Ingeniero de Construcción

Construir una carrera en Granite puede ser lo más valioso que podrías hacer... Encuentra el trabajo de tus sueños hoy y sé parte de algo grandioso. Nuestra asociación más poderosa es la que tenemos con nuestros empleados. Nuestra gente es nuestro activo más valioso y la base del éxito centenario de Granite. Estamos construyendo más que infraestructura; estamos construyendo tu futuro. Resumen General Este puesto es responsable de proporcionar información técnica de ingeniería y de costos para garantizar que el trabajo de construcción cumpla con todos los estándares de ingeniería. Responsabilidades Esenciales del Puesto • Ayudar con los controles de trabajo para garantizar el cumplimiento del contrato, presupuesto, cronograma, pronósticos y costos del trabajo. • Interpretar diseños/planos para los trabajadores que instalan el material para asegurar que se sigan las especificaciones. • Investigar y recomendar resoluciones para problemas de interpretación de planos, conflictos, interferencias y errores, para verificar que todo el trabajo completado cumpla con los códigos, planos y especificaciones aplicables. • Preparar y difundir todos los registros de documentación requeridos, tales como informes de estado, listas de tareas pendientes que describen los elementos de trabajo a realizar, bocetos del trabajo ya completado, cálculos de requisitos de material, al supervisor para proporcionar precisión. • Proporcionar soporte técnico y dirección con respecto a los controles de material del proyecto, incluyendo fechas de entrega, cronogramas de construcción y requisitos de diseño para garantizar que se minimicen los costos adicionales. • Preparar planos y bocetos para apoyar el trabajo de construcción, órdenes de cambio y estimaciones para cumplir con los requisitos cambiantes del trabajo. • Proporcionar las líneas de control de construcción y elevaciones necesarias para una medición precisa y una instalación correcta de los materiales para garantizar un trabajo de calidad. • Desarrollar datos esenciales del trabajo, incluyendo levantamientos de cantidades, listas de precios de materiales, costos de mano de obra por hora-hombre y equipos para garantizar estimaciones y ofertas precisas. • Investigar datos históricos e informes de análisis de productividad con el fin de compilar informes resumidos para desarrollar pautas y precedentes para futuras estimaciones. • Mantener archivos de documentos de trabajo como respaldo para las cifras de estimación para respaldar la precisión de la presentación de la oferta. Educación • Se prefiere Licenciatura en Ingeniería Civil, Gestión de la Construcción, Administración de Empresas o campo relacionado, o combinaciones equivalentes de formación técnica y experiencia relacionada. Experiencia Laboral • 0 - 2 años de experiencia en soporte de estimación de construcción, ingeniería, soporte de campo o experiencia similar. Conocimientos, habilidades y capacidades • Dominio de todos los productos de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.), software de programación y AGTEK Take-off. • Conocimiento práctico de equipos y técnicas de construcción, planos y especificaciones, materiales de construcción y estándares requeridos aplicables a la disciplina. • Capacidad para realizar cálculos trigonométricos ya sea manualmente o con una calculadora. • Capacidad para asumir responsabilidades, interactuar y comunicarse eficazmente con los demás. Demandas Físicas Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Mientras realiza las funciones de este trabajo, se requiere regularmente que el empleado hable y escuche. Con frecuencia se requiere que el empleado esté de pie, camine, se siente y use las manos para operar un teclado de computadora. Ocasionalmente se requiere que el empleado alcance con las manos y los brazos. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 50 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana y capacidad para ajustar el enfoque. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Sujeto a condiciones de trabajo al aire libre. A veces trabajará alrededor de equipos de construcción grandes, debe ser consciente de la seguridad. Requisitos/Habilidades Adicionales • Cumplir, comprender y apoyar las iniciativas de seguridad corporativa para garantizar un entorno de trabajo seguro. • Jugador de equipo • Capacidad y disposición para cumplir con el Código de Conducta de Granite a diario • Licencia de conducir válida y capacidad para conducir Nuestros Beneficios de un Vistazo: Construir el mañana comienza contigo, y Granite sabe que solo puedes sobresalir si te apoyamos dentro y fuera del lugar de trabajo. Es por eso que ofrecemos un amplio paquete de beneficios que incluye días festivos pagados, licencia por enfermedad, seguro médico, dental, de visión, seguro de vida, seguro de discapacidad, planes de gastos flexibles, así como programas especiales para la salud musculoesquelética, bienestar mental y más. Los empleados asalariados pueden elegir entre dos planes médicos PPO a través de Anthem BlueCross, incluido nuestro plan más popular, para el cual el 100% de la prima es pagada por Granite para los empleados elegibles y sus dependientes. Los empleados también pueden optar por una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) o una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA). Como parte de nuestra inversión en tu futuro fuera del lugar de trabajo, Granite proporciona una contrapartida del 100% en el primer 6% de la compensación elegible que los empleados asalariados difieren en sus planes 401(k), que se consolida inmediatamente. Los beneficios pueden variar para los puestos ubicados fuera de los Estados Unidos continentales. Rango Salarial Base: $69,557.00 - $104,334.00 El pago puede variar según la experiencia relevante, las habilidades, la ubicación y la educación, entre otros factores. Sobre Granite Construction Incorporated Granite Construction Incorporated es miembro del índice S&P 400 y es la empresa matriz de Granite Construction Company, uno de los contratistas de infraestructura pesada y productores de materiales de construcción más grandes del país. Granite es un lugar de trabajo libre de drogas y un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de empleo se toman sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, el origen nacional, la edad, la discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida. Consideramos a los solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, la Iniciativa de Oportunidad Justa para la Ordenanza de Contratación de Los Ángeles y otras leyes aplicables. Para obtener información adicional sobre los derechos del solicitante/empleado, haga clic aquí. Aviso a las Agencias de Personal Granite Construction, Inc. y sus subsidiarias ("Granite") no aceptarán currículos no solicitados de ninguna fuente que no sea directamente del candidato. Cualquier currículo no solicitado enviado a Granite, incluidos los currículos no solicitados enviados a una dirección postal, máquina de fax o dirección de correo electrónico de Granite, directamente a los empleados de Granite, o a la base de datos de currículos de Granite, se considerará propiedad de Granite. Granite NO pagará una tarifa por ninguna colocación resultante de la recepción de un currículo no solicitado. Granite considerará a cualquier candidato para quien una Agencia haya enviado un currículo no solicitado como haber sido referido por la Agencia libre de cualquier cargo o tarifa. Las agencias deben obtener aprobación previa por escrito de la función de reclutamiento de Granite para enviar currículos, y solo en conjunto con un contrato de servicio válido y totalmente ejecutado y en respuesta a una vacante específica. Granite no pagará una tarifa a ninguna Agencia que no tenga dicho acuerdo vigente. Los acuerdos de agencia solo serán válidos si están por escrito y firmados por el Representante de Recursos Humanos de Granite o su designado. Ningún otro empleado de Granite está autorizado a vincular a Granite a ningún acuerdo con respecto a la colocación de candidatos por parte de las Agencias.