Técnico de Perforación

Construir una carrera en Granite puede ser lo más valioso que podrías hacer... Encuentra el trabajo de tus sueños hoy y sé parte de algo grandioso. Nuestra asociación más poderosa es la que tenemos con nuestros empleados. Nuestra gente es nuestro activo más valioso y la base del éxito centenario de Granite. Estamos construyendo más que infraestructura; estamos construyendo tu futuro. Resumen General El Drill Tech es un puesto de nivel inicial que asiste a un equipo de 3 a 4 personas en un sitio de perforación mineral. Este trabajo requiere viajes con pernocta y los candidatos seleccionados deberán tener transporte confiable y licencias de conducir válidas. Responsabilidades Esenciales del Puesto • Asegurar el cumplimiento de todos los procedimientos de seguridad y calidad para mantener un entorno de trabajo seguro y eficiente • Levantar y mover tuberías de perforación y materiales que pesen hasta 50 lbs. (aprox. 22,6 kg), y ayudar a levantar componentes de hasta 100 lbs. (aprox. 45,3 kg) para apoyar las necesidades operativas • Colaborar con el equipo de perforación y trabajar de forma independiente para realizar tareas y lograr los objetivos del proyecto • Operar y mantener camiones de servicio, retroexcavadoras, montacargas, generadores, motores, bombas y otros equipos del sitio de perforación para garantizar una operación confiable y eficiente, incluyendo lubricación y limpieza • Asistir en el transporte de plataformas de perforación y equipos entre sitios y preparar los sitios de trabajo para facilitar una logística y operaciones fluidas • Completar el papeleo diario con precisión para mantener registros de tiempo y materiales y asegurar la documentación adecuada • Recolectar y etiquetar con precisión muestras de cortes de perforación o núcleos para su análisis, a fin de garantizar una recolección de datos precisa y confiable • Realizar tareas adicionales según lo asignado para apoyar los objetivos generales del equipo y el éxito del proyecto Educación • Diploma de escuela secundaria o GED Experiencia Laboral • Se prefiere experiencia en sitios de construcción o experiencia similar en la industria al aire libre Conocimientos, Habilidades y Aptitudes • Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal • Buenas habilidades organizativas • Capacidad para trabajar con éxito en equipos pequeños • Aptitud mecánica es una ventaja • Competente en matemáticas básicas • Conocimiento práctico de herramientas y equipos de la industria • Debe ser confiable y capaz de trabajar al aire libre en todas las condiciones climáticas • Capacidad para levantar de forma segura hasta 50 lbs. (aprox. 22,6 kg) ocasionalmente • Debe ser capaz de permanecer de pie durante turnos de 10 a 12 horas Demandas Físicas Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que deben ser cumplidas por un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado es requerido regularmente a hablar y escuchar. El empleado es requerido frecuentemente a estar de pie, caminar, sentarse y usar las manos para operar pequeñas herramientas manuales. El empleado es requerido frecuentemente a alcanzar con las manos y los brazos. El empleado debe levantar y/o mover frecuentemente hasta 50 libras (aprox. 22,6 kg) y ocasionalmente levantar y/o empujar/tirar hasta 100 lbs. (aprox. 45,3 kg). Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana y capacidad para ajustar el enfoque. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Requisitos/Habilidades Adicionales • Cumplir, entender y apoyar las iniciativas de seguridad corporativa para garantizar un entorno de trabajo seguro para usted y el equipo con el que trabaja • Capacidad y disposición para cumplir con el código de conducta de la empresa diariamente • Debe ser capaz de viajar y estar lejos de casa por hasta 2 semanas a la vez • Debe tener un historial de manejo limpio y una licencia de conducir válida Sobre Granite Construction Incorporated Granite Construction Incorporated es miembro del índice S&P 400 y es la empresa matriz de Granite Construction Company, uno de los contratistas de infraestructura pesada y productores de materiales de construcción más grandes de la nación. Granite es un lugar de trabajo libre de drogas y un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de empleo se toman sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, el origen nacional, la edad, la discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida. Consideramos a los solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena de acuerdo con la San Francisco Fair Chance Ordinance, la Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance y otras leyes aplicables. Para obtener información adicional sobre los derechos del solicitante/empleado, haga clic aquí . Aviso a las Agencias de Personal Granite Construction, Inc. y sus subsidiarias ("Granite") no aceptarán currículos no solicitados de ninguna fuente que no sea directamente del candidato. Cualquier currículo no solicitado enviado a Granite, incluyendo currículos no solicitados enviados a una dirección postal, máquina de fax o dirección de correo electrónico de Granite, directamente a los empleados de Granite, o a la base de datos de currículos de Granite, será considerado propiedad de Granite. Granite NO pagará una tarifa por ninguna colocación resultante de la recepción de un currículo no solicitado. Granite considerará a cualquier candidato para quien una Agencia haya enviado un currículo no solicitado como haber sido referido por la Agencia libre de cualquier cargo o tarifa. Las agencias deben obtener aprobación previa por escrito de la función de reclutamiento de Granite para enviar currículos, y solo en conjunto con un contrato de servicio válido y totalmente ejecutado y en respuesta a una vacante de trabajo específica. Granite no pagará una tarifa a ninguna Agencia que no tenga dicho acuerdo vigente. Los acuerdos de agencia solo serán válidos si están por escrito y firmados por el Representante de Recursos Humanos de Granite o su designado. Ningún otro empleado de Granite está autorizado a vincular a Granite a ningún acuerdo con respecto a la colocación de candidatos por parte de Agencias.