Técnico de Servicio de Campo

Construir una carrera en Granite puede ser lo más valioso que podrías hacer... Encuentra el trabajo de tus sueños hoy y sé parte de algo grandioso. Nuestra asociación más poderosa es la que tenemos con nuestros empleados. Nuestra gente es nuestro activo más valioso y la base del éxito centenario de Granite. Estamos construyendo más que infraestructura; estamos construyendo tu futuro. Resumen General Esta posición requerirá interacción con nuestros clientes de manera individual, solución de problemas de bombas, sistemas eléctricos y de agua, pruebas de pozos y bombas, mantenimiento, servicio y reparación de bombas, motores, controles y válvulas, además de llevar a cabo y ejecutar acuerdos de mantenimiento con nuestros clientes. Responsabilidades Esenciales del Puesto • Probar y reparar equipos viajando a la ubicación del cliente • Proporcionar solución de problemas, así como realizar la instalación de equipos • Atender las necesidades del cliente siempre que sea necesario • Realizar la confirmación de que el equipo está funcional • A veces tienen que proporcionar soporte telefónico al cliente para realizar la solución de problemas • Proporcionar servicios en el sitio para individuos y organizaciones • Asegurar que los equipos en los que han realizado la solución de problemas estén en condiciones de funcionamiento adecuadas Calificaciones: • Diploma de escuela secundaria, GED o equivalente • Debe tener una licencia de conducir válida. La licencia de conducir comercial y cualquier endoso son una ventaja. Este trabajo requiere viajes con pernocta y el candidato seleccionado debe ser capaz de viajar lejos de casa hasta por una semana a la vez ocasionalmente. • Mínimo de 1 año de experiencia como técnico de campo • Debe ser capaz de pasar una prueba de detección de drogas previa al empleo • Capaz de operar herramientas manuales, equipos electrónicos y otros equipos de construcción para completar proyectos. • Representar a Layne ante nuestros clientes en calidad de trabajo, puntualidad, seguridad, apariencia, comunicación y profesionalismo general. • Debe tener habilidades informáticas básicas, incluida la capacidad de generar documentos de Word y trabajar dentro de Excel. • Ser capaz de levantar rutinariamente equipos pesados de hasta 50 libras (aprox. 22,7 kg). • El conocimiento de la solución de problemas eléctricos es una ventaja, pero no es obligatorio. • La comprensión básica de equipos de bombeo centrífugo, particularmente bombas de turbina verticales y sumergibles, es una ventaja, pero no es obligatoria. • Ser capaz de trabajar al aire libre, en el calor y el frío, según sea necesario. • Estar disponible para responder a las necesidades del cliente o de la empresa, lo que puede incluir horas extras y algo de trabajo los fines de semana, noches o días festivos según sea necesario. • Estar dispuesto a realizar una variedad de otras tareas según sea necesario para promover la finalización del trabajo, incluida la asistencia en otros proyectos según sea necesario. • Debe ser proactivo y capaz de trabajar solo. • Cumplir, comprender y apoyar las iniciativas de seguridad corporativa para garantizar un entorno de trabajo seguro • Capacidad y disposición para cumplir con el Código de Conducta de la Compañía diariamente Demandas Físicas: Mientras realiza las funciones de este trabajo, se requiere regularmente que el empleado hable y escuche. Se requiere frecuentemente que el empleado esté de pie, camine, se siente y use las manos para operar pequeñas herramientas manuales. Se requiere frecuentemente que el empleado alcance con las manos y los brazos. El empleado debe levantar y/o mover frecuentemente hasta 70 libras (aprox. 31,7 kg) y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 100 libras (aprox. 45,3 kg). Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana y capacidad para ajustar el enfoque. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Layne Sobre Granite Construction Incorporated Granite Construction Incorporated es miembro del índice S&P 400 y es la empresa matriz de Granite Construction Company, uno de los contratistas de infraestructura pesada y productores de materiales de construcción más grandes del país. Granite es un lugar de trabajo libre de drogas y un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de empleo se toman sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, el origen nacional, la edad, la discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida. Consideramos a los solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena de acuerdo con la San Francisco Fair Chance Ordinance, la Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance y otras leyes aplicables. Para obtener información adicional sobre los derechos del solicitante/empleado, haga clic aquí. Aviso a las Agencias de Personal Granite Construction, Inc. y sus subsidiarias ("Granite") no aceptarán currículos no solicitados de ninguna fuente que no sea directamente del candidato. Cualquier currículo no solicitado enviado a Granite, incluidos los currículos no solicitados enviados a una dirección postal, máquina de fax o dirección de correo electrónico de Granite, directamente a los empleados de Granite, o a la base de datos de currículos de Granite, se considerará propiedad de Granite. Granite NO pagará una tarifa por ninguna colocación resultante de la recepción de un currículo no solicitado. Granite considerará que cualquier candidato para quien una Agencia haya enviado un currículo no solicitado ha sido referido por la Agencia libre de cualquier cargo o tarifa. Las agencias deben obtener aprobación previa por escrito de la función de reclutamiento de Granite para enviar currículos, y solo en conjunto con un contrato de servicio válido y totalmente ejecutado y en respuesta a una vacante de trabajo específica. Granite no pagará una tarifa a ninguna Agencia que no tenga dicho acuerdo vigente. Los acuerdos de agencia solo serán válidos si están por escrito y firmados por el Representante de Recursos Humanos de Granite o su designado. Ningún otro empleado de Granite está autorizado a vincular a Granite a ningún acuerdo con respecto a la colocación de candidatos por parte de Agencias.