ajustarte continuamente para garantizar el éxito futuro. • Smart Risk-Taking: Transformas los riesgos en oportunidades utilizando datos, intuición y experiencia. Equilibras la innovación con una evaluación cuidadosa de los riesgos, lo que lleva a mejoras medibles en la eficiencia de la contratación y la satisfacción del candidato. Qué Harás: • Ejecutar el Reclutamiento de Ciclo Completo: Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin para roles especializados en EE. UU. en diversas funciones, incluyendo filtrado de alto nivel, coordinación de entrevistas y negociación compleja de ofertas. • Ser un Embajador de la Marca: Establecer relaciones con los candidatos a través de redes sociales, relaciones en la industria, referencias internas y externas, y otros medios a medida que se desarrollen. • Proporcionar Insights Estratégicos de Mercado: Asociarte con los gerentes de contratación para proporcionar datos de compensación, inteligencia del mercado laboral y sugerencias estructurales para mejorar la atracción de candidatos para puestos críticos. • Apoyar las Operaciones de TA: Asociarte con los miembros del equipo y el liderazgo en proyectos especiales para construir y mantener estrategias para entregar continuamente un alto nivel de servicio al cliente a la organización y cumplir con nuestras metas y objetivos. • Sourcing Proactivo: Desarrollar estrategias de sourcing especializadas (por ejemplo, networking específico de la industria, alcance pasivo) para construir pipelines para puestos clave, reduciendo el cumplimiento reactivo. • Gestión de Stakeholders: Establecer y mantener la credibilidad con los líderes empresariales comunicando constantemente los resultados, gestionando las expectativas e impulsando una experiencia de contratación consistente y positiva. Con Quién Trabajarás: Reportando al Gerente de Adquisición de Talento, este rol colaborará diariamente con todos los departamentos de Recursos Humanos, Socios de Contratación y Líderes Empresariales. Requisitos Indispensables: • 3+ años de éxito demostrado en un rol de reclutamiento dinámico que requiere influencia y asociación para lograr objetivos. • Experiencia reclutando en todos los Estados Unidos. • Sólidas habilidades informáticas, incluyendo Google Workspace. • Experiencia utilizando Workday. • Historial de desarrollo de asociaciones con stakeholders. • Excelentes habilidades de comunicación con una capacidad innata para motivar e inspirar. • Cómodo gestionando prioridades múltiples y cambiantes. • Fuerte compromiso con la precisión de los datos y el cumplimiento de los estándares del proceso de reclutamiento. • Un deseo demostrado de aprender necesidades comerciales específicas y criterios de éxito. Deseables: • Experiencia en reclutamiento y contratación para varios roles en toda la organización, incluyendo grupos paraprofesionales, profesionales y especializados como TI o Ventas. • Experiencia trabajando en entornos de alto volumen y exigentes como una agencia. • Experiencia en reclutamiento y contratación para puestos presenciales y remotos en todos los Estados Unidos. Qué Ofrecemos: • Pago competitivo • Beneficios médicos, dentales y de visión con contribuciones del empleador a HSA (EE. UU.) y opciones de FSA (EE. UU.) • 401K con adquisición inmediata (EE. UU.) o RRSP (Canadá) con contrapartida de la empresa • Vacaciones pagadas, tiempo personal y por enfermedad • Licencia de maternidad y paternidad pagada (EE. UU.) • Seguro de discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, seguro de vida y AD&D pagados por el empleador (EE. UU.) • Programa de Asistencia al Empleado robusto • Leap into Service Day pagado por el empleador para voluntariado • Reembolso de matrícula para programas elegibles • Oportunidades para ampliar tu conjunto de habilidades y compartir tu conocimiento en una organización global que cotiza en bolsa • Cultura empresarial de promociones internas, trayectorias profesionales diversas y avance significativo ¿Suena como una buena opción? Aplica ahora - ¡Estamos ansiosos por saber de ti!