Gerente de Proyectos

Construir una carrera en Granite puede ser lo más valioso que podrías hacer... Encuentra el trabajo de tus sueños hoy y sé parte de algo grandioso. Nuestra asociación más poderosa es la que tenemos con nuestros empleados. Nuestra gente es nuestro activo más valioso y la base del éxito centenario de Granite. Estamos construyendo más que infraestructura; estamos construyendo tu futuro. Resumen General Este puesto es responsable de la dirección general, la finalización y el resultado financiero de proyectos de construcción que oscilan entre $15 y $49 millones en tamaño. Responsabilidades Esenciales del Puesto • Realizar pronósticos financieros precisos de ingresos y costos del proyecto para garantizar que se cumplan los objetivos de rentabilidad corporativa. • Coordinar con los estimadores y el grupo de control de proyectos para establecer el presupuesto. • Liderar los esfuerzos de estimación en proyectos integrados verticalmente para garantizar un proceso de licitación a construcción preciso y consistente. • Coordinar esfuerzos con los estimadores y gerentes de área para gestionar los recursos y cumplir con el cronograma del proyecto. • Participar en la revisión y cierre de licitaciones para garantizar la precisión de la oferta y evaluar la viabilidad del proyecto; trabajar con el equipo de estimación para desarrollar el cronograma de la licitación. • Coordinar con los gerentes de área y el equipo del proyecto para desarrollar un plan integral para el inicio y el arranque exitoso del proyecto. • Proporcionar un entorno donde ocurra una comunicación dinámica del proyecto entre Ingenieros de Proyecto, Capataces, Superintendentes y Gerente de Área para garantizar que el trabajo se realice de manera eficiente, rentable y segura. • Garantizar controles de trabajo adecuados, es decir, cantidades, costos, ingresos y cronograma. • Establecer y mantener relaciones de trabajo con propietarios, agencias, subcontratistas, gestión corporativa, inspectores, etc., brindando servicio al cliente para desarrollar asociaciones a largo plazo con la base de clientes. • Garantizar informes de construcción precisos para el trabajo, permitiendo la mejora continua en el desempeño. • Ejecutar proyectos en niveles de rentabilidad para cumplir o superar los márgenes esperados. • Cumplir, comprender y apoyar las iniciativas de seguridad corporativa para garantizar un entorno de trabajo seguro. Educación • Título de grado (BS) en Ingeniería Civil, Gestión de la Construcción, Administración de Empresas o campo relacionado, o experiencia laboral equivalente en construcción civil pesada. Experiencia Laboral • Cinco años o más de experiencia progresiva en proyectos en entornos de construcción civil pesada. • 5 años o más de experiencia en pavimentación, movimiento de tierras y nivelación en entornos privados o públicos. Conocimientos, habilidades y capacidades • Conocimiento de prácticas de pavimentación, subterráneas, concreto y nivelación en construcción. • Conocimiento y comprensión de los acuerdos sindicales y los problemas de salarios prevalecientes. • Mantener la capacidad de trabajar en un entorno de alta producción. • Habilidades demostradas de toma de decisiones. • Excelentes habilidades de liderazgo. • Excelentes habilidades de comunicación supervisora y organización. • Precisión en todo momento. Demandas Físicas Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Al realizar las tareas de este trabajo, se requiere regularmente que el empleado hable y escuche. Con frecuencia se requiere que el empleado se pare, camine, se siente y use las manos para operar un teclado de computadora. Ocasionalmente se requiere que el empleado alcance con las manos y los brazos. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 50 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana y capacidad para ajustar el enfoque. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Sujeto a condiciones de trabajo al aire libre. A veces trabajará cerca de equipos de construcción grandes, debe ser consciente de la seguridad. Requisitos/Habilidades Adicionales • Capacidad para cumplir con el Código de Conducta de Granite a diario. • Un jugador de equipo. #LI-JOY Nuestros Beneficios de un Vistazo: Construir el mañana comienza contigo, y Granite sabe que solo puedes sobresalir si te apoyamos dentro y fuera del lugar de trabajo. Es por eso que ofrecemos un amplio paquete de beneficios que incluye días festivos pagados, licencia por enfermedad, seguro médico, dental, de visión, seguro de vida, seguro de discapacidad, planes de gastos flexibles, así como programas especiales para la salud musculoesquelética, bienestar mental y más. Los empleados asalariados pueden elegir entre dos planes médicos PPO a través de Anthem BlueCross, incluido nuestro plan más popular, para el cual el 100% de la prima es pagada por Granite para los empleados elegibles y sus dependientes. Los empleados también pueden optar por una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) o una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA). Como parte de nuestra inversión en tu futuro fuera del lugar de trabajo, Granite proporciona una contrapartida del 100% en el primer 6% de la compensación elegible que los empleados asalariados difieren en sus planes 401(k), que se consolidan inmediatamente. Los beneficios pueden variar para puestos ubicados fuera de los Estados Unidos continentales. Rango Salarial Base: $134,234.00 - $201,352.00 El pago puede variar según la experiencia relevante, las habilidades, la ubicación y la educación, entre otros factores. Sobre Granite Construction Incorporated Granite Construction Incorporated es miembro del índice S&P 400 y es la empresa matriz de Granite Construction Company, uno de los contratistas de construcción civil pesada y productores de materiales de construcción más grandes de la nación. Granite es un lugar de trabajo libre de drogas y un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de empleo se toman sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, el origen nacional, la edad, la discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida. Consideramos a los solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, la Iniciativa de Oportunidad Justa para la Contratación de Los Ángeles y otras leyes aplicables. Para obtener información adicional sobre los derechos del solicitante/empleado, haga clic aquí. Aviso a las Agencias de Personal Granite Construction, Inc. y sus subsidiarias ("Granite") no aceptarán currículos no solicitados de ninguna fuente que no sea directamente de un candidato. Cualquier currículo no solicitado enviado a Granite, incluidos los currículos no solicitados enviados a una dirección postal, máquina de fax o dirección de correo electrónico de Granite, directamente a los empleados de Granite o a la base de datos de currículos de Granite, se considerará propiedad de Granite. Granite NO pagará una tarifa por ninguna colocación resultante de la recepción de un currículo no solicitado. Granite considerará que cualquier candidato para el cual una Agencia haya enviado un currículo no solicitado ha sido referido por la Agencia libre de cargos o tarifas. Las agencias deben obtener aprobación previa por escrito de la función de reclutamiento de Granite para enviar currículos, y solo en conjunto con un contrato de servicio válido y totalmente ejecutado y en respuesta a una vacante específica. Granite no pagará una tarifa a ninguna Agencia que no tenga dicho acuerdo vigente. Los acuerdos de agencia solo serán válidos si están por escrito y firmados por el Representante de Recursos Humanos de Granite o su designado. Ningún otro empleado de Granite está autorizado a vincular a Granite a ningún acuerdo con respecto a la colocación de candidatos por parte de Agencias.